{"id":2716,"date":"2022-11-23T15:00:00","date_gmt":"2022-11-23T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2716"},"modified":"2022-12-14T15:00:57","modified_gmt":"2022-12-14T14:00:57","slug":"e-assenza-ingiustificata-il-rifiuto-da-parte-dellinps-a-richiesta-di-congedo-del-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/e-assenza-ingiustificata-il-rifiuto-da-parte-dellinps-a-richiesta-di-congedo-del-lavoratore\/","title":{"rendered":"E&#8217; assenza ingiustificata il rifiuto da parte dell&#8217;Inps a richiesta di congedo del lavoratore"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">S\u00ec al licenziamento del dipendente che fruisce di un periodo di\u00a0congedo straordinario\u00a0in assenza del necessario provvedimento autorizzativo dell&#8217;INPS: la relativa assenza dal lavoro non \u00e8 giustificata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con\u00a0<a title=\"https:\/\/suite.edotto.com\/download\/corte-di-cassazione---ordinanza-n-26196-del-6-settembre-2022-pdf\" href=\"https:\/\/suite.edotto.com\/download\/corte-di-cassazione---ordinanza-n-26196-del-6-settembre-2022-pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ordinanza n. 26196 del 6 settembre 2022<\/a>, la Corte di cassazione ha accolto il ricorso promosso da un&#8217;azienda contro la decisione con cui i giudici di merito avevano dichiarato la illegittimit\u00e0 del\u00a0licenziamento\u00a0disciplinare\u00a0intimato ad un proprio dipendente, con condanna alla reintegrazione di quest&#8217;ultimo ed al pagamento di un&#8217;indennit\u00e0 risarcitoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il recesso era stato intimato al lavoratore per aver usufruito di un\u00a0periodo di congedo\u00a0straordinario (per assistere la madre) senza avere ricevuto dalla sede INPS competente il necessario provvedimento di assenso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte territoriale\u00a0aveva ritenuto tale addebito insussistente, e ci\u00f2 sulla base della considerazione che il datore di lavoro, in precedenti occasioni, si era dimostrato disponibile a considerare legittima l&#8217;assenza sulla base della sola produzione della\u00a0istanza\u00a0presentata all&#8217;INPS e che pertanto, in assenza di dimostrazione della malafede del lavoratore, non poteva rilevare la circostanza del diniego a posteriori dell&#8217;autorizzazione da parte dell&#8217;INPS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La datrice di lavoro si era rivolta alla Suprema corte, censurando la sentenza impugnata per non avere considerato che\u00a0l&#8217;assenza dal lavoro era da ritenersi ingiustificata, essendo pacifico che l&#8217;INPS aveva rigettato la richiesta di congedo straordinario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La fattispecie, ci\u00f2 posto, doveva essere ricondotta all&#8217;ambito delle violazioni integranti\u00a0giusta causa\u00a0o\u00a0giustificato motivo soggettivo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"m_4468068879082542761gmail-title0\"><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: small;\">Congedo straordinario: senza l&#8217;ok dell&#8217;INPS l&#8217;assenza non \u00e8 giustificata<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Motivo, questo, giudicato fondato dalla Cassazione, secondo la quale la fattispecie contestata, alla luce dell&#8217;art. 33, comma 7 bis, Legge 104 &#8211; che stabilisce la\u00a0decadenza del lavoratore dai diritti\u00a0di cui all&#8217;art. 33 cit. qualora il datore di lavoro o l&#8217;INPS accerti l&#8217;insussistenza o il venir meno delle condizioni richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti &#8211; doveva essere ricondotta, sotto il profilo sanzionatorio, alla disciplina dettata dal contratto collettivo per la ipotesi di\u00a0assenza ingiustificata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In senso contrario, del resto, non poteva rilevare il riferimento alla prassi tollerante adottata dalla societ\u00e0 datrice di lavoro in precedenti occasioni: tali ultime occasioni, infatti, si differenziavano da quella in oggetto in quanto, sia pure a posteriori, la assenza dal lavoro era risultata giustificata dall&#8217;intervenuto provvedimento autorizzatorio dell&#8217;INPS e la tolleranza della societ\u00e0 aveva riguardato il ritardo con il quale il lavoratore aveva inviato la prescritta documentazione.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00ec al licenziamento del dipendente che fruisce di un periodo di\u00a0congedo straordinario\u00a0in assenza del necessario provvedimento autorizzativo dell&#8217;INPS&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-2716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-corte-di-cassazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>E&#039; 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