{"id":2684,"date":"2022-10-25T14:07:00","date_gmt":"2022-10-25T12:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2684"},"modified":"2022-12-14T14:08:12","modified_gmt":"2022-12-14T13:08:12","slug":"cessione-di-aziende-in-crisi-e-accordo-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/cessione-di-aziende-in-crisi-e-accordo-sindacale\/","title":{"rendered":"Cessione di Aziende in crisi e accordo sindacale"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte di Cassazione,\u00a0ordinanza n\u00b0 25055 del 22 agosto 2022, ha chiarito che, in caso di trasferimento di aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale, l\u2019accordo sindacale pu\u00f2 prevedere deroghe all\u2019art. 2112 c.c. concernenti le condizioni di lavoro, fermo restando, in caso di continuazione o mancata cessazione dell\u2019attivit\u00e0, l\u2019obbligo di trasferimento di tutti i lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Occasione della pronuncia \u00e8 stata l\u2019espulsione di un dipendente, all\u2019esito di licenziamento collettivo da parte di ALITALIA CAI, interessata da procedura di cessione d\u2019azienda per accertata crisi aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In pieno contrasto con la decisione del Tribunale, la Corte d\u2019Appello aveva dichiarato l\u2019illegittimit\u00e0 del recesso datoriale disponendo la reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro (chiaramente presso l\u2019azienda cessionaria) ed il risarcimento pari a 12 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione globale di fatto per violazione dei criteri di scelta; difatti, il lavoratore aveva pienamente dimostrato di essere stato scartato per mancato riconoscimento dei titoli abilitativi da lui posseduti e, pertanto, l\u2019azienda cessionaria non poteva accampare la sua esclusione, cos\u00ec come previsto dagli accordi sindacali conclusi durante la cessione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">All\u2019esito del giudizio di merito, la societ\u00e0 cessionaria ricorreva in Cassazione lamentando la violazione dell\u2019art. 47, comma 4-<em>bis<\/em>, L. 428\/1990, che invece consente di derogare al principio di mantenimento dei diritti dei lavoratori, ex art. 2112 c.c., in caso di trasferimento di aziende in crisi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Per i Giudici di Piazza Cavour, tuttavia, l\u2019interpretazione del comma 4-<em>bis<\/em>\u00a0presenta una declinazione diversa: bench\u00e9 sia possibile derogare alle tutele previste dal Codice civile in ambito di trasferimento di aziende in crisi, l\u2019accordo sindacale deputato alla salvaguardia dell&#8217;occupazione pu\u00f2 prevedere deroghe \u2013anche\u00a0<em>in peius<\/em>\u2013 ma con riferimento alle condizioni di lavoro e non al trasferimento automatico dei dipendenti al cessionario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019orientamento della Cassazione, tra l\u2019altro, muove dall\u2019indirizzo dettato dalla Corte di Giustizia che ha messo in chiaro come la condizione di crisi aziendale non sia di per s\u00e9 motivo economico per una riduzione dell\u2019occupazione n\u00e9 motivo di licenziamento, dato che, a differenza di altre fattispecie \u2013 come procedure di liquidazione\u00a0<em>et similia<\/em>\u00a0in cui non \u00e8 prevista una continuazione dell\u2019attivit\u00e0 \u2013 per la crisi aziendale, invece, l\u2019obiettivo \u00e8 proprio quello di favorirne una ripresa futura.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione,\u00a0ordinanza n\u00b0 25055 del 22 agosto 2022, ha chiarito che, in caso di trasferimento di aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-2684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-corte-di-cassazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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