{"id":2485,"date":"2022-03-16T10:34:00","date_gmt":"2022-03-16T09:34:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2485"},"modified":"2022-03-24T10:36:14","modified_gmt":"2022-03-24T09:36:14","slug":"sottrazione-know-how-aziendale-e-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/sottrazione-know-how-aziendale-e-licenziamento\/","title":{"rendered":"Sottrazione Know-How aziendale e licenziamento"},"content":{"rendered":"\n<p>La Corte di Cassazione, ordinanza n. 2402 del 27 gennaio 2022, statuisce che la mera sottrazione di materiale aziendale, dal quale possono essere ricavate informazioni sui processi produttivi aziendali, integra una condotta sanzionabile con il licenziamento disciplinare, indipendentemente da un effettivo utilizzo dei documenti in danno al datore di lavoro.<br \/>Nel caso in esame, un dirigente impugna il licenziamento conseguente a due contestazioni disciplinari: la prima avente ad oggetto la denuncia di un inadeguato monitoraggio della produzione dei capi della stagione, nonch\u00e9 l&#8217;omessa comunicazione del ritardo al datore di lavoro; la successiva relativa all&#8217;appropriazione di documentazione aziendale.<br \/>Sia in primo, che in secondo grado la domanda veniva rigettata, in quanto la condotta posta in essere era da considerarsi come un tentativo di sottrarre il \u201c<em>know how<\/em>\u201d aziendale, per eventualmente avvalersene in epoca successiva. Il lavoratore ricorreva dunque in Cassazione, sostenendo che il materiale rinvenuto nella sua auto avesse per lo pi\u00f9 valore storico e costituiva materiale di normale consultazione di cui era consentita l&#8217;asportazione fuori dei locali aziendali, pertanto la sua asportazione fuori dai locali aziendali non rappresentava una fattispecie punibile con il licenziamento disciplinare.<br \/>La Suprema Corte afferma che, ai fini della determinazione di una condotta sanzionabile, ci\u00f2 che rileva \u00e8 l\u2019effettiva sottrazione di documenti aziendali relativi ai processi di lavorazione interna aziendale. Accertata la provenienza aziendale del materiale, a nulla rileva l\u2019eventuale utilizzabilit\u00e0 del materiale sottratto per arrecare danno al datore di lavoro, che non assume ruolo decisivo ai fini della valutazione della condotta e della sua gravit\u00e0.<br \/>Per le ragioni esposte, la Corte di Cassazione rigetta il ricorso del lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione, ordinanza n. 2402 del 27 gennaio 2022, statuisce che la mera sottrazione di materiale aziendale, dal quale possono essere ricavate&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-2485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-corte-di-cassazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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