{"id":2641,"date":"2022-09-09T11:46:00","date_gmt":"2022-09-09T09:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2641"},"modified":"2022-09-20T11:47:44","modified_gmt":"2022-09-20T09:47:44","slug":"licenziamento-per-rifiuto-a-visita-medica-per-assegnazione-a-nuove-mansioni-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-rifiuto-a-visita-medica-per-assegnazione-a-nuove-mansioni-2\/","title":{"rendered":"Licenziamento per rifiuto a visita medica per assegnazione a nuove mansioni"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con ordinanza n.\u00a0<strong>22094<\/strong>\u00a0del\u00a0<strong>13 luglio 2022<\/strong>, la Corte di Cassazione ha affermato che il rifiuto della visita medica prodromica alla assegnazione a nuove mansioni \u00e8 illegittimo e la reazione della lavoratrice non \u00e8 assolutamente giustificata ai sensi dell\u2019art. 1460 c.c., perch\u00e9, da un lato il datore di lavoro si era limitato ad adeguare il proprio comportamento alle prescrizioni della legge per la tutela delle condizioni fisiche dei lavoratori nell\u2019espletamento delle mansioni loro assegnate e, dall\u2019altro, la dipendente avrebbe ben potuto impugnare l\u2019esito della visita, qualora non condiviso, ovvero l\u2019asserito illegittimo demansionamento avanti agli organi competenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019art. 1460 c.c. \u00e8 invocabile solo in caso di totale inadempimento del datore o in ipotesi di gravit\u00e0 della condotta da incidere in maniera irrimediabile sulle esigenze vitali della dipendente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<h6><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\"><span style=\"font-size: xx-small;\">Fonte Dottrina per il 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