{"id":3702,"date":"2024-12-11T22:56:52","date_gmt":"2024-12-11T21:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3702"},"modified":"2024-12-11T22:56:54","modified_gmt":"2024-12-11T21:56:54","slug":"contratti-a-termine-la-causale-individuata-tra-le-parti-potra-essere-utilizzata-fino-al-31-dicembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/contratti-a-termine-la-causale-individuata-tra-le-parti-potra-essere-utilizzata-fino-al-31-dicembre-2025\/","title":{"rendered":"Contratti a termine: la causale individuata tra le parti potr\u00e0 essere utilizzata fino al 31 dicembre 2025"},"content":{"rendered":"\n
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Di seguito, un interessante Approfondimento di Roberto Camera,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema\u00a0“<\/b><\/span><\/span>Contratti a termine“:<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Proroga al 31 dicembre 2025 della possibilit\u00e0 di applicare ai contratti a termine pi\u00f9 lunghi di 12 mesi la causale individuata dalle parti, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, al fine di identificare un motivo per il quale \u00e8 stato stipulato un contratto a termine e non un contratto a tempo indeterminato. E\u2019 quanto previsto dal decreto Milleproroghe per il 2025, approvato dal Consiglio dei Ministri del 9 dicembre 2024. Quali sono le ragioni della proroga? Il venir meno, dal 2025, della causale strutturata sulle esigenze individuate tra le parti, in caso di mancanza di casistiche previste dalla contrattazione collettiva, avrebbe comportato l\u2019impossibilit\u00e0 di superare i dodici mesi in rapporti a termine con lo stesso lavoratore.<\/span><\/div>\n
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Contratti a termine: cosa prevede il decreto Milleproroghe 2025<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n
Nella bozza del\u00a0decreto Milleproroghe\u00a0per l\u2019anno 2025, approvato il 9 dicembre dal\u00a0Consiglio dei Ministri, \u00e8 stata prevista la\u00a0proroga\u00a0di un anno,\u00a0fino al 31 dicembre 2025, della disposizione contenuta nell\u2019art. 19, comma 1, lettera b), del TU sui contratti di lavoro (D.Lgs. n. 81\/2015).<\/span><\/div>\n
Tale norma prevede la possibilit\u00e0, qualora non siano state previste causali da parte dei contratti collettivi di qualsiasi livello (nazionale, territoriale o azienda), di applicare ai contratti a termine pi\u00f9 lunghi di 12 mesi, anche in virt\u00f9 della sommatoria di precedenti contratti con lo stesso lavoratore, una motivazione individuata dal datore di lavoro ed il lavoratore tra le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva.<\/div>\n
Infatti, proprio l\u2019art. 19, al comma 1, prevede l\u2019obbligo di apporre al contratto a tempo determinato una causale all\u2019avvio del rapporto di lavoro qualora si stia stipulando un primo contratto superiore a 12 mesi con il lavoratore, ovvero qualora si superino i 12 mesi con pi\u00f9 contratti a tempo determinato e\/o in somministrazione a termine, sempre con il medesimo lavoratore. In pratica, va identificato un motivo per il quale \u00e8 stato stipulato un contratto a termine e non un contratto a tempo indeterminato che, secondo quanto previsto dall\u2019art. 1\u00a0dello stesso\u00a0D.Lgs. n. 81\/2015, costituisce \u201cla forma comune di rapporto di lavoro\u201d.<\/span><\/div>\n
La\u00a0causale\u00a0\u00e8\u00a0esentata\u00a0esclusivamente\u00a0in caso di\u00a0contratto a termine\u00a0per\u00a0motivi stagionali.\u00a0<\/span>In quanto la\u00a0<\/span>stagionalit\u00e0, proveniente dalla contrattazione col<\/span>lettiva ovvero da una delle attivit\u00e0 previste dal\u00a0D.P.R. n. 1525 del 1963, \u00e8 di per s\u00e9 gi\u00e0 una causale.\u00a0<\/span><\/span>Ma vediamo dove si colloca questa regola.<\/div>\n

Come si applica la causale individuata tra le parti<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n
Il legislatore, all\u2019interno dell\u2019art. 19, ha previsto\u00a02 macro-causali\u00a0che possono essere utilizzate al superamento dei 12 mesi in contratti a termine: quella prevista in caso di\u00a0sostituzione di altri lavoratori\u00a0e quella fornita dai\u00a0contratti collettivi.<\/span><\/div>\n
Nel\u00a0primo caso, il lavoratore \u00e8 assunto per sostituire un lavoratore\/lavoratrice con rapporto gi\u00e0 in essere in azienda, ma ora assente con il diritto alla conservazione del posto di lavoro. In questo caso il rapporto a termine dovr\u00e0 essere rapportato all\u2019assenza del lavoratore sostituito. Una eventuale prosecuzione dell\u2019assenza oltre la data inizialmente prestabilita potr\u00e0 portare alla prosecuzione anche del contratto a termine, fino al rientro del sostituito ovvero fino alla durata massima complessiva, stipulabile con il sostituto (24 mesi ovvero quanto stabilito dalla contrattazione collettiva).<\/span><\/div>\n
Nel\u00a0secondo caso, possiamo avviare un contratto a tempo determinato per uno dei casi previsti dalla contrattazione collettiva, sia essa nazionale, territoriale o aziendale, l\u2019importante \u00e8 che tale contrattazione sia stata stipulata dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale ovvero, in caso di contratto aziendale, dalle RSA o dalla RSU, sempre appartenenti alle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/span><\/div>\n
Ricordo che le causali, che troveremo nei contratti collettivi, rappresentano casistiche tra le quali scegliere quella pi\u00f9 attinente alla situazione realmente presente in azienda e che ci porta a scegliere un contratto a tempo. Per tale motivo, la durata del contratto dovr\u00e0 essere proporzionata al bisogno.<\/span><\/div>\n
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Ad\u00a0esempio, qualora il contratto collettivo preveda quale causale di assunzione l’aumento delle commesse, detto aumento dovr\u00e0 essere presente all’avvio del rapporto di lavoro e durante tutta la durata dello stesso.<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
Qualora la\u00a0contrattazione collettiva\u00a0non abbia recepito la delega fornita dal legislatore e\u00a0quindi non abbia indicato proprie causali, la motivazione, per avviare un contratto a termine, pu\u00f2 essere\u00a0individuata dalle parti\u00a0(lavoratore e datore di lavoro), in base alle specifiche \u201cesigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva\u201d.<\/span><\/div>\n
Quest\u2019ultima casistica pu\u00f2 essere ripresa anche se la contrattazione collettiva abbia richiamato ipotesi previste dalla legge ed oggi non pi\u00f9 in essere in quanto modificate dal\u00a0D.L. n. 48\/2023. Viceversa, non potranno essere indicate causali, di natura contrattuale, qualora le stesse siano state previste a tempo e cio\u00e8 limitatamente ad un determinato periodo.<\/span><\/div>\n
Tale possibilit\u00e0, e cio\u00e8 utilizzare un motivo scaturito da esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate tra le parti, era stata prevista inizialmente sino al 30 aprile 2024, per poi essere prorogata al 31 dicembre 2024 dal\u00a0decreto Milleproroghe relativo all\u2019anno 2024. Con la\u00a0nuova proroga, inserita nel\u00a0decreto Milleproroghe\u00a0per l\u2019anno 2025, le parti potranno continuare ad utilizzare proprie casistiche\u00a0fino al 31 dicembre 2025.<\/span><\/div>\n
Probabilmente la motivazione alla base dell\u2019ulteriore proroga sta nel fatto che alcuni importanti contratti collettivi nazionali di lavoro come, ad esempio, il CCNL metalmeccanica industria, non hanno ancora previsto causali, rendendo impossibile l’utilizzo di tali tipologie contrattuali flessibili (contratto a tempo determinato e somministrazione a termine) oltre i primi 12 mesi, se non per motivi sostitutivi.<\/span><\/div>\n
Infatti, il venir meno, dal 2025, della causale strutturata sulle esigenze individuate tra le parti, in caso di mancanza di casistiche previste dalla contrattazione collettiva, avrebbe comportato l\u2019impossibilit\u00e0 di superare i dodici mesi in rapporti a termine con lo stesso lavoratore.<\/span><\/div>\n
In questa tabella, \u00e8 possibile verificare i principali contratti collettivi nazionali che hanno, ad oggi, individuato, al proprio interno, le motivazioni per attivare contratti a tempo oltre i 12 mesi.<\/span><\/div>\n
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CCNL<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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CAUSALI<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Alimentari – artigianato<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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S\u00ec<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Alimentari – industria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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S\u00cc<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Commercio confcommercio<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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S\u00cc<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Pubblici esercizi confcommercio<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Cartai – Industria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Agricoltura – Cooperative<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Grafici – Confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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S\u00ec<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Trasporto merci fai<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Trasporto merci – confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Chimici – Confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Vetro – Confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Chimici – Lubrificanti e gpl<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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S\u00cc<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Gomma e plastica – Confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Gomma e plastica – Confapi<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Gomma vetro plastica – Artigianato<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Metalmeccanici – Confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Metalmeccanici – Confapi<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Metalmeccanici – Artigianato<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
S\u00ec<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Tessili e abbigliamento – Industria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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S\u00ec<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Legno – Confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Laterizi – Confindustria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Orafi industria<\/span><\/div>\n<\/td>\n
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NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Trasporto merci – Artigianato<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Studi professionali (consilp)(andi)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
S\u00cc<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Federturismo (industria aica)<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
NO<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Turismo (confesercenti) imprese viaggio<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
S\u00ec<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Agricoltura – Impiegati<\/span><\/div>\n<\/td>\n
\n
S\u00ec<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
Ricordo che la\u00a0causale, da indicare nel contratto individuale, non dovr\u00e0 essere generica ma\u00a0rappresentare\u00a0il\u00a0reale fabbisogno temporaneo dell\u2019azienda\u00a0e dovr\u00e0 persistere per tutta la durata del rapporto di lavoro, proroghe comprese. In particolare, dovr\u00e0 essere una\u00a0specifica esigenza oggettivamente verificabile, che attiene al singolo contratto che si sta stipulando.<\/span><\/div>\n
Ricordo, infine, che la norma dispone che in caso di stipulazione di un contratto senza motivazione o con motivazione non veritiera, qualora obbligatoria, il rapporto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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