{"id":3211,"date":"2024-01-16T12:43:45","date_gmt":"2024-01-16T11:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3211"},"modified":"2024-01-16T12:43:46","modified_gmt":"2024-01-16T11:43:46","slug":"smart-working-sui-fragili-decide-il-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/smart-working-sui-fragili-decide-il-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Smart working, sui fragili decide il datore di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La compatibilit\u00e0 con lo smart working per i lavoratori fragili deve essere valutata anche alla luce delle esigenze concrete dell\u2019azienda, secondo quanto deciso dal Tribunale di Trieste il 21 dicembre affrontando, per la prima volta a quanto risulta, questo tema. Un\u2019impiegata \u201ccertificata\u201d come fragile lavorava, in forza di un accordo individuale a termine, in modalit\u00e0 agile integrale, cinque giorni su cinque a settimana. Alla scadenza del termine, il datore di lavoro le ha comunicato che, in un contesto organizzativo mutato, avrebbe dovuto lavorare tre giorni in presenza e due da remoto. La dipendente ha contestato tale decisione invocando la norma introdotta durante la pandemia e pi\u00f9 volte prorogata (da ultimo sino al 31 marzo 2024) che riconosce, compatibilmente con le caratteristiche della prestazione, il diritto allo smart working ai lavoratori dichiarati fragili dal medico competente e ai genitori di figli minori di 14 anni. Secondo la lavoratrice, le sue mansioni erano perfettamente compatibili con il lavoro agile, dato che le aveva svolte integralmente da remoto negli ultimi tre anni. Il datore di lavoro ha sostenuto in primo luogo l\u2019inammissibilit\u00e0 del sindacato giudiziale sulle proprie scelte organizzative e ha comunque giustificato il rifiuto di concedere lo smart working integrale sulla base di ragioni organizzative, consistenti in un aumento esponenziale del lavoro, cui la ricorrente era addetta, che non consentiva pi\u00f9 di delegare ai colleghi, come accaduto prima dell\u2019incremento di lavoro, lo svolgimento di quelle attivit\u00e0 proprie della mansione che devono essere effettuate in presenza. Il Tribunale ha rigettato il ricorso della lavoratrice, ricordando che il diritto allo smart working, riconosciuto ai fragili dall\u2019articolo 90, comma 1, del decreto legge Rilancio, pi\u00f9 volte prorogato, non \u00e8 assoluto, bens\u00ec subordinato espressamente alla compatibilit\u00e0 con le caratteristiche della prestazione. Compatibilit\u00e0 la cui valutazione da parte del datore di lavoro \u00e8, in ogni caso, soggetta al sindacato giudiziale, anche sotto il profilo dell\u2019osservanza del dovere di buona fede nell\u2019esecuzione del contratto. A conclusione di tale verifica, il Tribunale ha riconosciuto fondamento e legittimit\u00e0 alle ragioni organizzative sopravvenute che hanno portato il datore di lavoro a rivedere le precedenti determinazioni e a concedere la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto solo per una parte della settimana. La decisione afferma dunque che lo smart working a cui il lavoratore fragile ha diritto, cos\u00ec come il genitore di figli under 14, pu\u00f2 essere modulato in relazione al fatto che l\u2019assetto organizzativo aziendale preveda che una parte della prestazione debba svolgersi in presenza. Da ci\u00f2 discende, in sostanza, che la valutazione di compatibilit\u00e0 della mansione, che condiziona il diritto allo smart working per le categorie in questione, non va effettuata in astratto e una volta per tutte, ma pu\u00f2 legittimamente risentire delle concrete (e anche mutevoli) esigenze organizzative e produttive. Con la conseguenza che, in relazione alla specifica situazione, il diritto al lavoro agile per fragili e genitori ben pu\u00f2 essere riconosciuto in forma ibrida, con un mix di lavoro da remoto e in presenza, disegnato sulla base dell\u2019organizzazione aziendale e suscettibile anche di mutare in relazione a essa. <br \/><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h6><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compatibilit\u00e0 con lo smart working per i lavoratori fragili deve essere valutata anche alla luce delle esigenze concrete dell\u2019azienda, secondo quanto deciso&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20],"class_list":["post-3211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-tribunale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - 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