{"id":2505,"date":"2022-04-06T14:02:00","date_gmt":"2022-04-06T12:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2505"},"modified":"2022-04-07T14:03:12","modified_gmt":"2022-04-07T12:03:12","slug":"rifiuto-del-dipendente-al-trasferimento-legittimo-il-licenziamento-se-accertata-buona-fede-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/rifiuto-del-dipendente-al-trasferimento-legittimo-il-licenziamento-se-accertata-buona-fede-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Rifiuto del dipendente al trasferimento: Legittimo il licenziamento se accertata buona fede del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><span class=\"gmail_default\">La<\/span> Corte di Cassazione,\u00a0sentenza n. 7392 del 7 marzo 2022, statuisce che l\u2019assenza ingiustificata dal lavoro per rifiuto della nuova sede assegnata, rappresenta ipotesi legittima di licenziamento, in quanto configura un inadempimento sanzionabile dal punto di vista disciplinare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nel caso\u00a0<em>de quo<\/em>\u00a0una lavoratrice adiva il Tribunale a causa dell\u2019intimazione del licenziamento avvenuto per ingiustificata assenza dal lavoro, presso la nuova sede aziendale cui era stata assegnata con accordo sindacale. La lavoratrice impugnava il licenziamento ritenendo inapplicabilit\u00e0 l&#8217;accordo sindacale in quanto tenuta fuori, illegittimamente, dal rapporto di lavoro per diversi anni prima della comunicazione del trasferimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">I Giudici della Corte distrettuale, in parziale accoglimento della domanda della lavoratrice, avevano rilevato che il licenziamento doveva considerarsi illegittimo, con applicazione della tutela indennitaria di cui al comma 6 dell&#8217;art. 18 Legge n. 300 del 1970, stante un vizio formale nella procedura di contestazione disciplinare. Il datore di lavoro aveva, infatti, considerato tardive e pertanto prive di rilevanza le giustificazioni alle assenze offerte dalla dipendente, scritte con tempestivit\u00e0, ma pervenute oltre i cinque giorni, negando di fatto il diritto di difesa della stessa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La lavoratrice ricorreva in Cassazione. La Suprema Corte, confermando il\u00a0<em>decisum\u00a0<\/em>della Corte d\u2019Appello ha affermato che, secondo un orientamento consolidato, in ipotesi di trasferimento adottato in violazione dell&#8217;art. 2103 c.c., l&#8217;inadempimento datoriale non legittima un automatico rifiuto del lavoratore ad eseguire la prestazione lavorativa, ma dovr\u00e0 essere valutato in relazione alle circostanze del caso concreto, per accertare se risulti contrario al principio di buona fede\u00a0<em>ex<\/em>\u00a0art. 1460 c.c. Nel caso in oggetto, il Tribunale aveva effettuato il suddetto accertamento, ritenendo legittimo il trasferimento intimato alla dipendente per mancanza di altri posti disponibili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Pertanto, la Corte di Cassazione, rigettando il ricorso della dipendente, conferma la legittimit\u00e0 del licenziamento per rifiuto al trasferimento.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione,\u00a0sentenza n. 7392 del 7 marzo 2022, statuisce che l\u2019assenza ingiustificata dal lavoro per rifiuto della nuova sede 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