{"id":3318,"date":"2024-03-06T17:56:32","date_gmt":"2024-03-06T16:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3318"},"modified":"2024-03-06T17:56:34","modified_gmt":"2024-03-06T16:56:34","slug":"durc-definita-la-regolarizzazione-successiva-allaccertamento-delle-violazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/durc-definita-la-regolarizzazione-successiva-allaccertamento-delle-violazioni\/","title":{"rendered":"Durc, definita la regolarizzazione successiva all\u2019accertamento delle violazioni"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Tra le varie norme di tipo giuslavoristico introdotto dall\u2019articolo 29 del decreto legge\u00a0n.19\/2024\u00a0appena pubblicato in Gazzetta, ci sono anche quelle che intervengono sulla norma del 2006 che ha introdotto il Durc, condizionando al suo rilascio il godimento dei benefici da parte dei datori di lavoro. <b><i>La novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante riguarda l\u2019introduzione del comma 1175-bis\u00a0all\u2019articolo 1 della legge n.296\/2006 che sancisce il diritto del datore di lavoro a fruire dei benefici sia in caso di regolarizzazione degli obblighi contributivi e assicurativi, sia in caso di regolarizzazione a seguito di violazioni accertate dagli organismi di vigilanza.<\/i><\/b> \u00abResta fermo il diritto ai benefici &#8211; recita la norma &#8211; in caso di successiva regolarizzazione degli obblighi contributivi ed assicurativi, secondo quanto previsto dalla normativa vigente, nonch\u00e9 delle violazioni accertate di cui al comma 1175, entro i termini indicati dagli organi di vigilanza sulla base delle specifiche disposizioni di legge\u00bb. Si prevede inoltre che per le \u00abviolazioni amministrative che non possono essere oggetto di regolarizzazione, il recupero dei benefici erogati non pu\u00f2 essere superiore al doppio dell\u2019importo sanzionatorio oggetto di verbalizzazione\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><i><b>Il decreto 19 modifica anche il precedente comma 1175, che condiziona i benefici normativi e contributivi al possesso del durc, e il rispetto degli accordi e dei contratti di lavoro (collettivi nazionali, regionali territoriali o aziendali), aggiungendo la condizione di \u00abassenza di violazioni nelle predette materie, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonch\u00e9 di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali\u00bb.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ne discendono alcune novit\u00e0, alle quali \u00e8 dedicata una approfondita\u00a0nota\u00a0a cura della Fondazione Studi del Consiglio Nazionale dei consulenti del lavoro, la quale segnala un cambiamento fondamentale nel fatto che il legislatore ha riconosciuto che il durc \u00e8 solo un documento amministrativo che attesta il possesso o meno di requisiti. In realt\u00e0 il diritto ai requisiti \u00e8 legato al possesso dei requisiti stessi, cio\u00e8 al rispetto delle norme di legge. \u00abIl diritto a usufruire del beneficio contributivo &#8211; spiegano infatti i consulenti del lavoro &#8211; non nasce con il rilascio del Durc, ma \u00e8 sottoposto alla condizione sospensiva del rilascio del Documento medesimo, che altro non \u00e8 che un certificato di regolarit\u00e0 contributiva. Il diritto al beneficio nasce dalla posizione soggettiva dell\u2019azienda, che ha determinate caratteristiche o che ha stipulato un contratto di lavoro subordinato con un lavoratore che, per legge, \u00e8 portatore di specifiche agevolazioni\u00bb. Ne discende una conseguenza importante: \u00abil Durc deve essere interpretato quale autorizzazione al beneficio contributivo, ma il mancato rilascio non pu\u00f2 intendersi come perdita definitiva di quel beneficio\u00bb. In altre parole, \u00abil Durc non pu\u00f2 incidere sull\u2019insorgenza e sull\u2019estinzione e\/o decadenza dei benefici contributivi e previdenziali, i quali sorgono solo in virt\u00f9 di requisiti previsti\u00a0<i>ex lege<\/i>\u00bb perch\u00e9 \u00abil Durc si pone su un piano amministrativo, mentre i benefici diritto ad usufruire del beneficio contributivi si pongono su un piano giuslavoristico\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Dopo aver \u201crelativizzato\u201d il documento di regolarit\u00e0 contributiva, i consulenti del lavoro spiegano la novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante, e cio\u00e8 la nuova possibilit\u00e0 di regolarizzazione successiva all\u2019eventuale accertamento di violazione da parte degli organi di vigilanza. \u00abLa disposizione &#8211; si legge nella nota &#8211; consente la regolarizzazione degli obblighi contributivi e assicurativi nonch\u00e9 delle violazioni di cui al comma 1175, anche in caso di accertamento degli organi di vigilanza. Tale possibilit\u00e0 \u00e8 ammessa entro i termini indicati dagli organi di vigilanza sulla base delle specifiche disposizioni di legge. Gli organi di vigilanza, pertanto, al momento dell\u2019accertamento della violazione adottano ne confronti del datore di lavoro un provvedimento di disposizione ai sensi dell\u2019articolo 14 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n.124, assegnando il termine per la regolarizzazione. La regolarizzazione costituisce ottemperanza alla disposizione adottata ed estingue procedimento ispettivo in ordine alla violazione accertata e successivamente regolarizza dal trasgressore\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Come si diceva, la norma prevede anche il caso in cui le violazioni accertate non siano regolarizzabili, stabilendo appunto che il recupero dei benefici erogati non pu\u00f2 essere superiore al doppio dell\u2019importo sanzionato oggetto di verbalizzazione. \u00abIn definitiva &#8211; chiosano i consulenti del lavoro &#8211; l\u2019organo di vigilanza, prima di procedere al recupero delle agevolazioni \u00e8 chiamato a effettuare preliminarmente una verifica per capire se l\u2019importo risulti superiore al doppio dell\u2019importo sanzionato oggetto di verbalizzazione\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">C\u2019\u00e8 poi il rinvio al decreto attuativo (introdotto al comma 1175) per l\u2019individuazione delle \u00abviolazioni in materia di lavoro e legislazione sociale, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonch\u00e9 di salute sicurezza nei luoghi di lavoro\u00bb. I consulenti del lavoro ritengono che \u00abnelle more dell\u2019adozione del decreto del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in parola, ai fini dell\u2019individuazione delle fattispecie, le uniche violazioni che subordinano la fruizione dei benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono solo quelle previste dall\u2019allegato A al D.M. 30 gennaio 2015\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h6><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tra le varie norme di tipo giuslavoristico introdotto dall\u2019articolo 29 del decreto legge\u00a0n.19\/2024\u00a0appena pubblicato in Gazzetta, ci sono anche quelle che 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