{"id":3152,"date":"2023-11-24T15:10:10","date_gmt":"2023-11-24T14:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3152"},"modified":"2023-12-05T15:11:12","modified_gmt":"2023-12-05T14:11:12","slug":"giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/","title":{"rendered":"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale"},"content":{"rendered":"\n
\n

Ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento individuale intimato per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 della legge n. 604 del 1966, l’andamento economico negativo dell’azienda non costituisce un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare ed il giudice accertare, essendo sufficiente che le ragioni inerenti all’attivit\u00e0 produttiva ed all’organizzazione del lavoro, tra le quali non \u00e8 possibile escludere quelle dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditivit\u00e0 dell’impresa, determinino un effettivo mutamento dell’assetto organizzativo attraverso la soppressione di una individuata posizione lavorativa. Ove per\u00f2 il licenziamento sia stato motivato richiamando l’esigenza di fare fronte a situazioni economiche sfavorevoli ovvero a spese notevoli di carattere straordinario ed in giudizio si accerti che la ragione indicata non sussiste, il recesso pu\u00f2 risultare ingiustificato per una valutazione in concreto sulla mancanza di veridicit\u00e0 e sulla pretestuosit\u00e0 della causale addotta dall’imprenditore.<\/span><\/p>\n

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il nesso di causalit\u00e0<\/u><\/span><\/p>\n


<\/b>La fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo \u00e8 disciplinata dall\u2019art. 3 della l. 604\/1966\u00a0quale licenziamento dovuto a \u00abragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva, all\u2019organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa\u00bb.
Gli elementi costitutivi di detta fattispecie sono tre: le ragioni che determinano la soppressione del posto, il nesso di causalit\u00e0 tra questa e il licenziamento e il rispetto dell\u2019obbligo di rep\u00eachage.
Pertanto, secondo la giurisprudenza e la dottrina prevalenti, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si configura qualora il datore di lavoro intervenga sulla propria organizzazione modificandola effettivamente e tale modifica sia motivata e diretta al perseguimento di un fine genuinamente economico-tecnico-organizzativo, nonch\u00e9 connessa in modo stringente alla posizione del lavoratore interessato, il quale non pu\u00f2 diversamente essere ricollocato nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione.
Il licenziamento per giustificato motivo ricorre, quindi, in presenza di detti elementi, in difetto di anche uno solo dei quali il recesso sarebbe ingiustificato poich\u00e9 privo di un elemento costitutivo della fattispecie.
La giurisprudenza pi\u00f9 recente, peraltro, ritiene che tale nozione sia ampia al punto da ricomprendere anche ragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva, all\u2019organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa che attengono ad una migliore efficienza gestionale o produttiva ovvero anche quelle dirette ad un aumento della redditivit\u00e0 d\u2019impresa.
Il nesso causale rappresenta il collegamento tra il lavoratore licenziato e la scelta imprenditoriale che \u00e8 causa del licenziamento.
Dal punto di vista causale la decisione organizzativa \u00e8 il prius e la soppressione del posto ne rappresenta la conseguenza.
Il datore di lavoro \u00e8, infatti, tenuto a specificare nell\u2019atto di licenziamento le motivazioni di questo, non potendosi limitare ad enunciare la semplice soppressione del posto ma dovendo espressamente indicare le ragioni organizzative o produttive alla base.
\u00c8, dunque, necessario accertare che la motivazione addotta dal datore di lavoro abbia una correlazione causale diretta e immediata con la posizione lavorativa soppressa, non potendo, ad esempio, ritenerla effettiva qualora attenda ad una generica crisi aziendale potenzialmente idonea a giustificare il licenziamento di un qualsiasi dipendente dell\u2019impresa.
Sar\u00e0 il datore di lavoro a dover provare in giudizio la sussistenza di una ragione astrattamente idonea alla giustificazione del licenziamento, nonch\u00e9 l\u2019impossibilit\u00e0 di un\u2019altra utilizzazione del lavoratore licenziato tramite la dimostrazione di fatti positivi corrispondenti.
Pertanto, nel caso in cui venga accertata la mancanza del nesso causale il licenziamento risulter\u00e0 illegittimo ma tale illegittimit\u00e0 non implicher\u00e0 un giudizio di valore sulla scelta compiuta dall\u2019imprenditore bens\u00ec esclusivamente che questo non l\u2019abbia compiuta ovvero ne abbia compiuta una pretestuosa, non genuina o non necessaria.<\/span><\/p>\n

Il giudizio di cassazione e le vicende del merito<\/u><\/span><\/p>\n


<\/b>A seguito del rigetto da parte della Corte d\u2019Appello di Trento (sezione distaccata di Bolzano) del reclamo proposto contro la sentenza del giudice del lavoro di Bolzano, che respingeva l\u2019impugnazione, da parte di un lavoratore avente mansioni di violoncellista presso una Fondazione, del licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogatogli dalla Fondazione medesima, il lavoratore stesso proponeva ricorso avanti la Suprema Corte di Cassazione. La vicenda si presenta pi\u00f9 complessa in quanto, come meglio si vedr\u00e0 nel prosieguo, i licenziamenti irrogati erano in realt\u00e0 due, entrambi per g.m.o. ma con motivazioni addotte in parte differenti tra di loro.
Il ricorso, che si proponeva di definire in via ultimativa l\u2019intera vicenda processuale, si articolava in una pluralit\u00e0 di motivi in diritto:
1) In primis deduceva il lavoratore, ai sensi dell\u2019art. 360, n. 3, cod. proc. civ., violazione e falsa applicazione degli\u00a0artt. 116 cod. proc. civ. e 2697 cod. civ., oltre a chiedere l\u2019accertamento di conflitto dell\u2019impugnata sentenza con giudicato esterno ai sensi dell\u2019art. 360, comma 1, n. 4 cod. proc. civ.
Ad avviso del ricorrente, la Corte territoriale, nell\u2019impugnata sentenza, avrebbe violato lo storico principio giuridico del ne bis in idem, il quale, declinato in ambito giuslavoristico, si tradurrebbe nell\u2019impossibilit\u00e0 di reiterare l\u2019atto di licenziamento, sia pur adducendo a motivi differenti in ordine alla qualificazione e quantificazione delle ragioni economiche poste alla sua base.
Chiamata a pronunciarsi sul punto, la S.C. ricordava come gi\u00e0 nel precedente grado di giudizio fosse stato accertato come la soppressione del ruolo del sesto violoncello, rivestito dal ricorrente, si fosse resa necessaria per documentate ragioni connesse alla sussistenza economica della Fondazione, accertando altres\u00ec il rifiuto del lavoratore di accettare una riduzione d\u2019orario, che il datore di lavoro aveva proposto quale tentativo di applicare l\u2019istituto di matrice giurisprudenziale del rep\u00eachage, e che la seconda lettera di licenziamento conteneva motivi diversi rispetto a quelli indicati nella prima, la quale invece recava quale motivo prevalente il sottoutilizzo del sesto violoncello e la necessit\u00e0 di un taglio dei costi.
La Cassazione, alla luce delle sopraindicate circostanze, riteneva infondato il motivo di ricorso, valutando come corretto il giudizio formulato dalla Corte trentina, la quale era stata giustamente in grado di discernere la diversit\u00e0 sostanziale delle motivazioni alla base dei due diversi recessi, anche in considerazione del lasso di tempo trascorso tra l\u2019uno e l\u2019altro. Il motivo veniva pertanto rigettato, non sussistendo la casistica del \u201cne bis in idem\u201d.
2) Quale secondo motivo (art. 360, comma 1, n. 4) deduceva il ricorrente la nullit\u00e0 della sentenza impugnata per violazione degli\u00a0artt. 101 e 350 cod. proc. civ., in ragione dell\u2019anticipazione del giudizio nel provvedimento di rigetto della richiesta di astensione del giudice relatore del precedente licenziamento.
La S.C. ha ritenuto infondato anche detto motivo di ricorso, in quanto era onere del ricorrente presentare l\u2019istanza di ricusazione nei confronti del giudice di cui lamenta l\u2019anticipazione del giudizio: infatti, come gi\u00e0 affermato dalla Cassazione medesima, la violazione dell\u2019obbligo di astensione del giudice non configura motivo di nullit\u00e0 della sentenza (sul punto si veda Cass. n. 16831\/2022, secondo cui: \u201cL’istanza di ricusazione del giudice deve essere depositata non oltre il secondo giorno prima della udienza, in applicazione dell’art. 52, comma 2, c.p.c., atteso che la fattispecie contemplata da tale norma – quella cio\u00e8 in cui “al ricusante \u00e8 noto il nome dei giudici che sono chiamati a decidere la causa” – resta realizzata dalla conoscibilit\u00e0 dei membri del collegio che il ricusante medesimo ha acquisito con la pregressa ricezione dell’avviso d’udienza, in correlazione alla sua facolt\u00e0 di consultare il ruolo messo a disposizione in cancelleria. Peraltro, non essendovi mezzi diversi per far valere il difetto di capacit\u00e0 del giudice, la parte, che non abbia esercitato l’onere di ricusazione, non pu\u00f2 far valere, in sede di impugnazione, la violazione dell’obbligo di astensione del giudice come motivo di nullit\u00e0 della sentenza.\u201d)
3) Deduceva poi il lavoratore, con il terzo e il quarto motivo di ricorso, da leggersi in modo coordinato, relativamente ai profili giuridico \u2013 sostanziali della vicenda, l\u2019insussistenza di un rapporto eziologico tra l\u2019esigenza produttiva \/ organizzativa e il provvedimento di recesso, affermando altres\u00ec la natura apparente della sentenza, oltre alla violazione e falsa applicazione dell\u2019art. 3 della l. 604\/1966, preposto a definire la fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
La S.C. accoglieva in parte detti motivi, ritenendo che, nei provvedimenti di licenziamento, non emergesse in modo chiaro in quale modo le esigenze di diminuzione dei costi dovessero ritenersi riferibili ad uno o all\u2019altro dei (peraltro di per s\u00e9 peculiari) settori lavorativi inerenti alla Fondazione, con la conseguenza che non appare chiara la ragione per cui proprio il lavoratore in questione sia stato destinatario del provvedimento espulsivo; contraddicendo la sentenza di Appello, secondo cui la scelta di un lavoratore (nel caso di specie, il violoncellista invece di un altro membro dell\u2019ensamble) o dell\u2019altro rientrava nell\u2019ambito dei poteri discrezionalmente esercitabili dal datore di lavoro, affermava la S.C. che costituisce condizione di validit\u00e0 del licenziamento la chiara esposizione delle ragioni per cui, all\u2019interno di un\u2019operazione di diminuzione dei costi, venga scelto uno specifico lavoratore invece di un altro, ritenendo che solo in questo modo pu\u00f2 esser valutata la congruit\u00e0 della politica di risparmio aziendale e il suo contemperamento con la salvaguardia occupazionale.
Ovviamente detto orientamento della giurisprudenza di legittimit\u00e0, ove applicato su larga scala, rischia di comprimere significativamente le prerogative del datore di lavoro e la sua discrezionalit\u00e0 nella conduzione dell\u2019impresa e delle persone che la compongono; tuttavia, ha esposto sul punto la Corte che \u201cci\u00f2 del resto appare logico e coerente ai fini del controllo sul g.m.o. in cui la ragione organizzativa e\/o produttiva collegata a una politica di riduzione dei costi deve essere valutata nella sua concreta esistenza ed entit\u00e0, onde accertare l\u2019effettivit\u00e0 della scelta effettuata a valle con la soppressione dell\u2019unico posto di lavoro (\u2026) per una valutazione in concreto sulla mancanza di veridicit\u00e0 o sulla pretestuosit\u00e0 della ragione addotta dall\u2019imprenditore\u201d.
4) Con il quinto motivo, deduceva il ricorrente l\u2019asserita violazione e falsa applicazione della Direttiva 1999\/70\/CE, violazione e falsa applicazione dell\u2019art. 1343 cod. civ.\u00a0per asserita nullit\u00e0 della causa, e sussistenza di licenziamento c.d. ritorsivo.
Il motivo veniva giudicato inammissibile dalla S.C., in quanto contenente elementi di novit\u00e0 non pi\u00f9 deducibili nel processo (non essendo mai stato domandato l\u2019accertamento della natura ritorsiva, e quindi soggettiva, del licenziamento, in quanto tutta la vicenda processuale verteva sulla sussistenza o meno di ragioni oggettive e sul nesso causale rispetto all\u2019individuazione del lavoratore de quo), oltre che per inosservanza del principio di autosufficienza del ricorso; peraltro, anche volendo, l\u2019art. 1345 cod. civ.\u00a0in tema di nullit\u00e0 del contratto per motivo illecito, non potrebbe trovare applicazione per l\u2019assenza della natura esclusiva e determinante del motivo illecito, civilisticamente prevista.
5) Da ultimo prospettava il ricorrente violazione e falsa applicazione dell\u2019art. 91 cod. proc. civ.\u00a0in combinato disposto con l\u2019art. 185 cod. proc. civ., in relazione alle spese di lite. Il motivo veniva assorbito in quanto le spese saranno oggetto di nuova definizione a seguito della cassazione della sentenza di appello.
Per tutto quanto sopra la S.C. accoglieva esclusivamente il terzo e il quarto motivo di ricorso, rimettendo la controversia al giudice del merito, in sede di rinvio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n
Fonte Norme & Tributi Plus – Il Sole 24or<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento individuale intimato per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3 della legge n. 604 del 1966…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-3152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-corte-di-cassazione"],"yoast_head":"\nGiustificato motivo oggettivo e nesso causale - Studio Prosdocimo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale - Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento individuale intimato per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604 del 1966...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-24T14:10:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-05T14:11:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/\"},\"author\":{\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03\"},\"headline\":\"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale\",\"datePublished\":\"2023-11-24T14:10:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-05T14:11:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/\"},\"wordCount\":1822,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg\",\"keywords\":[\"Corte di cassazione\"],\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/\",\"url\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/\",\"name\":\"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale - Studio Prosdocimo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-24T14:10:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-05T14:11:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"description\":\"Consulenza del lavoro e amministrazione del personale \",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"url\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png\",\"width\":544,\"height\":636,\"caption\":\"Studio Prosdocimo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stefano-prosdocimo-26a69a180\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Studio Prosdocimo\"},\"url\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/author\/studio-prosdocimo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale - Studio Prosdocimo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale - Studio Prosdocimo","og_description":"Ai fini della legittimit\u00e0 del licenziamento individuale intimato per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604 del 1966...","og_url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/","og_site_name":"Studio Prosdocimo","article_published_time":"2023-11-24T14:10:10+00:00","article_modified_time":"2023-12-05T14:11:12+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Studio Prosdocimo","twitter_misc":{"Scritto da":"Studio Prosdocimo","Tempo di lettura stimato":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/"},"author":{"name":"Studio Prosdocimo","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03"},"headline":"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale","datePublished":"2023-11-24T14:10:10+00:00","dateModified":"2023-12-05T14:11:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/"},"wordCount":1822,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","keywords":["Corte di cassazione"],"articleSection":["News"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/","name":"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale - Studio Prosdocimo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","datePublished":"2023-11-24T14:10:10+00:00","dateModified":"2023-12-05T14:11:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/giustificato-motivo-oggettivo-e-nesso-causale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Giustificato motivo oggettivo e nesso causale"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/","name":"Studio Prosdocimo","description":"Consulenza del lavoro e amministrazione del personale ","publisher":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization","name":"Studio Prosdocimo","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png","contentUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png","width":544,"height":636,"caption":"Studio Prosdocimo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stefano-prosdocimo-26a69a180\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03","name":"Studio Prosdocimo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Studio Prosdocimo"},"url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/author\/studio-prosdocimo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3152"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3153,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3152\/revisions\/3153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}