{"version":"1.0","provider_name":"Studio Prosdocimo","provider_url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/author\/admin\/","title":"Illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilit\u00e0 - Studio Prosdocimo","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VlkrqgsHJf\"><a href=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/illegittimo-il-licenziamento-per-eccessiva-morbilita\/\">Illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilit\u00e0<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/illegittimo-il-licenziamento-per-eccessiva-morbilita\/embed\/#?secret=VlkrqgsHJf\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Illegittimo il licenziamento per eccessiva morbilit\u00e0&#8221; &#8212; Studio Prosdocimo\" data-secret=\"VlkrqgsHJf\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","thumbnail_width":1080,"thumbnail_height":1080,"description":"Con ordinanza n. 5469 dell\u201911 marzo 2026, la Cassazione ha affermato che \u00e8 illegittimo il\u00a0licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore per eccessiva morbilit\u00e0 accertata, in\u00a0gran parte, nei giorni in cui le prestazioni lavorative dovevano svolgersi con orario notturno. La Corte ha osservato, stabilendo la reintegra, oltre a 12 mensilit\u00e0 ed al pagamento dei [&hellip;]"}