{"id":3510,"date":"2024-07-12T12:26:12","date_gmt":"2024-07-12T10:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3510"},"modified":"2024-07-16T12:27:38","modified_gmt":"2024-07-16T10:27:38","slug":"malattia-comunicazione-tempestiva-della-variazione-dellindirizzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/malattia-comunicazione-tempestiva-della-variazione-dellindirizzo\/","title":{"rendered":"Malattia: Comunicazione tempestiva della variazione dell&#8217;indirizzo"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\"><b><i><u>Il dipendente che si assenta dal lavoro a causa di malattia \u00e8 tenuto non solo a verificare la corretta indicazione del proprio indirizzo di reperibilit\u00e0 sul certificato medico ma anche a comunicare ogni sua variazione in maniera tempestiva:<\/u><\/i><\/b>\u00a0lo scopo, come \u00e8 evidente, \u00e8 quello di consentire la regolare effettuazione delle visite mediche di controllo da parte dei medici incaricati dall&#8217;Inps. A tale scopo, l&#8217;Istituto ha predisposto un apposito servizio on line per la comunicazione (sempre preventiva) della variazione della reperibilit\u00e0 rispetto all&#8217;indirizzo rilevabile dal certificato medico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Ma chi \u00e8 il destinatario di tale comunicazione: solo l&#8217;Inps, solo il datore di lavoro, oppure entrambi tali soggetti?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">E soprattutto: cosa accade se viene omessa tale comunicazione?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">La risposta ci viene fornita da una recente ordinanza della Suprema Corte, che ha fatto chiarezza anche in merito alle conseguenze di un parziale inadempimento rispetto a tale obbligo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Ed ecco il caso di specie: un lavoratore si assenta per malattia, comunicando anche una variazione dell&#8217;indirizzo di reperibilit\u00e0 all&#8217;Inps; per quanto concerne l&#8217;Istituto, la situazione era corretta, il datore (invece) aveva invece contestato l&#8217;assenza ingiustificata, comminando un licenziamento. Sia il Tribunale che la Corte d&#8217;Appello di Roma (quest&#8217;ultima dopo la cassazione della relativa sentenza) ritenevano il recesso illegittimo, con conseguente condanna della societ\u00e0 a reintegrare nel proprio posto il lavoratore nonch\u00e9 a risarcirgli il danno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Nel decidere in tal senso, a seguito dei principi precedentemente affermati dalla Cassazione, la Corte d&#8217;Appello della Capitale aveva accertato che l&#8217;art. 225 del CCNL applicato (rubricato &#8220;Provvedimenti disciplinari&#8221;) prevedeva una sanzione conservativa (la multa) nel caso in cui il lavoratore &#8220;non dia immediata notizia all&#8217;azienda di ogni mutamento della propria dimora, sia durante il servizio che durante i congedi&#8221;. In buona sostanza, poich\u00e9 (nella fattispecie) non era configurabile l&#8217;assenza ingiustificata del lavoratore, si era dato corso all&#8217;applicazione dell&#8217;art. 18, co. 4, della legge 20 maggio 1970, n. 300<span class=\"v1gmail_default\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">A questo punto, la societ\u00e0 datrice ricorre nuovamente per cassazione ma l&#8217;esito del giudizio non \u00e8 affatto mutato. Peraltro, dalla motivazione dell&#8217;ordinanza in commento, si evince quanto segue:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">a) il lavoratore si era reso inadempiente all&#8217;obbligo di comunicare (anche) al datore la variazione dell&#8217;indirizzo di reperibilit\u00e0 durante l&#8217;assenza per malattia, fatto disciplinarmente rilevante che gli era stato debitamente contestato;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">b) la sua assenza non era ingiustificata, in quanto l&#8217;Inps era a conoscenza del nuovo indirizzo;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">c) essendo stata accertata un&#8217;infrazione disciplinare, \u00e8 esclusa la &#8220;insussistenza del fatto&#8221;, sia sul piano materiale che giuridico;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">d) la Corte del rinvio ha operato correttamente, applicando il principio di diritto dettatole dalla Cassazione, inquadrando la condotta della mancata comunicazione dell&#8217;indirizzo al datore nella fattispecie prevista dal CCNL e punita con la multa, escludendo che vi fosse un&#8217;assenza ingiustificata nel caso in cui, come nella specie, l&#8217;esito infruttuoso della visita di controllo doveva essere addebitato all&#8217;Inps che non aveva tenuto conto dell&#8217;indirizzo comunicatogli dal lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif;\">Il che ha condotto al definitivo rigetto del ricorso e alla condanna della societ\u00e0 al pagamento delle spese del giudizio.<\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman, serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"v1gmail_default\">Fonte\u00a0Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il dipendente che si assenta dal lavoro a causa di malattia \u00e8 tenuto non solo a verificare la corretta indicazione del proprio indirizzo di reperibilit\u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[19],"class_list":["post-3510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-inps"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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