{"id":3387,"date":"2024-04-22T10:49:04","date_gmt":"2024-04-22T08:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3387"},"modified":"2024-04-25T10:50:05","modified_gmt":"2024-04-25T08:50:05","slug":"secondo-mese-di-congedo-parentale-all80-conguagliabile-entro-giugno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/secondo-mese-di-congedo-parentale-all80-conguagliabile-entro-giugno\/","title":{"rendered":"Secondo mese di congedo parentale all\u201980% conguagliabile entro giugno"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">I datori di lavoro possono conguagliare il secondo mese di congedo parentale all\u201980% fruito dal 1\u00b0 gennaio 2024, nei flussi uniemens di competenza da aprile a giugno 2024. \u00c8 quanto dispone l\u2019Inps nella\u00a0circolare 57\/2024\u00a0con cui ha fornito le istruzioni operative per gestire l\u2019elevazione dell\u2019indennit\u00e0 di congedo per un ulteriore mese dal 30% al 60% (ovvero 80% solo per il 2024) introdotta dall\u2019articolo, 1 comma 179, della legge di Bilancio 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il provvedimento dell\u2019istituto era molto atteso, in quanto sono trascorsi oltre tre mesi dalla decorrenza della nuova misura che riconosce, alternativamente, alla madre o al padre lavoratori dipendenti di fruire, entro il sesto anno di et\u00e0 del figlio (o di ingresso in famiglia) di un ulteriore mese di congedo parentale maggiorato (all\u201980% o al 60% se fruito dal 2025) che si aggiunge al primo mese indennizzato all\u201980% previsto dalla legge di Bilancio 2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><i>In primis l\u2019Inps riepiloga le principali regole che disciplinano il secondo mese indennizzato in misura maggiorata:<\/i><\/span><\/p>\n<div>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><b><i><u>spetta ai soli genitori titolari di un rapporto di lavoro dipendente;<\/u><\/i><\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><b><i><u>rientra in uno dei tre mesi non trasferibili spettanti al padre o alla madre;<\/u><\/i><\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\"><b><i><u>\u00e8 fruibile in modo ripartito tra i due genitori o in via esclusiva da uno soltanto, anche con modalit\u00e0 frazionata (giorni o ore).<\/u><\/i><\/b><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Contestualmente l\u2019istituto ricostruisce le diverse misure dell\u2019indennit\u00e0 che i datori di lavoro devono riconoscere per i congedi parentali utilizzati entro i 6 anni di et\u00e0 del figlio e cio\u00e8 l\u201980% per il primo mese e per il secondo (solo se fruito nel 2024), ovvero il 60% per il secondo mese fruito dal 2025 e il 30% per gli ulteriori 7 mesi (elevabili a 9 solo per i redditi sotto soglia).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Al fine di illustrare le diverse misure applicabili, la circolare contiene una serie di esempi, utili a individuare i criteri di operativit\u00e0 della norma. Innovativa, rispetto alla previsione di legge, \u00e8 la precisazione secondo cui il diritto al secondo mese di congedo all\u201980%\/60% spetta sempre per i figli nati dal 1\u00b0 gennaio 2024, a prescindere dall\u2019effettiva fruizione del congedo di maternit\u00e0 o paternit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Invece, per i figli nati l\u2019anno scorso, l\u2019elevazione dell\u2019indennit\u00e0 \u00e8 riconosciuta solo ai lavoratori dipendenti che terminano il congedo di maternit\u00e0 o quello di paternit\u00e0 (alternativo o obbligatorio) successivamente al 31 dicembre 2023. Diversamente i genitori beneficieranno di un solo mese indennizzato all\u201980%, anche in questo caso a prescindere dalla fruizione del congedo obbligatorio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Genera invece qualche dubbio lo specchietto riassuntivo del quadro normativo contenuto nel paragrafo 2 della circolare, nella parte in cui con riferimento ai \u00abcongedi parentali fruiti dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre 2024 dai dipendenti che hanno terminato il congedo obbligatorio dopo il 31.12.2023\u00bb, l\u2019Inps sembra riconoscere il congedo indennizzato all\u201980% nel limite di un mese (anzich\u00e9 dei due previsti dalle leggi di Bilancio che si sono succedute).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Dal punto di vista procedurale l\u2019istituto ha introdotto nuovi codici evento e codici conguaglio da utilizzare nel flusso uniemens per gestire il secondo mese indennizzato all\u201980% (o al 60% dal 2025) ovvero la restituzione di quello indennizzato in misura ordinaria. Infatti per sistemare i mesi trascorsi, i datori di lavoro dovranno restituire l\u2019indennit\u00e0 del 30% e contestualmente erogare quella all\u201980%, sia nei confronti dei propri dipendenti che nei confronti dell\u2019Inps. Dopo l\u2019invio del flusso di giugno 2024, la sistemazione potr\u00e0 avvenire solo attraverso procedure di regolarizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Considerato il grado di complessit\u00e0 della gestione di questo istituto, sarebbe auspicabile una revisione della domanda di congedo parentale, affinch\u00e9 questa consenta una verifica preventiva della specifica situazione dei due genitori e limiti in tale modo la possibilit\u00e0 di errori in capo al datore di lavoro tenuto ad anticipare le differenziate misure dell\u2019indennit\u00e0 a carico dell\u2019Inps.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h6><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I datori di lavoro possono conguagliare il secondo mese di congedo parentale all\u201980% fruito dal 1\u00b0 gennaio 2024, nei flussi uniemens di competenza&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[19],"class_list":["post-3387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-inps"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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