{"id":3441,"date":"2024-05-30T13:59:02","date_gmt":"2024-05-30T11:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3441"},"modified":"2024-05-31T14:02:05","modified_gmt":"2024-05-31T12:02:05","slug":"3441-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/3441-2\/","title":{"rendered":"Visita medica sempre obbligatoria per i lavoratori minorenni"},"content":{"rendered":"\n
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Verificare preventivamente l\u2019idoneit\u00e0 fisica del minore, indipendentemente dal fatto che l\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia genericamente soggetta o meno alle attivit\u00e0 di sorveglianza sanitaria, \u00e8 requisito minimo necessario per occupare un lavoratore minorenne.<\/span><\/p>\n

In base alle previsioni dell\u2019articolo 8 della legge 997\/1967, in capo al minore (che si tratti di bambino – nei casi ammessi dalla norma – o adolescente) vi \u00e8 sempre l\u2019obbligo di verifica dell\u2019idoneit\u00e0 sanitaria, sia a livello preventivo, sia periodico e a intervalli non superiori all\u2019anno.<\/span><\/p>\n

La visita medica sar\u00e0 svolta dal medico competente, ove la mansione a cui \u00e8 adibito il minore sia soggetta a sorveglianza sanitaria – ex articolo 41 del Dlgs 81\/2008 -, mentre sar\u00e0 svolta dal servizio sanitario nazionale qualora la mansione non sia interessata da sorveglianza sanitaria.<\/span><\/p>\n

A tal proposito giova ricordare che l\u2019attivit\u00e0 svolta dal datore di lavoro (o la singola mansione) si ritiene soggetta a sorveglianza sanitaria qualora possa comportare, anche solo potenzialmente, un rischio per la salute dei lavoratori e tale condizione viene verificata dal datore di lavoro, in collaborazione con un medico del lavoro, in fase di valutazione del rischio e di redazione del documento di valutazione dei rischi (Dvr).<\/span><\/p>\n

Il ministero del Lavoro, richiamando la lettera circolare 11 aprile 2006 e la risposta all\u2019interpello 1866\/2006, ha ricordato che qualora la visita medica sia gestita dal Servizio sanitario nazionale il medico autorizzato allo svolgimento di tale attivit\u00e0 potr\u00e0 essere un professionista dipendente del Ssn (come il medico della struttura ospedaliera ovvero dell\u2019Asl) oppure un professionista che opera in convenzione con il Ssn (come il medico di medicina generale).<\/span><\/p>\n

In relazione all\u2019obbligo di visita medica a cui deve essere sottoposto il minore prima di accedere a qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa, l\u2019articolo 8, c0mma 4, della legge 977\/1967 prevede che le visite mediche a cui si sottopone il minore debbano essere attestate da apposito certificato; tuttavia l\u2019articolo 42 della legge 98\/2013 (di conversione del Dl 69\/2013) ha successivamente abrogato l\u2019obbligo di certificazione di idoneit\u00e0 al lavoro per adolescenti e bambini adibiti ad attivit\u00e0 non rischiose, fatti salvi, tuttavia, gli obblighi di certificazione previsti dal Dlgs 81\/2008.<\/span><\/p>\n

Questo nuovo intervento normativo comporta che, al di fuori delle condizioni di applicazione delle disposizioni di sorveglianza sanitaria disposte dal Dlgs 81\/2008, non \u00e8 pi\u00f9 previsto il rilascio di certificazione attestante l\u2019idoneit\u00e0 al lavoro del minore, ma rimane comunque l\u2019obbligo di sottoporre il minore a visita medica: questo \u00e8 quanto precisato dalla sentenza della Corte di cassazione 51907 del 2016, la quale sancisce che \u201cla condotta di ammissione al lavoro di minore senza la prescritta visita medica costituisce tutt\u2019ora reato<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

Inoltre, in base alle previsioni dell\u2019articolo 8, comma 5, della legge 977\/1967 (che non sono state abrogate dal successivo intervento della legge 98\/2013), permane sempre in capo al medico del Ssn l\u2019obbligo di comunicare eventuali prescrizioni al lavoro, sia in relazione alle attivit\u00e0 lavorative ordinarie, sia in relazione alle attivit\u00e0 inibite ma concesse in deroga per attivit\u00e0 formativa e di istruzione.<\/span><\/p>\n

Pertanto, il minore deve sempre essere sottoposto a visita medica preventiva e periodica, anche qualora l\u2019attivit\u00e0 lavorativa a cui \u00e8 adibito non sia interessata dalle disposizioni di sorveglianza sanitaria; in questo caso, a fronte di visita medica, il medico non sar\u00e0 tenuto a rilasciare il giudizio di idoneit\u00e0, ma sar\u00e0 comunque tenuto a comunicare eventuali prescrizioni al lavoro.<\/span><\/p>\n

Alla luce delle considerazioni condivise, si propongono alcuni suggerimenti pratici per la corretta gestione dell\u2019adempimento, di natura diversa a seconda che l\u2019attivit\u00e0 svolta sia o meno interessata da sorveglianza sanitaria:<\/span><\/p>\n

– l\u2019attivit\u00e0 aziendale \u00e8 soggetta a sorveglianza sanitaria:<\/span><\/i><\/p>\n

In questo caso prima di procedere alla pratica di assunzione \u00e8 necessario prenotare visita medica con il medico competente aziendale per definire o meno l\u2019idoneit\u00e0 al lavoro del minore; qualora il minore sia idoneo alla mansione verr\u00e0 rilasciato attestato di idoneit\u00e0 da parte del medico, in caso contrario verr\u00e0 rilasciato un attestato di idoneit\u00e0 parziale o inidoneit\u00e0 totale alla mansione.<\/span><\/p>\n

Si rammenta come l\u2019eventuale inidoneit\u00e0 alla mansione del minore autorizzi il datore di lavoro a non procedere all\u2019assunzione, in funzione del fatto che le disposizioni normative sull\u2019occupazione dei minori prevedano espressamente la facolt\u00e0 di procedere alla visita medica non in fase preventiva, bens\u00ec preassuntiva.<\/span><\/p>\n

– l\u2019attivit\u00e0 aziendale non \u00e8 soggetta a sorveglianza sanitaria:<\/span><\/i><\/p>\n

in questo non \u00e8 presente la figura del medico competente in azienda ma, come gi\u00e0 espresso in precedenza, l\u2019assenza di questa figura non esclude l\u2019obbligo di verifica di idoneit\u00e0 alla mansione del minore, rimanendo pertanto l\u2019onere in capo al datore di lavoro, cos\u00ec come previsto dalla normativa in commento.<\/span><\/p>\n

La prenotazione della visita medica deve avvenire mediante i servizi offerti dalla sanit\u00e0 pubblica, mediante il servizio di medicina di base delle Asl, svolto anche per il tramite dei medici di base.<\/span><\/p>\n

Dal punto di vista operativo, la scelta pratica maggiormente efficace consiste nel chiedere al minore il contatto del proprio medico di base, a cui chiedere (con eventuali spese a carico del datore di lavoro) di verificare l\u2019idoneit\u00e0 al lavoro del minore-paziente.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, come previsto dalle disposizioni normative in commento, qualora il minore risulti idoneo alla mansione, nessuna attestazione verr\u00e0 rilasciata: da ci\u00f2 ne deriva che il datore di lavoro potr\u00e0 dimostrare di aver adempiuto correttamente all\u2019adempimento soltanto mediante la presentazione di una richiesta scritta di visita medica avanzata al medico di base; un ulteriore passaggio, utile a dimostrare il buon esito della pratica, \u00e8 quello di richiedere al medico, nella data stabilita per la visita medica, che la visita sia avvenuta correttamente, senza richiedere conferma in relazione all\u2019idoneit\u00e0 la lavoro (che non viene certificata, cos\u00ec come disposto dalla legge 98\/2013); al termine di questo iter, il minore potr\u00e0 essere assunto con contratto stabilito fra le parti.<\/span><\/p>\n

Diversamente, qualora il medico rilevi una inidoneit\u00e0 parziale o totale al lavoro, anche in questo caso il datore di lavoro \u00e8 autorizzato a non procedere all\u2019assunzione, in quanto la norma prevede espressamente la facolt\u00e0 di procedere alla visita medica non in fase preventiva, bens\u00ec preassuntiva.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fonte\u00a0Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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