{"id":2405,"date":"2021-12-22T09:29:20","date_gmt":"2021-12-22T08:29:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2405"},"modified":"2021-12-22T09:29:22","modified_gmt":"2021-12-22T08:29:22","slug":"lavoro-a-tempo-determinato-e-somministrazione-a-termine-dubbi-e-soluzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/lavoro-a-tempo-determinato-e-somministrazione-a-termine-dubbi-e-soluzioni\/","title":{"rendered":"Lavoro a tempo determinato e somministrazione a termine: dubbi e soluzioni"},"content":{"rendered":"\n
Nell’approfondimento che segue ci sono le risposte ad alcuni quesiti ricevuti dai partecipanti del 10\u00b0 Forum One LAVORO sulle nuove regole previste dal legislatore per il\u00a0contratto a tempo determinato\u00a0e per la\u00a0somministrazione a termine.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
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Sono due le ultime novit\u00e0 in materia di rapporti a termine. Novit\u00e0 previste per\u00a0alleggerire i vincoli\u00a0che in questi anni sono stati disposti in materia e per agevolare la ripartenza delle aziende anche attraverso l\u2019utilizzo di queste due tipologie contrattuali (contratto a tempo determinato e somministrazione a termine). Novit\u00e0 che\u00a0non prevedono una scadenza\u00a0come, invece, le altre agevolazioni previste dal legislatore durante la fase emergenziale. Il riferimento specifico ai rinnovi e alle proroghe senza la causale e all\u2019utilizzo di contratti a termine anche durante la fruizione degli ammortizzatori Covid.<\/span><\/div>\n
Il focus della relazione ha interessato l\u2019implementazione di una ulteriore macro-categoria di causale, basata su \u201cspecifiche esigenze previste dai contratti collettivi\u201d, e sulla possibilit\u00e0 di non conteggiare, nel limite massimo di durata dei rapporti a tempo determinato, le missioni a termine dei lavoratori somministrati qualora siano stati assunti, dall\u2019Agenzia per il Lavoro, con un rapporto a tempo indeterminato.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Ma vediamo i quesiti ricevuti e le relative risposte.<\/span><\/div>\n
I lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione possono essere somministrati a termine anche per una durata superiore a 24 mesi. Tuttavia, la norma non prevede una deroga analoga in caso di assunzione a termine diretta. Quindi, se dopo la somministrazione a termine il lavoratore viene assunto a termine direttamente dall’utilizzatore, la norma non esenta dal contare, ai fini della durata del contratto a termine diretto, il periodo gi\u00e0 fatto in somministrazione a termine anche se il lavoratore era assunto a tempo indeterminato dall’agenzia?\u00a0<\/i><\/span><\/div>\n
No. In virt\u00f9 di quanto disposto dall’ultimo periodo del primo comma, dell’articolo 31, del decreto legislativo 81\/2015, l’azienda non dovr\u00e0 computare i periodi di missione a termine del lavoratore qualora abbia ricevuto, dall’Agenzia per il Lavoro, l’informazione sulla tipologia di rapporto di lavoro a tempo indeterminato stipulata tra le parti. In pratica, la missione a termine, in questo caso, \u00e8 neutra rispetto alla regola prevista dall’articolo 19, comma 2, del medesimo decreto legislativo 81\/2015.<\/span><\/div>\n
Abbiamo assunto una dipendente in somministrazione a termine dal 22 aprile 2021 al 21 maggio 2021. Successivamente la stessa \u00e8 stata assunta alle dipendenze con contratto a tempo determinato dal 24 maggio 2021 al 31 dicembre 2021. E\u2019 possibile fare una maxi proroga fino al 31 dicembre 2022?<\/i><\/span><\/div>\n
S\u00ec, ma la proroga dovr\u00e0 contenere la causale, in quanto (si immagina) si sia gi\u00e0 goduta l’agevolazione, prevista dalla normativa emergenziale, con il rinnovo del 24 maggio 2021. Infatti, il legislatore ha previsto la possibilit\u00e0 di fruire dell’agevolazione contenuta nel \u201cdecreto Sostegni \u201csoltanto in una occasione legata ad una proroga o ad un rinnovo effettuato dal 23 marzo 2021.<\/span><\/div>\n
Il lavoratore assunto a tempo determinato per pi\u00f9 di 6 mesi pu\u00f2 essere assunto a tempo indeterminato, con lo stesso datore di lavoro, con l\u2019agevolazione contributiva per i giovani under 36, per 3 anni? E se ha maturato il diritto di precedenza? In precedenza, non \u00e8 mai stato assunto a tempo indeterminato.<\/i><\/span><\/div>\n
Secondo le indicazioni fornite dall’INPS, l’agevolazione \u00e8 applicabile anche su quei lavoratori che hanno il diritto di precedenza.<\/span><\/div>\n
L’istituto previdenziale, con la circolare n. 40 del 2 marzo 2018, ha evidenziato l’impossibilit\u00e0 di fruire dell’incentivo soltanto qualora l’assunzione agevolata violi il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine che abbia manifestato per iscritto la propria volont\u00e0 di essere riassunto.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Un dipendente viene assunto con contratto a tempo determinato acausale di 12 mesi, poi trasformato a tempo indeterminato e successivamente si dimette volontariamente, ma vuole essere riassunto dalla stessa impresa dopo qualche mese. L’azienda lo pu\u00f2 nuovamente assumere con contratto a tempo determinato acausale?<\/i><\/span><\/div>\n
No, il nuovo contratto a termine viene valutato come rinnovo e come tale dovr\u00e0 essere “motivato”. Infatti, va verificato lo storico dei contratti di lavoro stipulati tra quello specifico lavoratore e l’azienda, al fine di controllare eventuali pregressi contratti a tempo determinato tra le parti.<\/span><\/div>\n
L’esclusione dal computo della durata massima, in caso di motivazioni sostitutive, pu\u00f2 e deve, per essere applicato, essere inserito in una contrattazione di secondo livello, anche aziendale?<\/i><\/span><\/div>\n
La contrattazione collettiva non pu\u00f2 escludere dalla durata massima dei contratti a tempo determinato stipulati per motivazioni sostitutive.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Le agevolazioni, previste dal legislatore, per i contratti a termine per motivi sostitutivi sono le seguenti<\/b><\/u>:<\/span><\/div>\n
– non dovr\u00e0 essere corrisposto il contributo maggiorato dell\u20191,4%<\/span><\/div>\n
– non dovr\u00e0 essere corrisposto il contributo addizionale dello 0,5% (in caso di rinnovo);<\/span><\/div>\n
– il contratto non verr\u00e0 computato nella percentuale massima dei contratti a termine che un’azienda pu\u00f2 stipulare contemporaneamente;<\/span><\/div>\n
– \u00e8 ammesso anche nel caso in cui l\u2019unit\u00e0 produttiva abbia proceduto, nei sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il tempo determinato;<\/span><\/div>\n
– il datore di lavoro che occupa fino a 19 dipendenti ha diritto a uno sgravio del 50% dei contributi dovuti (compresi i premi INAIL) sulla retribuzione del lavoratore a termine.<\/span><\/div>\n
Pubblico esercizio in localit\u00e0 marina. La lavoratrice X viene assunta a tempo determinato, per 5 mesi ogni anno, negli anni 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 e 2016. Durante questi rapporti di lavoro, si ricorre all\u2019istituto della proroga per 5 volte. Con decorrenza 1\u00b0 maggio 2017 la lavoratrice viene assunta a tempo indeterminato. Dal 2019 l\u2019impresa diventa stagionale (chiusura annuale per non meno di 70 giorni consecutivi) e la lavoratrice viene licenziata, con l\u2019accordo di riassunzione in qualit\u00e0 di lavoratrice stagionale. Nel 2020 viene assunta con contratto a termine stagionale e cos\u00ec nel 2021. Se fosse necessario prolungare la durata del contratto a termine stagionale attualmente in corso, si potrebbe far ricorso all\u2019istituto della proroga oppure, in considerazione delle proroghe intervenute negli anni 2010-2016, si dovrebbe procedere alla stipula di un nuovo contratto?<\/i><\/span><\/div>\n
In primis, le proroghe relative agli anni dal 2010 al 2014 (fino al 20 marzo 2014) non \u201ccubano\u201d nel massimale di proroghe previsto dal legislatore, in quanto la norma che ha previsto un massimale di proroghe indipendentemente dal numero di contratto a termine stipulato tra le parti \u00e8 stato il decreto legge n. 34 del 20 marzo 2014, ragion per cui, le proroghe effettuate su contratti a termine stipulati precedentemente la vigenza della norma, non devono essere presi in considerazione.\u00a0<\/span><\/div>\n
Inoltre, un contratto a tempo determinato per motivi stagionali pu\u00f2 avere una vigenza annuale limitata al periodo di stagionalit\u00e0. Quindi, per un ulteriore bisogno aziendale, in un periodo diverso da quello stagionale, il lavoratore dovr\u00e0 cessare ed essere riassunto a termine con un ordinario contratto a tempo determinato con causale. In questo caso, \u00e8 possibile evitare lo \u201cstop & go\u201d tra i due contratti a termine.<\/span><\/div>\n
Con riferimento alla somministrazione a termine di contratti a tempo indeterminato, un emendamento al decreto fisco-lavoro limita la validit\u00e0 della disposizione che consente di non conteggiare nel limite dei 24 mesi il periodo di somministrazione a termine di lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’Agenzia di somministrazione.<\/i><\/span><\/div>\n
S\u00ec, \u00e8 corretto. L\u2019emendamento \u00e8 stato approvato dal Senato. Ora si attende l\u2019approvazione definitiva della Camera. Ritengo corretta la misura prevista dal decreto Agosto (decreto legge n. 104\/2020) che dispone l’esclusione delle missioni a termine dal massimale di durata previsto per i contratti a tempo determinato,\u00a0qualora il rapporto di lavoro a monte, tra l\u2019Agenzia per il Lavoro ed il lavoratore, sia a tempo indeterminato. Appare, a mio avviso, superfluo considerare il rapporto di lavoro a termine quando, viceversa, il contratto di lavoro stipulato \u00e8 a tempo indeterminato. Detto ci\u00f2, dobbiamo attendere la legge di conversione del decreto legge n. 146\/2021 per capire la temporaneit\u00e0 o meno di tale disposizione. In particolare, l’emendamento prevede una scadenza al 30 settembre 2022.<\/span><\/div>\n
La norma che prevede la sospensione dell\u2019obbligo di indicare una causale alla proroga o al rinnovo scade il 31 dicembre 2021, per cui il contratto rinnovato o prorogato deve essere interrotto a quella data?<\/i><\/span><\/div>\n
No, il 31 dicembre 2021 \u00e8 la data entro la quale pu\u00f2 essere stipulato un contratto di rinnovo o di proroga acausale, in virt\u00f9 di quanto prescritto nella normativa emergenziale. Detto rapporto di lavoro potr\u00e0 proseguire fino alla scadenza e comunque non oltre i 12 mesi, che sono la durata massima previsti nel contratto agevolato.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/div>\n
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Fonte Ipsoa<\/span><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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