{"id":2690,"date":"2022-10-28T14:45:00","date_gmt":"2022-10-28T12:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2690"},"modified":"2022-12-14T14:45:57","modified_gmt":"2022-12-14T13:45:57","slug":"impiego-privato-e-prescrizione-quinquennale-dei-crediti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/impiego-privato-e-prescrizione-quinquennale-dei-crediti-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Impiego privato e prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con\u00a0nota n\u00b0 1959 del 30 settembre 2022, la Direzione Centrale Coordinamento Giuridico dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, alla luce della recente sentenza della Cassazione, n\u00b0 26246 del 6 settembre 2022, fornisce chiarimenti riguardo la decorrenza del termine quinquennale di prescrizione dei crediti da lavoro al fine di garantire al personale ispettivo una corretta adozione del provvedimento di diffida accertativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Fino al 2020, la Corte di Cassazione, in deroga al principio di cui all&#8217;art. 2935 c.c. \u2013 in base al quale la prescrizione di un diritto inizia a decorrere dal momento in cui lo stesso pu\u00f2 essere esercitato \u2013 aveva espresso l&#8217;orientamento secondo cui, per i crediti di lavoro, la decorrenza non operasse necessariamente in costanza di rapporto di lavoro, ritenendo che il lavoratore si potesse trovare in una condizione di timore, tale da indurlo a rinunciare ai propri diritti, almeno fino alla cessazione del rapporto stesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Tale condizione di sudditanza psicologica richiedeva tuttavia un esame in concreto caso per caso, da valutare a cura dell&#8217;Autorit\u00e0 giudiziaria adita dal lavoratore per far valere le proprie pretese; valutazione che doveva prendere in considerazione tanto la sussistenza di una tutela reale a favore del lavoratore, quanto di un concreto timore del licenziamento strettamente connesso alla stabilit\u00e0 del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ne derivava che, avendo la diffida accertativa ad oggetto crediti certi, liquidi ed esigibili e, come tali, non fondati su elementi suscettibili di interpretazione, il personale ispettivo avrebbe dovuto considerare a tal fine solo i crediti da lavoro il cui termine quinquennale di prescrizione, decorrente dal primo giorno utile per far valere il diritto di credito anche se in costanza di rapporto di lavoro, non fosse ancora maturato, tenendo conto altres\u00ec degli eventuali atti interruttivi intercorsi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ad oggi, con la sentenza n\u00b0 26246 del 6 settembre 2022, questo orientamento risulta ormai inadeguato e, pertanto, deve essere superato. Secondo la Cassazione,\u00a0<em>in primis<\/em>\u00a0sarebbe fonte di incertezza affidare\u00a0<em>ex post<\/em>\u00a0la valutazione sulla stabilit\u00e0 o meno di un impiego caso per caso, generando storture e situazioni di difformit\u00e0 di trattamento, in secondo luogo, non si terrebbe in debita considerazione la profonda evoluzione della materia lavoristica in ordine alla tutela reintegratoria \u2013 conseguenza di un licenziamento illegittimo \u2013 che, se prima rappresentava una pietra miliare dello Statuto dei lavoratori, ad oggi assume carattere residuale, determinando un crescente timore del dipendente \u2013 nei confronti del datore di lavoro \u2013 per la sorte del rapporto, ove egli intenda far valere un proprio credito nel corso dello stesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Suprema Corte ha infatti affermato che: \u201c<em>il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, cos\u00ec come modulato per effetto della L. n. 92\/2012 e del D.lgs. n. 23\/2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risoluzione e di una loro tutela adeguata, non \u00e8 assistito da un regime di stabilit\u00e0. Sicch\u00e9, per tutti quei diritti che non siano prescritti al momento di entrata in vigore della L. n. 92\/2012, il termine di prescrizione decorre, a norma del combinato disposto degli artt. 2948, n. 4 e 2935 c.c., dalla cessazione del rapporto di lavoro<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In altre parole, dato che, secondo la normativa attualmente vigente, ad un licenziamento illegittimo non segue necessariamente una reintegrazione nel posto di lavoro, il lavoratore potrebbe essere scoraggiato nel rivendicare i propri diritti in costanza di rapporto, facendo cos\u00ec decorrere infruttuosamente i termini di prescrizione degli stessi. Una garanzia forte, dunque, \u00e8 quella di stabilire a priori, indipendentemente dalla discrezionalit\u00e0 del Giudice chiamato a vagliare per le singole controversie il grado di incertezza in cui versa la posizione del lavoratore, che il\u00a0<em>dies a quo\u00a0<\/em>per la prescrizione dei crediti di lavoro decorra dal momento della cessazione del rapporto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Su tale presupposto, il personale ispettivo dovr\u00e0 considerare oggetto di diffida accertativa i crediti (certi, liquidi ed esigibili) di cui il lavoratore \u00e8 titolare fino, per\u00f2, a cinque anni dalla data di risoluzione del contratto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Direzione Centrale Coordinamento Giuridico prosegue sottolineando che fa eccezione a tale principio di diritto l\u2019impiego pubblico. I rapporti nel pubblico impiego, infatti, godono di una particolare disciplina normativa che ne assicura la stabilit\u00e0 e la garanzia di rimedi giurisdizionali avverso la loro eventuale e illegittima risoluzione, cos\u00ec da escludere che il\u00a0<em>timor<\/em>\u00a0del licenziamento possa indurre l&#8217;impiegato a rinunziare ai propri diritti. Per effetto di tale considerazione, nei rapporti di pubblico impiego il termine di prescrizione quinquennale per crediti di lavoro decorrere in costanza di rapporto di lavoro dal momento in cui il diritto pu\u00f2 essere fatto valere.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con\u00a0nota n\u00b0 1959 del 30 settembre 2022, la Direzione Centrale Coordinamento Giuridico dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, alla luce della recente sentenza&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[25],"class_list":["post-2690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-ispettorato-del-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Impiego privato e prescrizione quinquennale dei crediti di lavoro - 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