{"id":2602,"date":"2022-07-04T15:05:00","date_gmt":"2022-07-04T13:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2602"},"modified":"2022-07-08T15:06:27","modified_gmt":"2022-07-08T13:06:27","slug":"buoni-pasto-e-permessi-per-allattamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/buoni-pasto-e-permessi-per-allattamento\/","title":{"rendered":"Buoni Pasto e Permessi per Allattamento"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La Corte di Cassazione,\u00a0con ordinanza n. 16929 del 25 maggio 2022, ha statuito che non spettano i buoni pasto alla lavoratrice madre che, usufruendo dei permessi per l&#8217;allattamento, non raggiunga le sei ore di lavoro nella giornata. Irrilevante, precisano i giudici, che ai fini della retribuzione vi sia l&#8217;assimilazione delle ore di permesso concesse dall&#8217;azienda a quelle di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Nel caso in esame sette lavoratrici, ritenendo di averne diritto, agivano nei confronti dell&#8217;Agenzia delle Dogane per l&#8217;ottenimento dei buoni pasto per i giorni di lavoro in cui avevano usufruito dei permessi per l&#8217;allattamento. I Giudici di merito ritenevano fondata la richiesta sostenendo che le ore di permesso riconosciute alle lavoratrici siano da considerarsi ore lavorative agli effetti della retribuzione del lavoro, senza che rilevi l&#8217;assenza di una pausa destinata alla consumazione del pasto. Osservavano, inoltre, che il permesso per allattamento prevede il diritto di uscire dall&#8217;azienda e quindi, &#8220;<em>non pu\u00f2 l&#8217;esercizio di tale diritto comportare la perdita del beneficio dei buoni pasto<\/em>&#8220;, anche se ne \u00e8 derivata l&#8217;assenza di pausa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">L&#8217;Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, avverso la decisione della Corte di Appello, proponeva ricorso per cassazione lamentando violazione e falsa applicazione del D. Lgs. n.151 del 2001. La Corte Suprema, confermando l&#8217;orientamento prevalente della Corte, richiamava il principio secondo cui in tema di pubblico impiego, l&#8217;attribuzione\u00a0del buono pasto \u00e8\u00a0condizionata all&#8217;effettuazione della pausa pranzo che, a sua volta, presuppone, come regola generale, che\u00a0il lavoratore osservi un orario di lavoro giornaliero di\u00a0almeno\u00a0sei ore\u00a0(oppure altro orario superiore minimo indicato dalla contrattazione collettiva). Di conseguenza, i buoni pasto non potevano essere attribuiti alle lavoratrici che, beneficiando delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0, avevano osservato un orario di lavoro inferiore alle suddette\u00a0sei\u00a0ore, n\u00e9 poteva valere l&#8217;equiparazione dei periodi di riposo alle\u00a0ore\u00a0lavorative, che vale ai soli effetti della durata e della retribuzione del lavoro, in quanto, precisavano i Giudici, &#8220;<em>l&#8217;attribuzione dei buoni pasto non riguarda n\u00e9 la durata, n\u00e9 la retribuzione del lavoro ma \u00e8 finalizzata a compensare l&#8217;estensione dell&#8217;orario lavorativo disposta dalla pubblica amministrazione, con una agevolazione di carattere assistenziale diretta a consentire il recupero delle energie psico-fisiche dei lavoratori<\/em>&#8220;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Riguardo alla non necessaria coincidenza tra\u00a0buono\u00a0pasto\u00a0ed esistenza nell&#8217;orario di lavoro di una pausa pranzo asserita dalle lavoratrici, la Corte riteneva che il contratto collettivo di riferimento subordina il diritto al buono pasto all&#8217;effettuazione di un orario di lavoro ordinario superiore alle sei ore, con la relativa pausa al cui interno va consumato il pasto, risultando irrilevante che i permessi consentano l&#8217;uscita dal luogo di lavoro, in quanto ci\u00f2 non significa che essi abbiano la natura di pausa pranzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">In conclusione, i Magistrati accogliendo l&#8217;azione proposta dall&#8217;Agenzia delle Dogane, sancivano che le lavoratrici, nei giorni in cui avevano usufruito dei permessi per allattamento, avessero lavorato solo 5 ore e 12 minuti e, pertanto, non avessero diritto ai buoni pasto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<h6>Fonte\u00a0Commissione Comunicazione Scientifica ed Istituzionale del CPO di Napoli<\/h6>\n<div>\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione,\u00a0con ordinanza n. 16929 del 25 maggio 2022, ha statuito che non spettano i buoni pasto alla lavoratrice madre che, usufruendo dei permessi per l&#8217;allattamento, non raggiunga le sei ore di lavoro nella giornata. 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