{"id":2590,"date":"2022-06-20T14:59:00","date_gmt":"2022-06-20T12:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2590"},"modified":"2022-07-08T15:00:51","modified_gmt":"2022-07-08T13:00:51","slug":"sgravio-contributivo-settore-turismo-e-stabilimenti-termali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/sgravio-contributivo-settore-turismo-e-stabilimenti-termali\/","title":{"rendered":"Sgravio contributivo Settore Turismo e Stabilimenti Termali"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">L&#8217;INPS con la circolare n. 67 del 10 giugno 2022 fornisce le istruzioni operative per l&#8217;accesso allo <b>sgravio contributivo per le assunzioni a tempo determinato o con contratto stagionale, nonch\u00e9 per le trasformazioni a tempo indeterminato avvenute tra il 1\u00b0 gennaio ed il 31 marzo nel settore del turismo e termale.<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La circolare in commento fornisce, infatti, le istruzioni per la fruizione dell&#8217;esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali previsto in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo determinato o le stabilizzazioni nei settori del turismo e degli stabilimenti termali. L&#8217;esposizione del beneficio, alla luce dell&#8217;avvenuta autorizzazione dell&#8217;UE nell&#8217;ambito del Temporary Framework, potr\u00e0 essere effettuata attraverso le denunce contributive di competenza dei mesi di luglio, agosto e settembre 2022<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\"><u>Beneficiari<\/u>\u00a0della misura sono i datori di lavoro privati dei settori del turismo e degli stabilimenti termali, a prescindere dalla loro natura di imprenditori, che effettuano assunzioni a tempo determinato o con contratto di\u00a0lavoro stagionale o convertono i contratti a termine in rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato tra il 1\u00b0 gennaio e il 31 marzo 2022. L&#8217;esonero contributivo spetta anche per le assunzioni a scopo di\u00a0somministrazione, purch\u00e9 l&#8217;utilizzatore operi nei suddetti settori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Per quanto riguarda la\u00a0<u>misura dell&#8217;esonero<\/u>, \u00e8 pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all&#8217;INAIL, per un importo massimo di \u20ac8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile (la soglia massima mensile \u00e8 dunque pari a \u20ac 671,66, quella giornaliera \u20ac21,66) e spetta limitatamente alla durata del contratto a termine o stagionale, fino a un massimo di tre mensilit\u00e0 o, in caso di trasformazione dei contratti a tempo indeterminato, fino a ad un massimo di sei mensilit\u00e0. Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell&#8217;agevolazione deve essere proporzionalmente ridotto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">L&#8217;esonero contributivo pu\u00f2 essere riconosciuto in presenza delle seguenti\u00a0<u>condizioni<\/u>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">rispetto della regolarit\u00e0 degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarit\u00e0 contributiva (DURC);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonch\u00e9 di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">applicazione dei principi generali in materia di incentivi all&#8217;occupazione.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">rispetto dei limiti de minimis nell&#8217;ambito del &#8220;Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell&#8217;economia nell&#8217;attuale emergenza del COVID-19&#8221; (c.d. Temporary Framework), e nei limiti e alle condizioni di cui alla medesima Comunicazione (importo non superiore a 2.300.000 euro)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">L&#8217;esonero contributivo \u00e8\u00a0<u>cumulabile<\/u>\u00a0con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta, tuttavia,\u00a0 non \u00e8\u00a0 possibile, al termine del periodo di fruizione, accedere ad un altro incentivo all&#8217;assunzione che si sostanzia in un esonero totale, essendo le due misure alternative tra loro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La\u00a0<u>domanda di ammissione alla fruizione<\/u>\u00a0del beneficio, deve essere inoltrata all&#8217;Istituto esclusivamente mediante il modulo di istanza on-line &#8220;TUR44&#8221;, disponibile nella sezione denominata &#8220;Portale delle Agevolazioni\u00a0(ex DiResCo)&#8221;, fornendo i dati del lavoratore nei confronti del quale \u00e8 intervenuta l&#8217;assunzione o la trasformazione, il codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto instaurato, l&#8217;importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di mensilit\u00e0 aggiuntive, l&#8217;eventuale percentuale di part-time e l&#8217;aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">L&#8217;invio delle domande di ammissione al beneficio deve essere effettuato entro e non oltre il\u00a0<u>30 giugno 2022<\/u>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Una volta accantonate le risorse il soggetto interessato potr\u00e0 fruire dell&#8217;importo spettante, in quote mensili, a partire dal mese di assunzione per il periodo spettante mediante conguaglio nelle denunce contributive e nei limiti della contribuzione mensile esonerabile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">A partire dal flusso Uniemens di competenza del mese di luglio, bisogner\u00e0 esporre nella denuncia mensile i nomi dei lavoratori per i quali spetta l&#8217;esonero<span class=\"v1gmail_default\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: times new roman, serif;\"><b>La fruizione pu\u00f2 avvenire esclusivamente nei flussi Uniemens di competenza dei mesi di luglio, Agosto e settembre 2022.<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h6><span style=\"font-size: xx-small;\">Fonte\u00a0Commissione Comunicazione Scientifica ed Istituzionale del CPO di Napoli<i>\u00a0<\/i><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;INPS con la circolare n. 67 del 10 giugno 2022 fornisce le istruzioni operative per l&#8217;accesso allo sgravio contributivo per le assunzioni a tempo determinato o con contratto stagionale, nonch\u00e9 per le trasformazioni a tempo indeterminato avvenute tra il 1\u00b0 gennaio ed il 31 marzo nel settore del turismo e termale. 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