{"id":3164,"date":"2023-12-04T15:18:33","date_gmt":"2023-12-04T14:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3164"},"modified":"2023-12-05T15:19:09","modified_gmt":"2023-12-05T14:19:09","slug":"figura-del-preposto-interpello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/figura-del-preposto-interpello\/","title":{"rendered":"Figura del preposto &#8211; Interpello"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro ha pubblicato l\u2019interpello n. 5 del 1\u00b0 dicembre 2023, con il quale ha fornito, alla Camera di Commercio di Modena, una risposta ad un quesito riguardante la\u00a0<em>figura del preposto. I<\/em><em>n particolare:\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">se l\u2019obbligo di individuare il preposto sia sempre applicabile;<\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">se piccole realt\u00e0 aziendali dove il datore di lavoro sia anche il preposto debbano provvedere all\u2019individuazione;<\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">se tale figura possa coincidere con lo stesso datore di lavoro;<\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">se debba essere comunque individuato un preposto qualora una attivit\u00e0 lavorativa non abbia un lavoratore che sovraintende l\u2019attivit\u00e0 lavorativa di altri lavoratori.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La\u00a0<strong>risposta del Ministero del Lavoro<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Al riguardo, premesso che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">l\u2019articolo 2, del\u00a0decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato \u201c<em>Definizioni<\/em>\u201d, al comma 1, lett.\u00a0<em>e)<\/em>, definisce il\u00a0<em>\u201cpreposto\u201d\u00a0<\/em>come: \u201c<em>persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell\u2019incarico conferitogli, sovrintende alla attivit\u00e0 lavorativa e garantisce l\u2019attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa\u201d<\/em>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">l\u2019articolo 18, del\u00a0decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato \u201c<em>Obblighi del datore di lavoro e del dirigente<\/em>\u201d, al comma 1, lett.\u00a0<em>b-bis<\/em>), prevede che il datore di lavoro, che esercita le attivit\u00e0 di cui all\u2019articolo 3 e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attivit\u00e0 secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: \u201c(\u2026)\u00a0<em>individuare il preposto o i preposti per l\u2019effettuazione delle attivit\u00e0 di vigilanza di cui all\u2019articolo I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l\u2019emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attivit\u00e0 di cui al precedente periodo. Il preposto non pu\u00f2 subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attivit\u00e0<\/em>\u201d;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">il successivo articolo 19, del\u00a0decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato \u201c<em>Obblighi del preposto<\/em>\u201d, al comma 1, lett.\u00a0<em>a)<\/em>, prevede che, in riferimento alle attivit\u00e0 indicate all\u2019articolo 3 dello stesso decreto n. 81 del 2008, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono:\u00a0<em>\u201csovrintendere e vigilare sull\u2019osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonch\u00e9 delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle\u00a0<\/em>disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell\u2019inosservanza, interrompere l\u2019attivit\u00e0 del lavoratore e informare i superiori diretti\u201d;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">il medesimo articolo, al comma 1, lett.\u00a0<em>f-bis)\u00a0<\/em>dispone che, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: \u201c(\u2026)\u00a0<em>in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l\u2019attivit\u00e0 e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformit\u00e0 rilevate\u201d<\/em>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">l\u2019articolo 37 del\u00a0decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato \u201c<em>Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti<\/em>\u201d, al comma 7, prevede che: \u201c<em>Il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti ricevono un\u2019adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dall\u2019accordo di cui al comma 2, secondo periodo<\/em>\u201d, mentre al successivo comma 7-ter, \u00e8 previsto che: \u201c<em>Per assicurare l\u2019adeguatezza e la specificit\u00e0 della formazione nonch\u00e9 l\u2019aggiornamento periodico dei preposti ai sensi del comma 7, le relative attivit\u00e0 formative devono essere svolte interamente con modalit\u00e0 in presenza e devono essere ripetute con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta sia reso necessario in ragione dell\u2019evoluzione dei rischi o all\u2019insorgenza di nuovi rischi<\/em>\u201d;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">l\u2019articolo 55 del\u00a0decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, rubricato \u201c<em>Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente\u201d\u00a0<\/em>ha previsto al comma 5, lettera\u00a0<em>d<\/em>), una specifica sanzione per la violazione tra l\u2019altro, dell\u2019articolo 18, comma 1, lettera\u00a0<em>b-bis).<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Commissione ritiene che, dal combinato disposto della citata normativa, sembrerebbe emergere la volont\u00e0 del legislatore di rafforzare il ruolo del\u00a0<strong>preposto<\/strong>, quale\u00a0<strong>figura di garanzia<\/strong>\u00a0e che sussista\u00a0<strong>sempre l\u2019obbligo di una sua individuazione<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Dovrebbe ritenersi, pertanto, che\u00a0<strong>la coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro vada considerata solo come\u00a0<em>extrema ratio\u00a0<\/em><\/strong>\u2013 a seguito dell\u2019analisi e della valutazione dell\u2019assetto aziendale, in considerazione della modesta complessit\u00e0 organizzativa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u2013 laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente a detta attivit\u00e0, esercitando i relativi poteri gerarchico \u2013 funzionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Inoltre, non potendo un lavoratore essere il preposto di s\u00e9 stesso, nel caso di un\u2019impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro ha pubblicato l\u2019interpello n. 5 del 1\u00b0 dicembre 2023&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[22],"class_list":["post-3164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-ministero"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Figura del preposto - Interpello - Studio Prosdocimo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/figura-del-preposto-interpello\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Figura del preposto - Interpello - Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro ha pubblicato l\u2019interpello n. 5 del 1\u00b0 dicembre 2023...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/figura-del-preposto-interpello\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-04T14:18:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-05T14:19:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ministero.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/figura-del-preposto-interpello\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/figura-del-preposto-interpello\/\"},\"author\":{\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"@id\":\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03\"},\"headline\":\"Figura del preposto &#8211; 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