{"id":2586,"date":"2022-06-15T13:56:00","date_gmt":"2022-06-15T11:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2586"},"modified":"2022-07-08T13:57:50","modified_gmt":"2022-07-08T11:57:50","slug":"liberta-di-recesso-da-contratto-collettivo-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/liberta-di-recesso-da-contratto-collettivo-aziendale\/","title":{"rendered":"Libert\u00e0 di recesso da Contratto Collettivo Aziendale"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La Corte di Cassazione,\u00a0sentenza n\u00b0 14691 del 11 maggio 2022, ha rilevato che \u00e8 legittimo il recesso unilaterale del datore dal contratto aziendale e la conseguente mancata corresponsione degli emolumenti retributivi aggiuntivi dallo stesso previsti a favore dei lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">L&#8217;occasione della pronuncia si origina dal preteso pagamento di emolumenti retributivi aggiuntivi, relativi al primo trimestre 2013, previsti dall&#8217;accordo collettivo aziendale dal quale per\u00f2 la societ\u00e0 datrice di lavoro aveva gi\u00e0 dichiarato di voler recedere a gennaio dello stesso anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La Corte distrettuale, con la premessa che nella contrattazione aziendale \u00e8 il singolo datore a stipulare un accordo con le organizzazioni sindacali -a differenza della contrattazione collettiva nazionale o territoriale- aveva dichiarato non solo la sua libert\u00e0 di recedere in qualsiasi momento, cos\u00ec come accade per qualunque altro negozio di durata a tempo indeterminato, ma aveva anche aggiunto che non era stato violato il principio di giusta retribuzione (ex. art. 36 Cost.) poich\u00e9 questa comprende solo la retribuzione base e l&#8217;indennit\u00e0 di contingenza e non anche gli emolumenti aggiuntivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">I Giudici di piazza Cavour, in conferma di giudizio, hanno ribadito che, in caso di assenza di termine, non \u00e8 mai ammissibile la pretesa di un vincolo perpetuo all&#8217;accordo, tenuto conto anche della funzione sociale propria della contrattazione collettiva, volta a rispondere ad un bilanciamento di interessi che mutano insieme alla realt\u00e0 socio-economica nella quale si incontrano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Si aggiunge, infine, che non \u00e8 ravvisabile un pregiudizio per i diritti dei lavoratori derivanti dalla pregressa disciplina pi\u00f9 favorevole: sono infatti intangibili solo se gi\u00e0 entrati nel patrimonio del lavoratore quale corrispettivo di una prestazione gi\u00e0 resa e non anche quando\u00a0<em>&#8220;vengano in rilievo mere aspettative sorte alla stregua della precedente pi\u00f9 favorevole regolamentazione&#8221;.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h6>Fonte\u00a0Commissione Comunicazione Scientifica ed Istituzionale del CPO di Napoli<i>\u00a0<\/i><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione,\u00a0sentenza n\u00b0 14691 del 11 maggio 2022, ha rilevato che \u00e8 legittimo il recesso unilaterale del datore dal contratto aziendale e la conseguente mancata corresponsione degli emolumenti retributivi aggiuntivi dallo stesso previsti a favore dei lavoratori. 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