{"id":2596,"date":"2022-06-24T15:02:00","date_gmt":"2022-06-24T13:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2596"},"modified":"2022-07-08T15:03:37","modified_gmt":"2022-07-08T13:03:37","slug":"inl-modello-unirete-chiarimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/inl-modello-unirete-chiarimenti\/","title":{"rendered":"INL: Modello Unirete \u2013 chiarimenti"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La Direzione centrale coordinamento giuridico, dell&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 1229 del 16 giugno 2022, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito\u00a0alla\u00a0<strong>comunicazione relativa all&#8217;impiego di lavoratori in distacco nell&#8217;ambito di un contratto di rete<\/strong>, nonch\u00e9 relativamente all&#8217;<strong>utilizzo della modulistica<\/strong>\u00a0\u2013 di cui al D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021 \u2013\u00a0<strong>nelle ipotesi<\/strong>\u00a0in cui operi una\u00a0<strong>rete con soggettivit\u00e0 giuridica<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La\u00a0<strong>nota dell&#8217;Ispettorato del Lavoro<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Comunicazione Unirete e lavoratori in distacco<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Il D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021 disciplina, fra l&#8217;atro, &#8220;<em>le modalit\u00e0 di comunicazione dei lavoratori in distacco ai sensi dell&#8217;articolo 30, comma 4-ter del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni nell&#8217;ambito di un contratto di rete<\/em>&#8221; (art. 1, comma 2).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Al riguardo, si pone il tema se l&#8217;utilizzo della modulistica Unirete operi limitatamente ai soli rapporti di lavoro in regime di codatorialit\u00e0, oppure interessi anche i lavoratori in semplice distacco nell&#8217;ambito di un contratto di rete tra imprese.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Dalla lettura delle disposizioni richiamate appare ragionevole ritenere che le imprese della rete debbano utilizzare il modello in questione sia per i distacchi intra-rete sia fuori dalla rete,\u00a0<strong>ma sempre ed esclusivamente in relazione a lavoratori in regime di codatorialit\u00e0<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">In tal senso, il modello Unirete va dunque utilizzato nel caso in cui un lavoratore in regime di codatorialit\u00e0 sia distaccato presso una impresa appartenente alla rete (evidentemente non co-datore) oppure ad impresa non appartenente alla rete mentre, nel caso in cui il distacco coinvolga lavoratori\u00a0<strong>non<\/strong>\u00a0in codatorialit\u00e0, occorre utilizzare il modello Unilav tradizionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Una diversa interpretazione, infatti, non spiegherebbe il necessario coinvolgimento della impresa &#8220;referente&#8221; per comunicare il distacco di un lavoratore dipendente di altra impresa non co-datore, senza contare che nella modulistica allegata al D.M. risulta presente esclusivamente il riferimento ai &#8220;co-datori&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><em><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Rete &#8220;soggetto&#8221;<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La &#8220;rete soggetto&#8221;, risultando giuridicamente autonoma e distinta rispetto alle aziende retiste, in quanto dotata di personalit\u00e0 giuridica propria, ha la facolt\u00e0 di assumere direttamente i propri dipendenti da impiegare nella realizzazione degli obiettivi prefissati nel programma di rete. \u00c8 stato quindi chiesto se rispetto ai dipendenti della stessa, ove vengano occupati presso le imprese retiste, debba effettuarsi la comunicazione attraverso il modello Unirete.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">In proposito, si ritiene che la &#8220;messa a fattor comune&#8221; dei dipendenti nell&#8217;ambito di una rete-soggetto sia consentita laddove le parti contraenti abbiano scelto di aderire al regime di codatorialit\u00e0 nella gestione dei rapporti di lavoro; ci\u00f2 in quanto l&#8217;art. 30, comma 4-ter, del D.Lgs. n. 276\/2003 non condiziona l&#8217;ammissibilit\u00e0 del regime di codatorialit\u00e0 alla natura giuridica della rete.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Di conseguenza, non essendovi una esplicita esclusione normativa, le aziende in rete potranno impiegare i lavoratori in forza ad una rete soggetto, come pure i dipendenti delle altre imprese retiste,\u00a0<strong>purch\u00e9 abbiano sottoscritto un accordo di codatorialit\u00e0<\/strong>, previsto e regolamentato nel contratto di rete.<\/span><\/p>\n<div class=\"v1gmail_default\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">In tale ipotesi, come per la rete-contratto, sar\u00e0 necessario ottemperare agli obblighi di comunicazione tramite il modello Unirete, nei termini e con le modalit\u00e0 di cui al D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021 e secondo le indicazioni operative fornite con la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.dottrinalavoro.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INLnota315-2022-codatorialita.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nota prot. n. 315 del 22 febbraio 2022<\/a>\u00a0tenendo altres\u00ec conto, per quanto concerne l&#8217;individuazione dell&#8217;impresa di riferimento ai fini dell&#8217;inquadramento previdenziale e assicurativo, dei criteri fissati all&#8217;art. 3 del D.M.<\/span><\/div>\n<div class=\"v1gmail_default\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"v1gmail_default\">\n<h6><span style=\"font-family: times new roman, serif; font-size: xx-small;\">Fonte Dottrina per il Lavoro<\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direzione centrale coordinamento giuridico, dell&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 1229 del 16 giugno 2022, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti in merito\u00a0alla\u00a0comunicazione relativa all&#8217;impiego di lavoratori in distacco nell&#8217;ambito di un contratto di rete, nonch\u00e9 relativamente all&#8217;utilizzo della modulistica\u00a0\u2013 di cui al D.M. n. 205 del 29 ottobre 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