{"id":3521,"date":"2024-07-18T17:27:57","date_gmt":"2024-07-18T15:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3521"},"modified":"2024-07-21T17:29:50","modified_gmt":"2024-07-21T15:29:50","slug":"legittima-la-tutela-reintegratoria-in-caso-di-licenziamento-disciplinare-in-luogo-di-sanzione-conservativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/legittima-la-tutela-reintegratoria-in-caso-di-licenziamento-disciplinare-in-luogo-di-sanzione-conservativa\/","title":{"rendered":"Legittima la tutela reintegratoria in caso di licenziamento disciplinare in luogo di sanzione conservativa"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte costituzionale,\u00a0con sentenza n. 129, depositata il 16 luglio 2024, ha ritenuto non fondata la questione sollevata in riferimento ad un licenziamento disciplinare basato su un fatto contestato per il quale la contrattazione collettiva prevedeva una sanzione conservativa, a condizione che se ne dia un\u2019interpretazione adeguatrice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ossia deve ammettersi la tutela reintegratoria attenuata nelle particolari ipotesi in cui la regolamentazione pattizia preveda che specifiche inadempienze del lavoratore, pur disciplinarmente rilevanti, siano passibili solo di sanzioni conservative.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Corte, pur ritenendo complessivamente infondate le questioni sollevate in riferimento a plurimi parametri, ha fornito una interpretazione adeguatrice della disposizione censurata orientata alla conformit\u00e0 all\u2019art. 39 Cost.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Premesso che la natura \u201cdisciplinare\u201d del recesso datoriale comporta l\u2019applicabilit\u00e0 del canone generale della proporzionalit\u00e0, secondo cui l\u2019inadempimento del lavoratore deve essere caratterizzato da una gravit\u00e0 tale da compromettere definitivamente la fiducia necessaria ai fini della conservazione del rapporto, la Corte ha ribadito la valutazione di adeguatezza e sufficiente dissuasivit\u00e0 dell\u2019apparato complessivo di tutela nei confronti del licenziamento illegittimo contenuto nel d.lgs. n. 23 del 2015, come novellato dal d.l. n. 87 del 2018 ed emendato dalle sue precedenti pronunce, anche in riferimento alle ipotesi in cui il licenziamento disciplinare risulti \u201csproporzionato\u201d rispetto alla condotta e alla colpa del lavoratore per le quali \u00e8 prevista la tutela indennitaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Quanto, per\u00f2, alla prospettata violazione dell\u2019art. 39, la Corte ha affermato che la disposizione censurata deve essere letta nel senso che il riferimento alla proporzionalit\u00e0 del licenziamento ha s\u00ec una portata ampia, tale da comprendere le ipotesi in cui la contrattazione collettiva vi faccia riferimento come clausola generale ed elastica, ma non concerne anche le ipotesi in cui il fatto contestato sia in radice inidoneo, per espressa pattuizione contrattuale, a giustificare il licenziamento, le quali vanno invece equiparate a quelle dell\u2019\u00abinsussistenza del fatto materiale\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La mancata previsione della reintegra quando il fatto contestato sia punito con una sanzione solo conservativa dalla contrattazione collettiva andrebbe ad incrinare il tradizionale ruolo di quest\u2019ultima nella disciplina del rapporto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte costituzionale,\u00a0con sentenza n. 129, depositata il 16 luglio 2024, ha ritenuto non fondata la questione sollevata in riferimento ad un 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