La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 12 luglio 2023, n. 19872, ha stabilito che in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, ferma la regola generale di cui al comma 1 dell\u2019articolo 5, l. n. 223 del 1991, secondo cui l\u2019individuazione dei lavoratori da licenziare\u201d deve avvenire avuto riguardo al \u201ccomplesso aziendale, la platea dei lavoratori interessati alla riduzione di personale possa essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore o sede territoriale, ma \u201cpurch\u00e9\u2019 il datore indichi nella comunicazione ex articolo 4, comma 3, della L. n. 223 del 1991, sia le ragioni che limitino i licenziamenti ai dipendenti dell\u2019unit\u00e0 o settore in questione, sia le ragioni per cui non ritenga di ovviarvi con il trasferimento ad unit\u00e0 produttive vicine, ci\u00f2 al fine di consentire alle organizzazioni sindacali di verificare l\u2019effettiva necessit\u00e0 dei programmati licenziamenti\u201d, con la conseguenza che \u201cqualora nella comunicazione si faccia generico riferimento alla situazione generale del complesso aziendale, senza alcuna specificazione delle unit\u00e0 produttive da sopprimere, i licenziamenti intimati sono illegittimi per violazione dell\u2019obbligo di specifica indicazione delle oggettive esigenze aziendali.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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