{"id":2722,"date":"2022-11-28T15:02:00","date_gmt":"2022-11-28T14:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=2722"},"modified":"2022-12-14T15:03:45","modified_gmt":"2022-12-14T14:03:45","slug":"rifiuto-di-sottoporsi-alla-visita-medica-nellambito-della-sorveglianza-sanitaria-e-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/rifiuto-di-sottoporsi-alla-visita-medica-nellambito-della-sorveglianza-sanitaria-e-licenziamento\/","title":{"rendered":"Rifiuto di sottoporsi alla visita medica nell&#8217;ambito della sorveglianza sanitaria e licenziamento"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte di Cassazione \u2013\u00a0sentenza n\u00b026199 del 6 settembre 2022 \u2013\u00a0ha statuito la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice all\u2019esito del\u00a0<u>duplice rifiuto di sottoporsi a visita medica<\/u>\u00a0onde verificare l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione specifica assegnata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nel caso\u00a0<em>de quo<\/em>, la Corte d&#8217;Appello di Bologna, in riforma della pronuncia emessa dal Tribunale della stessa sede, aveva ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice con mansioni di impiegata amministrativa. La Corte territoriale, a fondamento della decisione, aveva rilevato che il duplice rifiuto opposto dalla lavoratrice a sottoporsi a visita medica configurava\u00a0<u>una grave insubordinazione<\/u>\u00a0e, in quanto tale, sanzionabile con il licenziamento senza preavviso, rientrando tra i doveri, previsti dal D.Lgs. 81\/2008 del dipendente, quello di sottoporsi ai controlli sanitari previsti nel detto decreto o comunque disposti dal medico competente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso la lavoratrice eccependo che il proprio rifiuto era\u00a0<u>propedeutico a contrastare un illegittimo demansionamento<\/u>\u00a0che avrebbe comportato l\u2019adibizione di un&#8217;impiegata apicale di concetto a mansioni di operaia pulitrice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Orbene,\u00a0<u>la Suprema Corte ha respinto il ricorso<\/u>\u00a0confermando,\u00a0<em>in primis<\/em>, che,\u00a0<u>in occasione del cambio di mansioni, \u00e8 necessario disporre visita medica<\/u>\u00a0onde verificare l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione specifica assegnata, ai sensi del D.Lgs. n\u00b081 del 2008, art. 41, comma 2, lettera d). Inoltre, la Corte distrettuale aveva opportunamente segnalato anche la previsione dell&#8217;articolo 41, comma 2, lettera b) dello stesso D.Lgs., che prevede l&#8217;obbligo di controllare lo stato di salute dei lavoratori, con una periodicit\u00e0 di norma di una volta all&#8217;anno e che, nel caso concreto, tali presupposti apparivano ricorrenti essendo\u00a0<u>la lavoratrice rientrata al lavoro dopo un lungo periodo di cassa integrazione<\/u>, nell&#8217;ambito di un\u00a0<u>programma di riorganizzazione<\/u>\u00a0concordato con le OOSS per\u00a0<u>ricollocare, anche attraverso programmi formativi, le unit\u00e0 in eccedenza.<\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il datore di lavoro, hanno continuato gli Ermellini, si era perci\u00f2 limitato ad adeguare la propria condotta alle prescrizioni imposte dalla legge per la tutela delle condizioni fisiche dei dipendenti nell&#8217;espletamento delle mansioni loro assegnate.\u00a0<em>Ex adverso<\/em>,\u00a0<u>la dipendente avrebbe ben potuto impugnare un eventuale esito della visita,<\/u>\u00a0qualora non condiviso,\u00a0<u>ovvero l&#8217;asserito illegittimo demansionamento<\/u>, innanzi agli organi competenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Pertanto, hanno concluso gli Ermellini, considerato che l&#8217;accertamento della ricorrenza concreta degli elementi posti a base del licenziamento per giusta causa \u00e8 demandato al Giudice del merito e incensurabile in cassazione se privo di errori logici e giuridici, il ricorso \u00e8 respinto con condanna della ricorrente al pagamento delle spese del giudizio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<h6>Fonte\u00a0Commissione\u00a0Comunicazione\u00a0Scientifica\u00a0ed Istituzionale del CPO di Napoli<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione \u2013\u00a0sentenza n\u00b026199 del 6 settembre 2022 \u2013\u00a0ha statuito 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