{"id":2675,"date":"2022-10-10T14:00:00","date_gmt":"2022-10-10T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2675"},"modified":"2022-12-14T14:01:04","modified_gmt":"2022-12-14T13:01:04","slug":"bonus-200-per-i-lavoratori-che-non-lhanno-ricevuto-nella-mensilita-di-luglio-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/bonus-200-per-i-lavoratori-che-non-lhanno-ricevuto-nella-mensilita-di-luglio-2022\/","title":{"rendered":"Bonus 200 per i lavoratori che non l\u2019hanno ricevuto nella mensilit\u00e0 di luglio 2022"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019INPS, con la\u00a0<a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/servizi\/CircMessStd\/VisualizzaDoc.aspx?tipologia=circmess&amp;idunivoco=13959\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circolare n. 111 del 7 ottobre 2022<\/a>,\u00a0fornisce le\u00a0istruzioni applicative in materia di indennit\u00e0\u00a0<em>una tantum<\/em>\u00a0per i lavoratori dipendenti\u00a0che non hanno ricevuto il bonus a luglio in quanto non percettori dell\u2019agevolazione dello 0,80% nel primo quadrimentre, perch\u00e8\u00a0coperti\u00a0da contribuzione figurativa integrale INPS (articolo 22, del\u00a0<a title=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2022;115\" href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2022;115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto-legge n. 115\/2022<\/a>)<em>.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con la retribuzione di competenza di ottobre 2022, i datori di lavoro, in automatico, devono provvedere a erogare l\u2019indennit\u00e0 ai lavoratori che abbiano i seguenti requisiti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">siano in forza nel mese di ottobre 2022,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">abbiano avuto un rapporto di lavoro nel mese di luglio 2022 (anche con altro datore di lavoro),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">siano stati destinatari di eventi \u2013 con indennit\u00e0 mensile erogata entro i limiti di cui al comma 121 dell\u2019articolo 1 della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021;234\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 30 dicembre 2021, n. 234<\/a>\u00a0\u2013 con copertura figurativa integrale dall\u2019INPS fino alla data del 18 maggio 2022 (a causa della quale non hanno beneficiato dell\u2019esonero di cui all\u2019articolo 1, comma 121, della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021;234\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 30 dicembre 2021, n. 234<\/a>)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">non siano destinatari delle indennit\u00e0 di cui agli articoli 31 e 32 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2022;50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50<\/a>, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2022, n. 91.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><strong>Gli eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall\u2019INPS devono sussistere dal 1\u00b0 gennaio 2022 fino alla data del 18 maggio 2022<\/strong>\u00a0(data di entrata in vigore del decreto-legge n. 50\/2022). Tali eventi possono essere sorti in data antecedente il 1\u00b0 gennaio 2022 e proseguiti in data successiva al 18 maggio 2022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il lavoratore deve dichiarare, al proprio datore di lavoro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">di non beneficiare dell\u2019indennit\u00e0 di cui agli articoli 31 e 32 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2022;50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50<\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall\u2019INPS nel periodo 1\u00b0 gennaio 2022 \u2013 18 maggio 2022,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">di essere consapevole di non avere diritto all\u2019indennit\u00e0 erogata nel mese di ottobre 2022, laddove gi\u00e0 destinatario della stessa con erogazione d\u2019ufficio da parte dell\u2019Istituto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il lavoratore, titolare di pi\u00f9 rapporti di lavoro, deve presentare la dichiarazione al solo datore di lavoro che provveder\u00e0 al pagamento dell\u2019indennit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Pertanto, la compensazione del credito derivante dall\u2019erogazione dell\u2019indennit\u00e0 in esame potr\u00e0 essere effettuata nel mese di erogazione della stessa, con la denuncia UniEmens riferita alla competenza del mese di ottobre 2022, ovvero, tramite regolarizzazione sul flusso UniEmens della competenza del mese di luglio 2022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nell\u2019ipotesi in cui dovesse risultare, per il medesimo lavoratore dipendente, che pi\u00f9 datori di lavoro abbiano compensato su UniEmens la predetta indennit\u00e0\u00a0<em>una tantum<\/em>, l\u2019Istituto comunicher\u00e0 a ciascun datore di lavoro interessato la quota parte dell\u2019indebita compensazione effettuata, per la restituzione all\u2019Istituto e il recupero verso il dipendente, secondo le istruzioni che saranno fornite con successivo messaggio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019INPS, con la\u00a0circolare n. 111 del 7 ottobre 2022,\u00a0fornisce le\u00a0istruzioni applicative in materia di indennit\u00e0\u00a0una tantum\u00a0per i lavoratori 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