Permessi ex lege n. 104/1992 e premi aziendali
Con sentenza n. 212, depositata il 14 giugno 2022, la Corte di Appello di Torino, richiamando la direttiva comunitaria 2000/78, il decreto legislativo 216/2003…
Il datore di lavoro può escludere dalle trattative talune sigle sindacali
Il Tribunale di Padova, ordinanza n° 1621 del 30 dicembre 2021, ha riconosciuto al datore di lavoro la possibilità di condurre trattative sindacali separate con le rappresentanze dei lavoratori…
Competenza Territoriale del Giudice di lavoro e abitazione del lavoratore considerato luogo di lavoro
La norma regolatrice, l’art. 413 c.p.c., considera competente per territorio il Giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto di lavoro ovvero si trova l’azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore…
Scioglimento unilaterale del patto di non concorrenza: nullità per contrasto con norme imperative
La Suprema Corte di Cassazione, con ordinanza del 1° settembre 2021, n. 23723, ha ribadito che, la previsione della risoluzione del patto di non concorrenza…
L’impegno concreto e costante in orario notturno va retribuito anche alla badante convivente
La Corte di Cassazione, ordinanza n° 21792 del 29 luglio 2021, ha statuito che anche la presenza notturna per le badanti convivente va retribuita laddove venga accertato che si è trattato di un impegno concreto e costante…
Rifiuto del dipendente all’invito del datore di lavoro a presentarsi presso la sede di lavoro al termine del periodo di malattia: Legittimo il licenziamento
La Corte di Cassazione, ordinanza n. 22819 del 12 agosto 2021, ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che, al termine di un lungo periodo di malattia…
“Causa violenta” nell’infortunio sul lavoro
L’azione violenta che, ex art. 2, T.U. n. 1124/1965, può determinare una patologia riconducibile all’infortunio protetto deve operare come causa esterna…
Utilizzo improprio del badge che attesti falsamente la propria presenza al lavoro, legittimo il licenziamento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20560/21, depositata il 19 luglio, ha statuito che attestare in maniera fraudolenta la propria presenza al lavoro costituisce comportamento di gravità tale…