{"id":3754,"date":"2025-01-02T12:12:02","date_gmt":"2025-01-02T11:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3754"},"modified":"2025-01-09T12:13:04","modified_gmt":"2025-01-09T11:13:04","slug":"collegato-lavoro-pubblicato-in-gu-le-novita-per-imprese-e-professionisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/collegato-lavoro-pubblicato-in-gu-le-novita-per-imprese-e-professionisti\/","title":{"rendered":"Collegato Lavoro pubblicato in GU: le novit\u00e0 per imprese e professionisti"},"content":{"rendered":"\n
Pubblicata in GU 28 dicembre 2024\u00a0n. 303\u00a0la\u00a0Legge 13 dicembre 2024 n. 203, collegata alla Manovra 2025, recante\u00a0disposizioni in materia di lavoro.\u00a0Numerose le novit\u00e0, alcune delle quali molto attese, per semplificare e talvolta correggere alcune anomalie e\u00a0alle volte abusi, nelle diverse fasi del\u00a0rapporto di lavoro.
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Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 303\u00a0del 28\u00a0dicembre 2024 della Legge 13\u00a0dicembre 2024\u00a0n. 2003, si conclude, dopo oltre un anno e mezzo dall’approvazione del Consiglio dei ministri, l’iter<\/i>\u00a0del provvedimento contenente\u00a0Disposizioni in materia di lavoro.<\/span><\/p>\n

Il disegno di legge, c.d. Collegato lavoro, infatti, era stato approvato dal Consiglio dei ministri del 1\u00b0 maggio 2023 per approdare alla Camera dei deputati il 28 novembre 2023.<\/span><\/p>\n

Dopo l’approvazione della Camera dei deputati il 9 ottobre 2024, l’11 novembre scorso \u00e8 arrivata l’approvazione definitiva del Senato e quindi la pubblicazione in G.U.<\/span><\/p>\n

Peraltro, alcune disposizioni gi\u00e0 contenute nel disegno di legge originariamente presentato al Senato nelle more sono state stralciate ed inserite nel\u00a0DL n. 19\/2024, recante Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), convertito con modificazioni dalla\u00a0Legge n. 56 del 29 aprile 2024.<\/span><\/p>\n

\u00c8 il caso delle disposizioni in materia di sanzioni civili in materia contributiva, di\u00a0compliance<\/i>\u00a0e accertamenti d’ufficio Inps.<\/span><\/p>\n

Numerose le novit\u00e0, alcune delle quali molto attese per semplificare e talvolta correggere alcune anomalie ed alle volte abusi, nelle diverse fasi del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Se volessimo citarne subito alcune, la mente ci va agli\u00a0abbandoni del lavoro\u00a0da parte dei dipendenti che costringevano i datori di lavoro ad avviare procedure disciplinari per poter risolvere il rapporto di lavoro, oppure al problema della durata del\u00a0periodo di prova\u00a0nei contratti a termine.<\/span><\/p>\n

Le novit\u00e0 della legge<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

Andando ad esaminare succintamente le novit\u00e0 d’impatto pi\u00f9 rilevante per la gestione dei rapporti di lavoro, dopo i primi cinque articoli che contengono, rispettivamente: all’art. 1 ulteriori correttivi al testo unico di cui al\u00a0D.Lgs. 81\/2008\u00a0in materia di\u00a0tutela e sicurezza sul lavoro, invero d’impatto meno rilevante rispetto a quelle gi\u00e0 introdotte col gi\u00e0 richiamato\u00a0DL 19\/2024 ed agli artt. 2,3,4\u00a0e\u00a05\u00a0disposizioni in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, l’articolo 6 contiene novit\u00e0 in materia di ammortizzatori sociali\u00a0e\u00a0di\u00a0politiche formative.<\/span><\/p>\n

Trattamenti d’integrazione salariale e rapporto di lavoro subordinato<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

Con la sostituzione dell’art. 8 del d.lgs. 148\/2015\u00a0sono state riviste le regole relative alla compatibilit\u00e0 delle attivit\u00e0 di lavoro subordinato per i lavoratori che stanno godendo del\u00a0trattamento d’integrazione salariale.<\/span><\/p>\n

In buona particolare, durante le\u00a0giornate di lavoro\u00a0il lavoratore non avr\u00e0 diritto alla prestazione di sostegno al reddito a prescindere dalla durata del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n

La disposizione previgente prevedeva, invece, due fattispecie a seconda che il lavoratore svolgesse attivit\u00e0 di lavoro subordinato di durata superiore a sei mesi o di lavoro autonomo, ovvero attivit\u00e0 di lavoro subordinato di durata pari o inferiore a sei mesi.<\/span><\/p>\n

Nel primo caso il lavoratore non aveva diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate; nel secondo, il trattamento veniva sospeso per la durata del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Rimane l’obbligo per Il lavoratore di comunicare preventivamente alla sede territoriale Inps lo svolgimento della prestazione lavorativa; sono valide a tal fine le comunicazioni obbligatorie a carico dei datori di lavoro di cui all’articolo 4-bis del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181.<\/span><\/p>\n

Somministrazione di lavoro<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

L’articolo 10 interviene invece in materia di somministrazione di lavoro con due novit\u00e0 rispetto alla disciplina previgente.<\/span><\/p>\n

La prima modifica l’art. 31 del d.lgs. n. 81\/2015\u00a0e prevede l’esenzione da\u00a0limiti quantitativi\u00a0della somministrazione a tempo determinato di lavoratori esclusi dalla disciplina del lavoro a termine ai sensi dell’articolo 23, comma 2, del medesimo decreto, nonch\u00e9 di lavoratori di cui all’art. 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223\u00a0(norma oramai non pi\u00f9 vigente), di soggetti assunti dal somministratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99) dell’art. 2 del regolamento (UE) n. 651\/2014\u00a0della Commissione, del 17 giugno 2014, come individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.\u00a0<\/span><\/p>\n

L’altra novit\u00e0 deriva dalla modifica all’art. 34 D.Lgs. 81\/2015\u00a0e prevede l’esclusione dalle condizioni di cui all’art. 19, comma 1, del citato decreto per la stipulazione di rapporti a termine in caso di\u00a0impiego di soggetti disoccupati\u00a0che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99) dell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651\/2014\u00a0della Commissione, del 17 giugno 2014, come individuati con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali previsto dall’articolo 31, comma 2, del decreto medesimo.<\/span><\/p>\n

Contratti a termine<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

Anche in questo caso sono due le novit\u00e0 contenute all’art. 11 e 13 della legge in commento.<\/span><\/p>\n

La prima riguarda i rapporti a termine stipulati per attivit\u00e0 stagionali e viene fornita dall’art. 11 un’interpretazione autentica dell’articolo 21, comma 2, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81\u00a0che disciplina la materia.<\/span><\/p>\n

Segnatamente, la richiamata disposizione si interpreta nel senso che rientrano nelle attivit\u00e0 stagionali, oltre a quelle indicate dal\u00a0decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525\u00a0(che attualmente individua le attivit\u00e0 in assenza del decreto attuativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali), le attivit\u00e0 organizzate per fare fronte a intensificazioni dell’attivit\u00e0 lavorativa in determinati periodi dell’anno, nonch\u00e9 a\u00a0esigenze tecnico-produttive\u00a0o\u00a0collegate ai cicli stagionali\u00a0dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa, secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro, ivi compresi quelli gi\u00e0 sottoscritti alla data di entrata in vigore della legge appena pubblicata in G.U.<\/span><\/p>\n

La seconda, invece, indica la durata del periodo di prova ed \u00e8 contenuta all’art. 13 che modifica l’art. 7, comma 2, del d.lgs. n. 104\/2022.<\/span><\/p>\n

In particolare, \u00e8 previsto che durata del periodo di prova nel caso di contratti a termine, fatte salve le disposizioni pi\u00f9 favorevoli della contrattazione collettiva, \u00e8 stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. In ogni caso la durata del periodo di prova non pu\u00f2 essere inferiore a due giorni n\u00e9 superiore a quindici giorni, per i rapporti di lavoro aventi durata non superiore a sei mesi, e a trenta giorni, per quelli aventi durata superiore a sei mesi e inferiore a dodici mesi.<\/span><\/p>\n

Lavoro agile<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

L’art. 14 interviene invece sul termine per le comunicazioni obbligatorie in materia di lavoro agile, apportando alcune modifiche all’articolo 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81.<\/span><\/p>\n

Pi\u00f9 specificamente, si prevede che le prestazioni di lavoro in modalit\u00e0 agile debbono essere\u00a0comunicate entro cinque giorni\u00a0dalla data di avvio del periodo oppure entro i cinque giorni successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto con modalit\u00e0 agile.<\/span><\/p>\n

Apprendistato<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

L’articolo 18 prevede alcune novit\u00e0 per il\u00a0contratto di apprendistato\u00a0per la qualifica e il diploma professionale.<\/span><\/p>\n

A tal fine, \u00e8 stato sostituito il comma 9 dell’art. 43 del d.lgs. n. 81\/2015.<\/span><\/p>\n

A seguito della novella, successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma o del certificato di specializzazione tecnica superiore, \u00e8 possibile la trasformazione del contratto, previo aggiornamento del piano formativo individuale, in apprendistato professionalizzante allo scopo di conseguire la qualificazione professionale ai fini contrattuali, nonch\u00e9 in apprendistato di alta formazione e di ricerca e per la formazione professionale regionale.<\/span><\/p>\n

Risoluzione dei rapporti di lavoro<\/i><\/u><\/span><\/p>\n

Il nuovo comma 7-bis inserito dall’art. 19 del Collegato lavoro nell’art. 26 del d.lgs. n. 151\/2015\u00a0mantiene l’inefficacia delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro in mancanza della procedura prevista ma prevede che in caso di\u00a0assenza ingiustificata\u00a0del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne d\u00e0 comunicazione alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro, che pu\u00f2 verificare la veridicit\u00e0 della comunicazione medesima. Il rapporto di lavoro si intende\u00a0<\/span>risolto per volont\u00e0 del lavoratore e non si applica la disciplina prevista dal presente articolo. Rimane comunque la possibilit\u00e0 per il lavoratore di dimostrare l’impossibilit\u00e0 di comunicare i motivi che giustificavano l’assen<\/span>za per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro.<\/p>\n

Conciliazione<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

L’art. 20 della legge reca\u00a0Disposizioni relative ai procedimenti di conciliazione in materia di lavoro\u00a0<\/i>e prevede che i procedimenti di conciliazione in materia di lavoro presso le\u00a0sedi c.d. protette\u00a0previsti dagli\u00a0articoli 410,\u00a0411\u00a0e\u00a0412- ter c.p.c.\u00a0possono svolgersi in modalit\u00e0 telematica e mediante collegamenti audiovisivi.<\/span><\/p>\n

Per l’avvio di tale nuova modalit\u00e0 \u00e8 necessaria un decreto attuativo del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro della giustizia, sentiti l’Agenzia per l’Italia digitale e, limitatamente ai profili inerenti alla protezione dei dati personali, il Garante per la protezione dei dati personali.<\/span><\/p>\n

Dilazione debiti contributivi<\/i><\/u><\/span><\/p>\n

L’articolo 23 prevede che dal 2025 la dilazione dei debiti contributivi in fase amministrativa dovuti a Inps e Inail possono essere rateizzati fino a sessanta rate mensili.<\/span><\/p>\n

In particolare, tale possibilit\u00e0 sar\u00e0 consentita nei casi definiti con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, da emanare, sentiti l’INPS e l’INAIL, entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge, e secondo i requisiti, i criteri e le modalit\u00e0, anche di pagamento, disciplinati, con proprio atto, dal consiglio di amministrazione di ciascuno dei predetti enti, al fine di favorire il buon esito dei processi di regolarizzazione assicurando la contestualit\u00e0 della riscossione dei relativi importi.<\/span><\/p>\n

Nel contempo viene abrogata la disposizione della\u00a0legge n. 388\/2000 prevista dall’art. 116,\u00a0comma 17 che prevedeva un’analoga possibilit\u00e0 di\u00a0pagamento rateale, previa autorizzazione del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, e sulla base dei criteri di eccezionalit\u00e0 ivi previsti, in caso di oggettive incertezze connesse a contrastanti ovvero sopravvenuti diversi orientamenti giurisprudenziali o determinazioni amministrative sulla ricorrenza dell’obbligo contributivo successivamente riconosciuto in sede giurisdizionale o amministrativa in relazione alla particolare rilevanza delle incertezze interpretative che hanno dato luogo alla inadempienza e nei casi di mancato o ritardato pagamento di contributi o premi, derivanti da fatto doloso del terzo denunciato all’autorit\u00e0 giudiziaria;<\/span><\/p>\n

Lavoro subordinato e lavoro autonomo in regime forfetario<\/i><\/u><\/span><\/p>\n

L’art. 17 introduce una deroga alla causa ostativa per\u00a0l’accesso al regime forfetario\u00a0prevista dall’art. 1, comma 57, della legge n. 190\/2014.<\/span><\/p>\n

La causa ostativa in parola, come noto, prevede che non \u00e8 possibile l’applicazione del regime agevolato per le persone fisiche che svolgono l’attivit\u00e0 prevalentemente nei confronti di datori di lavoro con i quali sono in corso rapporti di lavoro o erano intercorsi rapporti di lavoro nei due precedenti periodi d’imposta, ovvero nei confronti di soggetti direttamente o indirettamente riconducibili ai suddetti datori di lavoro, ad esclusione dei soggetti che iniziano una nuova attivit\u00e0 dopo aver svolto il periodo di pratica obbligatoria ai fini dell’esercizio di arti o professioni.<\/span><\/p>\n

L’art. 17 gi\u00e0 richiamato prevede che tale preclusione non opera nei confronti delle persone fisiche iscritte in albi o registri professionali che esercitano attivit\u00e0 libero-professionali, comprese quelle esercitate nella forma di collaborazione coordinata e continuativa di cui all’art. 409, numero 3), c.p.c.\u00a0in favore di datori di lavoro che occupano pi\u00f9 di 250 dipendenti, a seguito di contestuale assunzione mediante stipulazione di contratto di lavoro subordinato part time e indeterminato, con un orario compreso tra il 40% e il 50% del tempo pieno previsto dal CCNL applicato.<\/span><\/p>\n

In mancanza di\u00a0iscrizione in albi o registri professionali\u00a0la causa ostativa oggetto di deroga non si applica altres\u00ec nei confronti delle persone fisiche che esercitano attivit\u00e0 di lavoro autonomo, nei casi e nel rispetto delle modalit\u00e0 e condizioni previste da contratti di prossimit\u00e0 stipulati ai sensi dell’art. 8 del d.l. n. 138\/2011.<\/span><\/p>\n

In tutti i casi, \u00e8 necessario che il contratto di lavoro autonomo sia stipulato contestualmente al contratto di lavoro subordinato \u00e8 sia certificato dagli organi di certificazione cui all’art. 76 del d.l.gs<\/a>. n. 276\/2003, e che non si configuri, rispetto al contratto di lavoro subordinato, alcuna forma di sovrapposizione riguardo all’oggetto e alle modalit\u00e0 della prestazione nonch\u00e9 all’orario e alle giornate di lavoro.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Fonte\u00a0Quotidiano Pi\u00f9<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pubblicata in GU 28 dicembre 2024\u00a0n. 303\u00a0la\u00a0Legge 13 dicembre 2024 n. 203, collegata alla Manovra 2025, recante\u00a0disposizioni in materia di lavoro…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[26],"class_list":["post-3754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-ultimora"],"yoast_head":"\nCollegato Lavoro pubblicato in GU: le novit\u00e0 per imprese e professionisti - Studio Prosdocimo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/collegato-lavoro-pubblicato-in-gu-le-novita-per-imprese-e-professionisti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" 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