{"id":2489,"date":"2022-03-21T10:37:00","date_gmt":"2022-03-21T09:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2489"},"modified":"2022-03-24T10:38:28","modified_gmt":"2022-03-24T09:38:28","slug":"lavoratori-fragili-tutele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/lavoratori-fragili-tutele\/","title":{"rendered":"Lavoratori fragili – Tutele"},"content":{"rendered":"\n
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Con il messaggio INPS n. 1126 dell\u201911 marzo 2022 sono state definite alcune questioni che riguardano i c.d.\u00a0\u201clavoratori fragili\u201d\u00a0alla luce delle novit\u00e0 introdotte dal comma 1 dell\u2019art. 17 del D.L. n. 221\/2021, convertito, con modificazioni, nella legge n. 11\/2022, la quale, intervenendo sul predetto art. 17, ha disposto la proroga, fino al prossimo 31 marzo, delle disposizioni contenute:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Nel comma 2-bis dell\u2019art. 26 del D.L. n. 18\/2020 che riguarda lo svolgimento delle prestazioni lavorative con modalit\u00e0 agile in favore dei lavoratori individuati dal Decreto Interministeriale del 4 febbraio 2022;<\/span><\/li>\n
  2. Nel comma 2 dell\u2019art. 26 del D.L. n. 18\/2020, che riguarda la equiparazione del periodo di assenza dal servizio a ricovero ospedaliero con la conseguente erogazione della prestazione economica;<\/span><\/li>\n
  3. Nel comma 3-bis dell\u2019art. 17 il quale dispone che gli oneri a carico dell\u2019Istituto, nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio ed il 31 marzo 2022, correlati alla tutele di natura previdenziale, sono a carico dell\u2019Erario entro il limite massimo indicato dalla norma. A tal proposito, si sottolinea come all\u2019INPS siano affidati compiti di monitoraggio della spesa: al raggiungimento, anche in via prospettica, del tetto massimo di spesa, l\u2019Istituto \u00e8 autorizzato a non dar seguito alle ulteriori istanze che dovessero essere presentate.ella seconda parte, si dilunga in una serie di indicazioni operative per le proprie strutture dedicate alla trattazione dei certificati dei lavoratori del settore privato, compresi quelli marittimi.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    N<\/span>ella seconda parte il messaggio Inps<\/span>\u00a0si dilunga in una serie di indicazioni operative per le proprie strutture dedicate alla trattazione dei certificati dei lavoratori del settore privato, compresi quelli marittimi.
    <\/span><\/div>\n
    \u00a0<\/span><\/div>\n

    La norma ed il messaggio dell\u2019Istituto pongono a<\/span>lcune questioni di una certa importanza:<\/span><\/span><\/p>\n

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    La prima riguarda un diritto del lavoratore fragile: il comma 2-bis dell\u2019art. 26 del D.L. n. 18\/202 ricorda che la prestazione in smart-working pu\u00f2 essere svolta anche per una mansione diversa ricompresa nella medesima categoria di inquadramento (operaio, impiegato, quadro o dirigente come previsto dall\u2019art. 2095 c.c.), secondo le definizioni del CCNL applicato in azienda o , in alternativa, adibito a specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale anche da remoto. Indubbiamente, l\u2019intenzione del Legislatore era ed \u00e8, finch\u00e8 dura lo stato di emergenza la cui scadenza \u00e8 fissata al 31 marzo p.v., di tenere il dipendente, il pi\u00f9 possibile, lontano dal contesto lavorativo e, soprattutto, dal contratto con altri lavoratori. Di qui, una serie di conseguenze:<\/span><\/p>\n

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    1. Il datore di lavoro non pu\u00f2 opporsi\u00a0alla richiesta dell\u2019interessato;<\/span><\/li>\n
    2. Il datore di lavoro \u00e8 obbligato, laddove ne sussistano le condizioni, a destinare l\u2019interessato a prestare la propria attivit\u00e0 in modalit\u00e0 agile, senza la sottoscrizione di alcun accordo, rispettando quei requisiti richiesti dagli articoli 18 e seguenti della legge n. 81\/2017;<\/span><\/li>\n
    3. Il lavoratore,\u00a0pur se adibito a mansioni diverse all\u2019interno della categoria legale di inquadramento, ha diritto al mantenimento della stessa retribuzione\u00a0cos\u00ec come avviene nelle ipotesi contemplate dall\u2019art. 42 del D.L.vo n. 81\/2008 (lavoratore non idoneo alle mansioni originarie) e dall\u2019art. 4 della legge n. 68\/1999 (lavatori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia). La prestazione con modalit\u00e0 agile quale \u00e8 stata realizzata, nella stragrande maggioranza dei casi durante la pandemia, non \u00e8, tuttavia, \u00e8 bene sottolinearlo, lo smart-working previsto dalla legge che prevede che la prestazione sia svolta in parte all\u2019interno del perimetro aziendale ed in parte fuori. Tutto questo significa che, venendo meno, salvo proroghe, il diritto del lavoratore fragile a tale modalit\u00e0 lavorativa, dal 1\u00b0 aprile scatteranno le regole generali che prevedono un accordo tra le parti (e non diritto) con tutta una serie di norme che dovranno essere rispettate anche nella logica del Protocollo sul lavoro agile sottoscritto nel mese di dicembre 2021 dalle parti sociali che, progressivamente, sar\u00e0 introdotto nelle regole dei singoli contratti collettivi;<\/span><\/li>\n
    4. In alternativa al lavoro agile, alla luce della previsione del comma 2 dell\u2019art. 26 del D.L. n. 18\/2020 e del Decreto Interministeriale del 4 febbraio 2022 \u201cconcertato\u201d tra i Ministri della Salute, del Lavoro e della Pubblica Amministrazione, pubblicato in Gazzetta Ufficiale l\u201911 febbraio u.s. che, nelle premesse parla sia del comma 2 che del comma 2-bis dell\u2019art. 26 del D.L. n. 18\/2020, ha individuato\u00a0\u201cle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0\u201d\u00a0per le quali \u00e8 prevista l\u2019equiparazione del periodo di assenza dal servizio a ricovero ospedaliero con la ovvia corresponsione della prestazione economica per il periodo intercorrente tra il 1\u00b0 gennaio ed il 31 marzo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Da ultimo, l\u2019Istituto, richiamando anche le indicazioni fornite dal messaggio n. 679\/2022, ricorda che, ad oggi, l\u2019equiparazione della quarantena\/isolamento fiduciario con sorveglianza attiva a malattia, prevista dal comma 1 dell\u2019art. 26, non risulta essere stata prorogata al 2022 e, di conseguenza,\u00a0la tutela previdenziale dell\u2019Istituto si ferma al 31 dicembre 2021.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

      \u00a0<\/div>\n
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      Fonte Dottrina per il La<\/i><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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