{"id":3727,"date":"2024-12-19T13:07:49","date_gmt":"2024-12-19T12:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3727"},"modified":"2024-12-19T13:07:51","modified_gmt":"2024-12-19T12:07:51","slug":"patto-di-non-concorrenza-e-clausola-penale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/patto-di-non-concorrenza-e-clausola-penale\/","title":{"rendered":"Patto di non concorrenza e clausola penale"},"content":{"rendered":"\n
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Il\u00a0Tribunale di Milano, con\u00a0sentenza 5 dicembre 2024, ha affrontato il caso della\u00a0violazione\u00a0di un\u00a0patto di non concorrenza\u00a0che prevedeva\u00a0una clausola penale\u00a0di un rilevante importo. Con l’occasione, il Tribunale ha ricostruito la natura e gli elementi caratterizzanti la\u00a0clausola penale\u00a0nel patto di non concorrenza.
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Un lavoratore dipendente di un istituto bancario rassegnava le proprie\u00a0dimissioni per giusta causa\u00a0dal rapporto di lavoro, ritenendo che la Banca avesse commesso dei gravi inadempimenti alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro. Il lavoratore, presso la Banca ex datrice di lavoro, svolgeva\u00a0mansioni di consulente finanziario\u00a0e gestiva un portafoglio clienti che la Banca gli aveva assegnato. Come accade spesso in questo tipo di relazioni lavorative, la Banca, durante il rapporto di lavoro, ha proposto al proprio dipendente un articolato\u00a0patto di non concorrenza\u00a0ai sensi dell’art. 2125 c.c.\u00a0che prevedeva, oltre ai vari elementi essenziali e tipici del patto previsti all’art. 2125 c.c.\u00a0(oggetto, durata, corrispettivo e limite territoriale)\u00a0una clausola accessoria\u00a0che prevedeva il pagamento di due tipologie di\u00a0penale:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. la prima di euro 250.000 per i danni derivanti dalla violazione degli obblighi del patto;<\/span><\/li>\n
  2. la seconda di euro 10.000 relativa ai c.d. obblighi di informazione in forza dei quali il lavoratore era tenuto ad informare la Banca circa le nuove attivit\u00e0 lavorative intraprese durante la vigenza del patto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Il lavoratore decideva, in prima battuta, di sottoscrivere detto patto, forse anche a fronte del corrispettivo promesso la cui corresponsione sarebbe avvenuta in costanza di rapporto con il\u00a0tangibile beneficio di un concreto incremento delle entrate. Tuttavia, dopo aver reso le dimissioni ed analizzando pi\u00f9 nel dettaglio il patto, ha ritenuto che lo stesso fosse affetto da nullit\u00e0, ed ha iniziato ad operare in favore di un istituto bancario concorrente.<\/span><\/p>\n

    La Banca ex datrice di lavoro, dopo aver ottenuto l’inibitoria in via cautelare, ha avviato un giudizio di “merito” per l’accertamento della violazione del patto della violazione degli obblighi informativi e la conseguente condanna dell’ex dipendente al pagamento delle relative penali. Il lavoratore si costituiva in giudizio eccependo la nullit\u00e0 del patto per: eccessiva ampiezza dell’oggetto che avrebbe precluso qualsiasi attivit\u00e0 compatibile con le competenze del lavoratore; mancata delimitazione del limite territoriale; la non congruit\u00e0 del corrispettivo del patto.<\/span><\/p>\n

    Parallelamente alle censure in ordine al patto, il lavoratore richiedeva\u00a0la riduzione in via equitativa\u00a0della penale sensi dell’art. 1384 c.c.\u00a0\u00a0e ci\u00f2 sia in ragione della parziale esecuzione dell’obbligazione principale, ma soprattutto per l’ammontare della penale\u00a0manifestamente eccessivo, avuto sempre riguardo all’interesse\u00a0che il creditore (la Banca ricorrente) aveva all’adempimento.<\/span><\/p>\n

    La natura e finalit\u00e0 della clausola penale<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

    Nella costruzione dei patti di non concorrenza\u00a0ex art. 2125 c.c.\u00a0\u00e8 una prassi molto frequente quella di includervi\u00a0una clausola penale\u00a0ex art. 1382 c.c.,\u00a0con la quale si stabilisce che\u00a0in caso violazione degli obblighi assunti con il patto, il\u00a0lavoratore dovr\u00e0 risarcire il danno. Al fine di consentire all’ex datore di lavoro di poter verificare l’adempimento degli obblighi del patto da parte del lavoratore, le penali sono spesso affiancate da clausole che prevedono\u00a0obblighi informativi\u00a0circa eventuali nuove relazioni lavorative intraprese dal lavoratore.<\/span><\/p>\n

    L’inserimento di una clausola penale ha come effetto la preventiva delimitazione del\u00a0risarcimento del danno\u00a0all’ammontare pattuito, laddove non operi la risarcibilit\u00e0 del danno ulteriore; sotto il profilo probatorio all’interno del processo, la debenza della penale prescinde dall’accertamento effettivo di un pregiudizio.\u00a0Il datore di lavoro\u00a0sar\u00e0 tenuto, unicamente, a dimostrare l’avvenuto\u00a0inadempimento degli obblighi\u00a0previsti da un valido patto. La clausola penale ha dunque funzione sanzionatoria e risarcitoria o anche “anticipatoria” nelle ipotesi in cui sia prevista la risarcibilit\u00e0 del danno ulteriore. L’art. 1383 c.c.\u00a0precisa poi che “il creditore non pu\u00f2 domandare insieme la prestazione principale e la penale, se questa non \u00e8 stata stipulata per il semplice ritardo<\/i>“.<\/span><\/p>\n

    In teoria, la quantificazione della penale dovrebbe rappresentare il frutto di una negoziazione bilaterale dove le parti dovrebbero insieme contemperare vari fattori quali l’interesse del datore di lavoro, l’ampiezza e la natura delle limitazioni imposte al lavoratore, l’entit\u00e0 del corrispettivo riconosciutogli, l’efficacia deterrente di possibili inadempimenti. Tuttavia, nella prassi del mercato del lavoro, sono le aziende che sottopongono ai propri dipendenti dei\u00a0patti di non concorrenza\u00a0con l’ammontare delle penali gi\u00e0 predeterminate; il lavoratore solitamente ha poco margine di “negoziazione” e propende dunque ad accettare tale pattuizione anche, come detto, soffermandosi pi\u00f9 sulla situazione\u00a0concreta ed attuale, data dal fattivo incremento di reddito che deriva dal corrispettivo previsto dal patto senza dover lui far nulla se non lavorare normalmente, e non su quella\u00a0eventuale e futura\u00a0nella quale potrebbe essere chiamato al rispetto degli obblighi del patto dopo la cessazione del rapporto.<\/span><\/p>\n

    Ad ogni modo, la legge,\u00a0art. 1384 c.c., prevede comunque che “la penale pu\u00f2 essere diminuita equamente dal giudice<\/i>\u00a0, se l’obbligazione principale \u00e8 stata eseguita in parte ovvero se l’ammontare della penale \u00e8 manifestamente eccessivo, avuto sempre riguardo all’interesse che il creditore aveva all’adempimento”.<\/i>\u00a0Il fondamento di tale potere \u00e8 ravvisabile nell’esigenza di ristabilire\u00a0l’equilibrio contrattuale\u00a0e la valutazione che il giudice deve fare in concreto deve essere parametrata non sulla prestazione ma\u00a0“sull’interesse che la parte secondo le circostanze ha all’adempimento della prestazione cui ha diritto, tenendosi conto delle ripercussioni dell’inadempimento sull’equilibrio delle prestazioni e della sua effettiva incidenza sulla situazione contrattuale concreta<\/i>” (cfr.\u00a0Cass. 4 aprile 2006, n. 7835;\u00a0Cass., 9 maggio 2007, n. 10626).<\/span><\/p>\n

    Le motivazioni del Tribunale di Milano<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

    Il Giudice del Lavoro di Milano, con sentenza del 5 dicembre 2024, ha confermato la validit\u00e0 del patto di non concorrenza accertandone dunque la violazione da parte del lavoratore dipendente. Il\u00a0Giudice ha inoltre respinto le domande di riduzione della penale\u00a0svolte dal lavoratore soffermandosi in particolare\u00a0sul profilo della eccessivit\u00e0 della penale,\u00a0che costituiva uno degli argomenti principali della difesa del lavoratore, ricollegato ai vari\u00a0interessi della banca.<\/span><\/p>\n

    “Esaminando, il profilo della\u00a0manifesta eccessivit\u00e0, valgano le considerazioni di seguito riportate. Come detto, il criterio del\u00a0danno causato dall’inadempimento ha carattere residuale e non principale, sicch\u00e9 le argomentazioni svolte sul punto dalla difesa resistente non hanno incidenza determinante. Piuttosto, va valutato l’interesse del creditore all’adempimento delle prestazioni e l’incidenza dell’inadempimento nell’equilibrio contrattuale. Riprendendo il contenuto del patto di non concorrenza, l’interesse del datore di lavoro va valutato nel fatto di contenere e ridurre il contributo che una propria risorsa, una volta fuoriuscita, possa dare allo\u00a0sviluppo commerciale di un competitor.<\/i><\/span><\/p>\n

    La previsione del divieto di non svolgere medesima attivit\u00e0 sulla stessa piazza e in favore degli stessi clienti, ha quale ragione l’interesse della banca di contenere il rischio che l’ex dipendente possa trasferire la propria professionalit\u00e0, le proprie competenze al servizio ed in favore di altro\u00a0istituto di credito\u00a0che operi nella stessa zona e che, quindi, possa esser un soggetto non solo concorrente, ma concorrente grazie al know how acquisito dall’ex dipendente presso la banca di provenienza.<\/span><\/i><\/p>\n

    Ancora l’interesse \u00e8 la\u00a0conservazione delle masse di investimento\u00a0dei clienti seguiti dal dipendente.<\/span><\/i><\/p>\n

    In tal caso non va valutato solo il danno derivante dal margine di redditivit\u00e0, ma anche il danno derivante dalla perdita in s\u00e9 del cliente che, potenzialmente, avrebbe potuto fare, in futuro, ulteriori investimenti. Ancora\u00a0il danno all’immagine per la banca\u00a0che, nel mercato ed agli occhi sia dei competitor sia dei clienti, perde una risorsa che decide di passare alla concorrenza. Da ultimo,\u00a0il danno corrispondente alla perdita dell’investimento professionale fatto sulla risorsa stessa.<\/span><\/i><\/p>\n

    La sentenza poi si sofferma\u00a0sull’interesse alla professionalit\u00e0 del lavoratore.<\/span><\/p>\n

    “Ancor pi\u00f9 forte l’interesse della banca a che una risorsa con tale particolari competenze e che nutriva nei clienti una speciale fiducia non si trasferisse da un competitor operante sulla medesima piazza e non favorisse lo sviamento della clientela.<\/span><\/i><\/p>\n

    (…) Ed, invero, questo \u00e8 solo una delle voci di danno in quanto ad essa va aggiunta il valore professionale del…..che, si ribadisce, risorsa di particolare valore, \u00e8 passato alla concorrenza.<\/span><\/i><\/p>\n

    Non si ritiene possa aver incidenza, invece, il risparmio di spesa generato dalla fuoriuscita del resistente e quindi il mancato esborso della retribuzione, considerato che, comunque, l’interesse della banca non era quello di privarsi del resistente, ma di evitare che lo stesso potesse, una volta uscito, favorire la concorrenza.”<\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Fonte Quotidiano Pi\u00f9<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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