{"id":3583,"date":"2024-09-11T11:30:01","date_gmt":"2024-09-11T09:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3583"},"modified":"2024-10-07T10:31:27","modified_gmt":"2024-10-07T08:31:27","slug":"elementi-essenziali-dello-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/elementi-essenziali-dello-smart-working\/","title":{"rendered":"Elementi essenziali dello Smart Working"},"content":{"rendered":"\n<div><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Un interessante Approfondimento di <i>Eufranio\u00a0Massi<\/i>,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema<b>\u00a0&#8220;<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: small;\"><i><b>Elementi essenziali dello Smart Working<\/b><\/i><\/span><b>&#8220;:<\/b><\/div>\n<div><b><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/b><\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Quando nel 2017 il lavoro agile, consistente nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in parte all\u2019interno ed in parte all\u2019esterno del perimetro aziendale, fu regolamentato in alcuni articoli della legge n. 81\/2017, la cosa pass\u00f2 quasi inosservata tra gli operatori, perch\u00e9 si riteneva che esso sarebbe rimasto in un ambito di nicchia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con la pandemia, invece, e con la conseguente necessit\u00e0 di svolgere, laddove possibile, le attivit\u00e0 lavorative sfruttando il necessario distanziamento, lo\u00a0smart working\u00a0prese sempre pi\u00f9 piede aiutato anche dalla normativa sull\u2019emergenza che, sia pure temporaneamente, aveva rimosso alcuni adempimenti burocratici connessi, soprattutto, alla variazione delle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>L\u2019importanza dello Smart Working nel post-pandemia<\/u><\/i><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Da strumento di nicchia, anche in virt\u00f9 delle trasformazioni aziendali in corso, il lavoro agile, grazie anche ad accordi aziendali che hanno riguardato migliaia di imprese, si \u00e8 trasformato in uno strumento che ha consentito, tra le altre cose, ai datori di lavoro di razionalizzare alcune organizzazioni lavorative anche obsolete (e di ridurre, conseguentemente, i costi) ed ai lavoratori di continuare a prestare la propria opera, conciliando, in moltissimi casi, le esigenze di vita con quelle del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ora, finita la fase pandemica ed i successivi \u201caggiustamenti\u201d temporanei, tutto torna nell\u2019alveo previsto dagli articoli 18 e seguenti della legge n. 81\/2017 ove \u00e8 lo stesso apparato normativo ad indicare una serie di elementi essenziali che vanno inseriti nell\u2019accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore subordinato che, peraltro, non \u00e8 un obbligo, nel senso che le parti sono sempre libere di sottoscriverlo (a meno che l\u2019imprenditore non abbia vincoli precisi scaturenti da un accordo collettivo liberamente sottoscritto).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019accordo siglato dai contraenti va inoltrato, telematicamente, all\u2019apposito servizio istituito dal Ministero del Lavoro entro cinque giorni dall\u2019inizio della prestazione in modalit\u00e0 agile.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Elementi obbligatori nell\u2019accordo di Smart Working<\/u><\/i><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Se si addiviene alla stipula di un accordo individuale una serie di elementi sono, per cos\u00ec dire, obbligatori, in quanto previsti dalla disposizione di riferimento come, ad esempio, le modalit\u00e0 della prestazione resa al di fuori del perimetro aziendale, i tempi di riposo, le forme in cui si concretizza il potere disciplinare, la garanzia della non discriminazione sia in termini di carriera che di retribuzione, anche legata alla produttivit\u00e0, la strumentistica necessaria per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0, le misure di sicurezza, la tutela in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, la durata della modalit\u00e0 lavorativa che pu\u00f2 essere a termine o a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Clausole aggiuntive per evitare futuri contenziosi<\/u><\/i><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Oltre a quanto appena detto, sia pure sinteticamente, ritengo che sia opportuno (anche per evitare futuri contenziosi non solo giudiziali) inserire altre clausole come, ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La disconnessione del lavoratore dal sistema informatico necessario per l\u2019espletamento dell\u2019attivit\u00e0: si tratta di una questione che, sovente, non viene presa in considerazione con l\u2019importanza che merita, in quanto da un eccesso potrebbero scaturire questioni correlate alla salute ed alla sicurezza del dipendente;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La reperibilit\u00e0 del dipendente, con l\u2019indicazione, se necessario, delle modalit\u00e0 relative;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il numero massimo di giorni di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 in modalit\u00e0 agile: ovviamente, il parametro di riferimento pu\u00f2 essere la settimana, il mese o l\u2019anno, con l\u2019indicazione delle conseguenti regolamentazioni per quel che riguarda l\u2019effettiva fruizione;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Le eventuali misure di favore previste per il personale femminile con prole in tenera et\u00e0;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il possibile inserimento di una normativa specifica sui buoni pasto;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019esclusione di alcuni luoghi per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 in smart: la norma, infatti, non impone un preciso obbligo di individuazione del luogo (anche se nell\u2019accordo individuale tra le parti \u00e8 possibile, ed in alcuni casi, opportuno stabilirlo), ma il datore di lavoro pu\u00f2 pretendere che la prestazione non sia resa in determinati posti o locali ove non sembra assicurata la sicurezza e l\u2019integrit\u00e0 della prestazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando nel 2017 il lavoro agile, consistente nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in parte all\u2019interno ed in parte all\u2019esterno del perimetro aziendale&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[23],"class_list":["post-3583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-approfondimento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Elementi essenziali dello Smart Working - Studio Prosdocimo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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