{"id":2453,"date":"2022-02-23T11:49:24","date_gmt":"2022-02-23T10:49:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2453"},"modified":"2022-02-23T11:49:27","modified_gmt":"2022-02-23T10:49:27","slug":"il-datore-di-lavoro-puo-escludere-dalle-trattative-talune-sigle-sindacali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/il-datore-di-lavoro-puo-escludere-dalle-trattative-talune-sigle-sindacali\/","title":{"rendered":"Il datore di lavoro pu\u00f2 escludere dalle trattative talune sigle sindacali"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Il Tribunale di Padova, ordinanza n\u00b0 1621 del 30 dicembre 2021, ha riconosciuto al datore di lavoro la possibilit\u00e0 di condurre trattative sindacali separate con le rappresentanze dei lavoratori, potendo altres\u00ec decidere di escludere talune organizzazioni, atteso che tale estromissione non integra condotta antisindacale ex. art. 28, Legge 20 maggio 300 del 1970.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">La controversia trae origine dall\u2019avvio delle trattative per il rinnovo di un accordo collettivo aziendale avente ad oggetto il premio di risultato, siglato da una sola organizzazione sindacale (FIM CISL). Dalla suddetta fase di preparazione al rinnovo, un\u2019altra sigla sindacale non firmataria del precedente accordo (FIOM CGIL), \u00e8 stata esclusa dalle negoziazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Dietro l\u2019esclusione vi era l\u2019impossibilit\u00e0 di condurre una trattativa unitaria tra le due rappresentanze sindacali; in particolare, la FIM CISL si rifiutava di negoziare con la FIOM CGIL pi\u00f9 per ragioni di natura personale che di appartenenza sindacale, dato che dal novembre 2020 erano stati esternati atteggiamenti offensivi e diffamatori cui non avevano mai fatto seguito delle scuse formali, richieste come segnale di distensione imprescindibile per il ripristino di una collaborazione produttiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Indipendentemente dalle motivazioni che avevano originato l\u2019impossibilit\u00e0 di condurre una contrattazione unitaria, la societ\u00e0, nell\u2019ambito della sua libert\u00e0 negoziale, pur rispettando le prerogative ed il pluralismo sindacale, non riteneva vantaggioso procedere a trattative separate perch\u00e9 inappropriate stante le dimensioni della realt\u00e0 aziendale (200 dipendenti); per di pi\u00f9, lo stesso datore non poteva ignorare il differente peso specifico, in termini di rappresentativit\u00e0, delle due organizzazioni sindacali (FIM CISL con 95 iscritti in attivo contro i 4 iscritti della FIOM CGIL che, tra l\u2019altro, era presente solo dal 2015).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Per queste ragioni la FIOM CGIL non solo chiedeva l\u2019accertamento di una condotta datoriale diretta ad impedire o limitare l\u2019esercizio della libert\u00e0 e dell\u2019attivit\u00e0 sindacale, ma anche l\u2019ordine di cessazione della condotta illegittima con rimozione degli effetti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Il Tribunale di Padova ha escluso che la condotta aziendale potesse essere ricondotta all\u2019art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, non potendo il datore di lavoro entrare nei rapporti intersindacali; quest\u2019ultimo ha legittimamente accettato di negoziare con il solo sindacato firmatario dell\u2019accordo inclusivo del bonus di risultato anche in sede di rinnovo, arrivando in tal modo a garantire il beneficio dell\u2019incremento retributivo ai propri dipendenti entro un termine ragionevole.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Infatti, in capo al datore di lavoro non esiste alcun obbligo generale a trattare: costui pu\u00f2 legittimamente scegliere con chi trattare, potendo in tal modo anche eventualmente escludere dalla trattativa alcuni sindacati; parimenti non esiste un obbligo a trattative separate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Inoltre, l\u2019art. 4 della sezione III del CCNL di settore (metalmeccanica-industria) rubricato \u201ccontrattazione aziendale\u201d prevede che: \u201c<em>le richieste di rinnovo dell\u2019accordo aziendale dovranno essere sottoscritte dalla rappresentanza sindacale unitaria e dalle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti<\/em>\u201d e, quindi, nel caso di specie, dalla sola FIM CISL poich\u00e9 la FIOM CGIL e la RSU FIOM non sono firmatarie n\u00e9 hanno negoziato l\u2019accordo sull\u2019erogazione del premio di risultato materia di rinnovo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Infine, considerato l\u2019oggetto della contestata antisindacabilit\u00e0 della condotta datoriale, viene a mancare il requisito dell\u2019attualit\u00e0 quale elemento legittimante l\u2019esperibilit\u00e0 del procedimento previsto dall\u2019art. 28 Stat. Lav.; nel caso di specie, una volta intervenuto il rinnovo del contratto aziendale, risultava venuto meno l\u2019interesse dell\u2019organizzazione sindacale ricorrente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Tribunale di Padova, ordinanza n\u00b0 1621 del 30 dicembre 2021, ha riconosciuto al datore di lavoro la possibilit\u00e0 di condurre trattative sindacali separate con le rappresentanze dei lavoratori&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20],"class_list":["post-2453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-tribunale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Il datore di lavoro pu\u00f2 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