{"id":3752,"date":"2024-12-20T12:10:19","date_gmt":"2024-12-20T11:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3752"},"modified":"2025-01-09T12:11:27","modified_gmt":"2025-01-09T11:11:27","slug":"i-nuovi-contratti-misti-del-collegato-lavor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/i-nuovi-contratti-misti-del-collegato-lavor\/","title":{"rendered":"I nuovi contratti misti del Collegato Lavor"},"content":{"rendered":"\n
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Di seguito, un interessante Approfondimento di Eufranio\u00a0Massi<\/i>,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema\u00a0<\/b>“<\/b><\/i><\/span><\/span>I nuovi contratti misti del Collegato Lavoro<\/span><\/b><\/i>“:<\/b><\/i><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Uno stesso soggetto potr\u00e0 prestare la propria attivit\u00e0 per lo stesso datore di lavoro in parte come lavoratore subordinato ed in parte come lavoratore autonomo.<\/span><\/p>\n

L\u2019analisi che segue intende essere una prima riflessione su questa nuova tipologia contrattuale per la quale viene meno la causa ostativa prevista dal comma 57, lettera d-bis della\u00a0legge n. 190\/2014, che esclude il regime fiscale forfettario in favore delle, persone fisiche che svolgono, in prevalenza la loro attivit\u00e0 di lavoro autonoma nei confronti di datori di lavoro con i quali sono in corso rapporti di lavoro.<\/span><\/p>\n

Chi pu\u00f2 accedere al contratto misto?<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n

La norma trova applicazione nelle imprese che occupano pi\u00f9 di 250 dipendenti, calcolati alla data del\u00a01\u00b0 gennaio dell\u2019anno al quale si riferisce l\u2019assunzione. Si ha motivo di ritenere che il computo del personale in forza segua le regole tradizionali che, nella sostanza, possono, cos\u00ec riassumersi:<\/span><\/p>\n

    \n
  • I lavoratori con\u00a0contratto di lavoro subordinato a tempo pieno, compreso il personale con qualifica dirigenziale e quello a domicilio, vengono calcolati, ciascuno per una unit\u00e0;<\/span><\/li>\n
  • I lavoratori a tempo parziale vengono considerati \u201cpro quota\u201d<\/em>\u00a0secondo le indicazioni fornite dall\u2019art. 9 del decreto legislativo n. 81\/2015;<\/span><\/li>\n
  • I lavoratori con\u00a0contratto a tempo determinato\u00a0vengono computati secondo la previsione dell\u2019art. 27 del decreto legislativo n. 81\/2015;<\/span><\/li>\n
  • I lavoratori con\u00a0contratto di lavoro intermittente\u00a0rilevano in base alle ore lavorate nell\u2019ultimo semestre, come previsto dall\u2019art. 18 del decreto legislativo n. 81\/2015;<\/span><\/li>\n
  • I lavoratori assenti vengono computati, a meno che nel calcolo non siano inseriti i loro sostituti;<\/span><\/li>\n
  • I lavoratori con\u00a0contratto di apprendistato non rientrano nel computo, come previsto dall\u2019art. 47, comma 3, del decreto legislativo n. 81\/2015;<\/span><\/li>\n
  • I lavoratori somministrati non vanno calcolati, in quanto dipendenti in forza presso l\u2019Agenzia per il Lavoro che li ha inviati in missione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    I requisiti per lavoratori autonomi e subordinati<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n

    Il lavoratore, afferma il comma 1, deve essere una persona fisica iscritta in albi o registri professionali e che esercita attivit\u00e0 libero-professionali, comprese quelle di collaborazione coordinata e continuativa di cui parla l\u2019art. 409, n. 3, cpc.<\/span><\/p>\n

    Il lavoratore deve essere assunto con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con un orario part-time che non pu\u00f2 essere inferiore al 40% e superiore al 50% dell\u2019orario previsto settimanalmente dal contratto collettivo applicato. Contestualmente, va stipulato un contratto di lavoro autonomo o professionale ed il lavoratore deve eleggere il proprio domicilio professionale in un luogo diverso da quello del datore di lavoro con cui ha in essere anche un rapporto di lavoro subordinato.<\/span><\/p>\n

    La certificazione obbligatoria del contratto misto<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n

    Il contratto misto (comma 3) deve essere obbligatoriamente certificato da uno degli organi previsti dall\u2019art. 76 del\u00a0decreto legislativo n. 276\/2003\u00a0(commissione di certificazione istituita presso ogni Ispettorato territoriale del Lavoro, commissioni istituite presso le Universit\u00e0 e le Fondazioni universitarie autorizzate, commissioni di certificazione presso gli ordini provinciali dei consulenti del lavoro, commissioni istituite presso gli Enti bilaterali previsti dai CCNL, ecc.): dall\u2019atto deve risultare la non sovrapposizione delle ore e delle giornate dedicate alla prestazione di lavoro subordinato con quella autonoma o libero professionale.<\/span><\/p>\n

    Il comma 2 prevede, poi, che la possibilit\u00e0 di svolgere prestazioni di lavoro autonomo sia possibile anche per chi non \u00e8 iscritto ad alcun albo, o registro professionale ma, in questo caso, la contemporaneit\u00e0 tra lavoro subordinato a tempo indeterminato e lavoro autonomo \u00e8 rimessa ad un accordo di prossimit\u00e0 ex art. 8 del D.L. n. 138\/2011, cosa che comporta l\u2019individuazione di un obiettivo di scopo tra quelli indicati dal Legislatore, indispensabile per la legittimit\u00e0 del contratto che va stipulato con le rappresentanze sindacali presenti in azienda.<\/span><\/p>\n

    Le criticit\u00e0 del contratto misto: sovrapposizione e orari di lavoro<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n

    Fin qui la norma che, ad un primo esame, presenta alcune criticit\u00e0.<\/span><\/p>\n

    La prima \u00e8, senz\u2019altro, quella di non far sovrapporre le due prestazioni in favore dello stesso datore di lavoro, con un lavoratore che dovr\u00e0, necessariamente, sdoppiarsi: \u00e8 pur vero che la disposizione richiede che le due attivit\u00e0 non siano coincidenti nello stesso giorno o nelle stesse ore, ma tra l\u2019affermare un principio e la realt\u00e0 dei fatti, sussiste, sovente, una forte differenza.<\/span><\/p>\n

    Contributi previdenziali: come gestire il doppio regime contributivo<\/i><\/u><\/span><\/h2>\n

    Il rapporto di lavoro subordinato \u00e8 a tempo indeterminato e parziale e le sue regole sono, essenzialmente, dettate oltre che dal contratto dagli articoli sul rapporto part-time disciplinati dal decreto legislativo n. 81\/2015. Questo rapporto appare, a prima vista, un po\u2019 zoppo, nel senso che, ad esempio, non sembra facilmente applicabile la disposizione sul lavoro supplementare se questo dovesse coincidere con l\u2019impegno di lavoro autonomo all\u2019interno dell\u2019impresa.<\/span><\/p>\n

    Ci sar\u00e0, poi, da verificare l\u2019impatto di questa doppia prestazione sul rispetto del decreto legislativo n. 66\/2003 in materia di orario di lavoro e, soprattutto, sui riposi giornalieri e settimanali che si applicano al lavoratore subordinato. Cosa succede se lo stesso lavoratore, in qualit\u00e0 di professionista (per il quale non ci sono limitazioni di orario per l\u2019espletamento della sua attivit\u00e0), \u201cinvade\u201d il periodo di riposo che deve rispettare come lavoratore subordinato tra una prestazione e l\u2019altra (11 ore)?<\/span><\/p>\n

    E, poi, altra questione: se il datore di lavoro ritiene di non riferirsi pi\u00f9 al lavoratore autonomo iscritto all\u2019alba professionale perch\u00e9 non soddisfatto della sua prestazione, sar\u00e0 in grado di tenere distinto tale rapporto con quello di lavoratore subordinato prestato per parte dell\u2019orario di lavoro?<\/span><\/p>\n

    Per quel che riguarda, infine la contribuzione, ferma restando quella relativa al rapporto di lavoro subordinato, quella per le prestazioni autonome dovr\u00e0 essere versata dal lavoratore alla\u00a0 cassa di previdenza dell\u2019ordine al quale risulta iscritto, mentre se la collaborazione viene svolta da un lavoratore non iscritto ad un ordine o un registro professionale (ipotesi prevista dal comma 2) occorrer\u00e0 versare la contribuzione alla gestione separata dell\u2019Inps, qualora nell\u2019anno si superino i 5.000 euro: su tutto ci\u00f2, sicuramente, al momento opportuno l\u2019INPS fornir\u00e0 le proprie indicazioni operative.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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