{"id":2658,"date":"2022-09-20T15:26:00","date_gmt":"2022-09-20T13:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2658"},"modified":"2022-09-26T15:28:00","modified_gmt":"2022-09-26T13:28:00","slug":"emanata-la-circolare-ministeriale-sulle-novita-introdotte-dal-decreto-trasparenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/emanata-la-circolare-ministeriale-sulle-novita-introdotte-dal-decreto-trasparenza\/","title":{"rendered":"Emanata la circolare ministeriale sulle novit\u00e0 introdotte dal decreto \u201cTrasparenza\u201d"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la <a href=\"https:\/\/www.dottrinalavoro.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/MLcir19-2022-decreto-trasparenza.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circolare n. 19 del 20 settembre 2022<\/a>, con la quale fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli\u00a0<strong>obblighi informativi introdotti dal\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2022;104\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022<\/a>\u00a0(cosiddetto \u201c<strong>Decreto Trasparenza<\/strong>\u201c)\u00a0in materia di\u00a0<strong>condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Questi alcuni passaggi della circolare sull\u2019informativa da fornire ai lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a fornire al\u00a0lavoratore le informazioni di base riferite ai singoli istituti di cui al nuovo articolo 1 del decreto\u00a0legislativo n. 152\/1997, potendo rinviare per le informazioni di maggior dettaglio al contratto collettivo o ai\u00a0documenti aziendali che devono essere consegnati o messi a disposizione del lavoratore secondo le prassi\u00a0aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La ratio della riforma \u00e8, quindi, quella di ampliare e rafforzare gli obblighi informativi, ma tale\u00a0operazione di ampliamento e di rafforzamento deve essere calata nella concretezza del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019obbligo informativo non \u00e8 assolto con l\u2019astratto richiamo delle norme\u00a0di legge che regolano gli istituti oggetto dell\u2019informativa, bens\u00ec attraverso la comunicazione di come tali\u00a0istituti, nel concreto, si atteggiano, nei limiti consentiti dalla legge, nel rapporto tra le parti, anche attraverso\u00a0il richiamo della contrattazione collettiva applicabile al contratto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Congedi<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019obbligo di informazione per il datore di lavoro riguarda solo quelle\u00a0astensioni espressamente qualificate dal legislatore come \u201ccongedo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In via esemplificativa e non esaustiva si indicano, di seguito, alcune ipotesi di congedi retribuiti\u00a0previsti dalla legge:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0, congedo parentale e congedo straordinario per assistenza a persone\u00a0disabili, secondo la disciplina di cui al\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001;151\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d.lgs. n. 151\/2001<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">congedo per cure per gli invalidi, secondo la disciplina di cui all\u2019articolo 7 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2011;119\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d.lgs. n. 119\/2011<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">congedo per le donne vittime di violenza di genere secondo la disciplina di cui all\u2019articolo 24 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;80\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d.lgs. n.\u00a080\/2015<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il datore di lavoro dovr\u00e0 tenere conto, oltre che della disciplina\u00a0legale, anche di quella contenuta nel contratto collettivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Retribuzione<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ci si riferisce a tutte quelle componenti della retribuzione di cui sia oggettivamente\u00a0possibile la determinazione al momento dell\u2019assunzione, secondo la disciplina di legge e di contratto\u00a0collettivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Orario di lavoro programmato<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Le informazioni devono riguardare, pi\u00f9 che la generale disciplina legale, i riferimenti al contratto collettivo nazionale e\u00a0agli eventuali accordi aziendali che regolano il tema dell\u2019orario nel luogo di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nello specifico, le informazioni devono essere incentrate sulla concreta articolazione dell\u2019orario di\u00a0lavoro applicata al dipendente, sulle condizioni dei cambiamenti di turno, sulle modalit\u00e0 e sui limiti di\u00a0espletamento del lavoro straordinario e sulla relativa retribuzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Previdenza e assistenza<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Tali informazioni dovranno essere fornite dal datore di lavoro anche alla luce della\u00a0specificit\u00e0 della contrattazione collettiva applicabile al rapporto, rappresentando al lavoratore, ad esempio,\u00a0la possibilit\u00e0 di aderire a fondi di previdenza integrativa aziendali o settoriali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ulteriori obblighi informativi in caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Dalla lettura della disposizione possono individuarsi due distinte ipotesi che il decreto ha voluto\u00a0regolare per gli aspetti informativi, qualora il datore di lavoro utilizzi sistemi decisionali o di monitoraggio\u00a0automatizzati che sono:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">finalizzati a realizzare un procedimento decisionale in grado di incidere sul rapporto di lavoro;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l\u2019adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><strong>Per sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati\u00a0<\/strong><strong>si intendono quegli strumenti che, attraverso l\u2019attivit\u00e0 di raccolta dati ed elaborazione degli stessi effettuata\u00a0<\/strong><strong>tramite algoritmo, intelligenza artificiale, ecc., siano in grado di generare decisioni automatizzate.\u00a0<\/strong><strong>Nell\u2019ipotesi descritta, l\u2019obbligo dell\u2019informativa sussiste anche nel caso di intervento.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019obbligo dell\u2019informativa sussiste anche nel caso di intervento umano\u00a0meramente accessorio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il decreto legislativo richiede che il datore di lavoro proceda all\u2019informativa quando\u00a0la disciplina della vita lavorativa del dipendente, o suoi particolari aspetti rilevanti, siano interamente rimessi<br \/>all\u2019attivit\u00e0 decisionale di sistemi automatizzati.\u00a0Ad esempio, l\u2019obbligo dell\u2019informativa sussiste nelle seguenti ipotesi:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">assunzione o conferimento dell\u2019incarico tramite l\u2019utilizzo di chatbots durante il colloquio, la\u00a0profilazione automatizzata dei candidati, lo screening dei curricula, l\u2019utilizzo di software per il\u00a0riconoscimento emotivo e test psicoattitudinali, ecc.;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">gestione o cessazione del rapporto di lavoro con assegnazione o revoca automatizzata di compiti,\u00a0mansioni o turni, definizione dell\u2019orario di lavoro, analisi di produttivit\u00e0, determinazione della\u00a0retribuzione, promozioni, etc., attraverso analisi statistiche, strumenti di data analytics o machine\u00a0learning, rete neurali, deep-learning, ecc.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><strong>Non sar\u00e0 necessario procedere all\u2019informativa nel caso, ad esempio, di sistemi\u00a0automatizzati deputati alla rilevazione delle presenze in ingresso e in uscita, cui non consegua un\u2019attivit\u00e0\u00a0<\/strong><strong>interamente automatizzata finalizzata ad una decisione datoriale<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Per quanto riguarda \u00able indicazioni incidenti sulla\u00a0sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l\u2019adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori\u00bb.\u00a0Anche in questa ipotesi il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di informare il lavoratore dell\u2019utilizzo di tali\u00a0sistemi automatizzati, quali \u2013 a puro titolo di esempio: tablet, dispositivi digitali e wearables, gps e\u00a0geolocalizzatori, sistemi per il riconoscimento facciale, sistemi di rating e ranking, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019obbligo informativo\u00a0trova applicazione anche in relazione all\u2019utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati integrati negli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, allorquando presentino le\u00a0caratteristiche tecniche e le funzioni descritte in precedenza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Modalit\u00e0 di comunicazione degli obblighi informativi<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">E\u2019 da ritenersi ammessa la possibilit\u00e0 di comunicazione dell\u2019informazione in modalit\u00e0 informatica.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 19 del 20 settembre 2022, con la quale fornisce indicazioni su taluni specifici profili&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22],"class_list":["post-2658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-ministero"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Emanata la circolare ministeriale sulle novit\u00e0 introdotte dal decreto \u201cTrasparenza\u201d - Studio Prosdocimo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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