{"id":3600,"date":"2024-09-24T09:36:33","date_gmt":"2024-09-24T07:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3600"},"modified":"2024-10-07T10:30:37","modified_gmt":"2024-10-07T08:30:37","slug":"il-dipendente-puo-usare-in-giudizio-la-conversazione-registrata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/il-dipendente-puo-usare-in-giudizio-la-conversazione-registrata\/","title":{"rendered":"Il dipendente pu\u00f2 usare in giudizio la conversazione registrata"},"content":{"rendered":"\n
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Un dipendente pu\u00f2 utilizzare le conversazioni di suoi colleghi, registrate a loro insaputa e senza il loro consenso, se questo utilizzo \u00e8 funzionale alla tutela giudiziale di un proprio diritto. Con questo principio, coerente con l\u2019indirizzo maggioritario della giurisprudenza, la Corte di cassazione (ordinanza 24797\/2024) riafferma il primato della tutela dei mezzi di difesa rispetto alle esigenze di riservatezza dei terzi. La vicenda nasce quando dei lavoratori, nell\u2019ambito di alcuni contenziosi aventi a oggetto le rispettive posizioni lavorative, hanno depositato in giudizio un file audio contenente la registrazione di una conversazione intrattenuta da un altro dipendente con alcuni rappresentanti della societ\u00e0 datrice di lavoro, nel contesto di una riunione indetta dalla dirigenza diversi anni prima. I dirigenti coinvolti a loro insaputa nelle registrazioni avevano proposto reclamo al Garante per la protezione dei dati personali, in base all\u2019articolo 77 del regolamento Ue 2016\/679 (Gdpr), per la cancellazione o la distruzione dei file. L\u2019Autorit\u00e0 aveva respinto la richiesta, rilevando che le operazioni di trattamento erano state svolte per esclusive finalit\u00e0 di contestazione di addebiti nell\u2019ambito del rapporto di lavoro. A questo punti i dirigenti hanno spostato la vicenda di fronte al Tribunale ordinario che ha accolto la loro opposizione, dichiarando l\u2019illegittimit\u00e0 del provvedimento dell\u2019Autorit\u00e0 e l\u2019illiceit\u00e0 dei trattamenti dei dati personali posti in essere dai tre lavoratori. Una lettura non condivisa dalla Corte di cassazione che, aderendo alla prima interpretazione fornita dal Garante, ha dichiarato lecita e immune da censure la condotta dei tre dipendenti. La sentenza ricorda come, in linea generale, l\u2019utilizzo dei dei dati senza il consenso dell\u2019interessato sia ritenuto lecito quando si tratti di difendere un diritto fondamentale. Secondo la Corte, quando i dati sono stati utilizzati in giudizio, spetta al giudice di quel giudizio il compito di bilanciare gli interessi in gioco e ammettere o meno le prove che comportano il trattamento di dati di terzi, perch\u00e9 la titolarit\u00e0 del trattamento spetta in questo caso all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria e in tal sede vanno composte le diverse esigenze, rispettivamente, di tutela della riservatezza e di corretta esecuzione del processo (cos\u00ec, in passato, Cassazione 9314\/2023). La Corte aggiunge che non pu\u00f2 essere negata la possibilit\u00e0 di difendersi in giudizio, specie ove la controversia attenga a diritti della persona strettamente connessi alla dignit\u00e0 umana, come nel caso della tutela dei diritti dei lavoratori, secondo quanto dispone l\u2019articolo 36 della Costituzione. Se la posta in gioco \u00e8 la tutela di un diritto fondamentale, sulla base degli articoli 17 e 21 del Gdpr, \u00e8 possibile, conclude la Cassazione, che nel bilanciamento degli interessi in gioco il diritto a difendersi in giudizio possa prevalere sui diritti dell\u2019interessato al trattamento dei dati personali.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte\u00a0Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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