{"id":2692,"date":"2022-10-31T14:46:00","date_gmt":"2022-10-31T13:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2692"},"modified":"2022-12-14T14:47:24","modified_gmt":"2022-12-14T13:47:24","slug":"lavoro-festivo-senza-riposo-compensativo-no-al-risarcimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/lavoro-festivo-senza-riposo-compensativo-no-al-risarcimento\/","title":{"rendered":"Lavoro festivo senza riposo compensativo, no al risarcimento"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte di Cassazione,\u00a0con ordinanza n. 25336 del 25 agosto 2022, ha statuito che al lavoratore che abbia prestato servizio anche in un giorno festivo infrasettimanale, non godendo del riposo compensativo settimanale, spetta la maggiorazione per il lavoro festivo ma non il risarcimento per il danno da usura psico-fisica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nel caso in trattazione, infatti, un vigile urbano agiva nei confronti del Comune datore di lavoro per ottenere il risarcimento per un presunto danno da usura psico-fisica subito per aver lavorato anche in un giorno festivo infrasettimanale e, conseguentemente, non aver fruito del riposo compensativo. I Giudici di primo grado accoglievano la tesi proposta dal lavoratore e condannavano l&#8217;Ente locale al pagamento del\u00a0risarcimento\u00a0del danno per l&#8217;attivit\u00e0 svolta in giorno festivo infrasettimanale senza fruire di riposo compensativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte d\u2019Appello accoglieva il gravame proposto dal Comune osservando che in caso di prestazione resa in giornata festiva infrasettimanale o in giornata domenicale, i dipendenti che svolgono la prestazione lavorativa con il sistema dei turni\u00a0<em>possono rivendicare unicamente il trattamento retributivo previsto dall\u2019art. 22 del contratto collettivo applicato<\/em>, che compensa interamente il disagio derivante dalla particolare articolazione dell&#8217;orario. Inoltre, i giudici evidenziavano che, quanto al godimento del riposo settimanale, il lavoratore aveva solo accennato al mancato riposo ma non aveva introdotto la questione specifica dello sforamento del termine bimestrale previsto dalla contrattazione collettiva, n\u00e9 indicato quali giornate domenicali non fossero state recuperate.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Avverso tale sentenza il lavoratore ricorreva in Cassazione lamentando la violazione del CCNL, l\u2019errata valutazione della Corte territoriale nel ritenere non cumulabili le maggiorazioni previste dagli artt. 22 e 24 del CCNL nonch\u00e9 di aver espressamente dedotto di aver superato l\u2019ordinario orario di lavoro. Gli Ermellini sottolineavano che la disciplina dettata dal\u00a0contratto collettivo prevede un&#8217;indennit\u00e0 utile a compensare interamente il disagio derivante dalla particolare articolazione dell&#8217;orario di lavoro, a condizione per\u00f2 che venga rispettato il limite massimo settimanale, di conseguenza l&#8217;applicazione dell&#8217;art. 24 dello stesso contratto, che riguarda l&#8217;attivit\u00e0 prestata in giorno festivo, resta limitata ai casi in cui si verifichi un&#8217;eccedenza rispetto al normale orario di lavoro assegnato al turnista, ossia qualora, in via eccezionale ovvero occasionale, al lavoratore venga richiesto di prestare la propria attivit\u00e0 nella giornata di riposo settimanale che gli compete in base al turno assegnato. Nel caso specifico la corresponsione al vigile urbano della maggiorazione prevista per il disagio derivante dall&#8217;orario di lavoro, era stata accertata, quindi, era escluso che il compenso potesse sommarsi con quello previsto per l&#8217;attivit\u00e0 prestata in giorno festivo infrasettimanale e per la mancata fruizione del giorno festivo, poich\u00e9 la prestazione nel giorno festivo era stata resa nel rispetto dei turni programmati e senza che si fosse verificata un&#8217;eccedenza rispetto all&#8217;orario complessivo settimanale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Relativamente al presunto\u00a0danno da usura psico-fisica\u00a0connesso al godimento del riposo oltre il settimo giorno di lavoro, invece, i Giudici chiarivano che nessuna norma impone che il godimento del riposo (che deve essere assicurato in ragione di un giorno su sette) debba anche avvenire sempre nel settimo giorno consecutivo. Ci\u00f2 smentiva\u00a0<em>in toto<\/em>\u00a0la tesi secondo cui il mancato rispetto dell&#8217;intervallo temporale sarebbe sufficiente a generare un danno da usura psico-fisica ed il conseguente risarcimento. I Giudici, infatti, sottolineavano che qualora \u201c<em>la fruizione del riposo avvenga oltre il settimo giorno, ma nel rispetto della disciplina contrattuale e normativa inerente alla specifica organizzazione del tempo di lavoro, al lavoratore, ferma la necessit\u00e0 di assicurare il riposo compensativo, per l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa svolta nel settimo giorno sar\u00e0 dovuta solo la maggiorazione del compenso prevista dalle parti collettive, in ragione della maggiore gravosit\u00e0 del lavoro prestato\u201d<\/em>. La risarcibilit\u00e0 del danno da usura psico-fisica presuppone, invece, che la prestazione nel settimo giorno sia stata resa in assenza di previsioni legittimanti ed in violazione della Costituzione e del Codice Civile, laddove stabiliscono che il lavoratore ha diritto a un giorno di riposo settimanale, poich\u00e9 solo in tal caso la perdita definitiva del riposo settimanale \u00e8 di per s\u00e9 produttiva di danno, che pu\u00f2 essere liquidato in via equitativa, a prescindere dalla prova del pregiudizio subito dal lavoratore.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h6>Fonte\u00a0Commissione\u00a0Comunicazione\u00a0Scientifica\u00a0ed Istituzionale del CPO di Napoli<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione,\u00a0con ordinanza n. 25336 del 25 agosto 2022, ha statuito che al lavoratore che abbia prestato servizio anche in un giorno festivo infrasettimanale&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-2692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-corte-di-cassazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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