{"id":2647,"date":"2022-09-14T11:49:00","date_gmt":"2022-09-14T09:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2647"},"modified":"2022-09-20T11:50:19","modified_gmt":"2022-09-20T09:50:19","slug":"accordo-di-ricollocazione-del-personale-ed-esclusione-del-lavoratore-in-possesso-dei-requisiti-richiesti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/accordo-di-ricollocazione-del-personale-ed-esclusione-del-lavoratore-in-possesso-dei-requisiti-richiesti\/","title":{"rendered":"Accordo di Ricollocazione del personale ed esclusione del lavoratore in possesso dei requisiti richiesti"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte di Cassazione,\u00a0ordinanza n\u00b0 21450 del 6 luglio 2022, ha dichiarato che l\u2019accordo sindacale avente ad oggetto la ricollocazione, in una diversa impresa, di una determinata percentuale di dipendenti messi in mobilit\u00e0, va qualificato alla stregua di un contratto a favore di terzi che, pur rappresentando elemento necessario a far sorgere in capo ai lavoratori interessati un diritto da opporre alla societ\u00e0 promittente, non rappresenta condizione sufficiente ai fini dell\u2019assunzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La pronuncia deriva dalla pretesa di instaurazione del rapporto di lavoro sollevata da un dipendente in esecuzione di un accordo sindacale, in virt\u00f9 del quale la societ\u00e0 neocostituita si impegnava ad assumere 12.500 lavoratori tra il personale in precedenza impiegato alle dipendenze di un\u2019altra azienda posta in amministrazione straordinaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte d\u2019Appello rigettava la predetta domanda sul presupposto che il ricorrente, terzo estraneo all\u2019accordo sindacale, non aveva dimostrato il possesso dei requisiti necessari a soddisfare i criteri selettivi elencati nell\u2019accordo stesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Gli Ermellini, nel confermare il giudizio di merito, hanno ribadito che l&#8217;accordo avente ad oggetto la ricollocazione del personale interessato dalla cessazione dell\u2019attivit\u00e0 di una delle due imprese e contenente l&#8217;impegno della subentrante ad assumere alle sue dipendenze una determinata percentuale dei dipendenti messi in mobilit\u00e0, va qualificato come contratto a favore di terzi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ci\u00f2 posto, qualora detto accordo non indichi nominativamente i dipendenti da assumere, ma si limiti a stabilire i criteri per l\u2019individuazione dei lavoratori che dovranno transitare alle dipendenze dell&#8217;impresa subentrante, il titolo della pretesa che il singolo prestatore pu\u00f2 far valere nei confronti di quest&#8217;ultima non \u00e8 costituito solo dall&#8217;accordo collettivo, ma anche dal possesso dei requisiti stabiliti dalle parti contraenti per l\u2019individuazione dei terzi beneficiari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Secondo i Giudici di legittimit\u00e0, ne consegue che \u00e8 onere del lavoratore che agisca in giudizio per rivendicare il diritto all&#8217;assunzione, non solo dimostrare l\u2019esistenza dell\u2019accordo ma anche che sulla base dei criteri indicati nello stesso la scelta doveva ricadere sulla sua persona.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h6>Fonte\u00a0Commissione\u00a0Comunicazione\u00a0Scientifica\u00a0ed Istituzionale del CPO di Napoli<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione,\u00a0ordinanza n\u00b0 21450 del 6 luglio 2022, ha dichiarato che l\u2019accordo sindacale avente ad oggetto la 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