{"id":3767,"date":"2025-01-13T10:06:52","date_gmt":"2025-01-13T09:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3767"},"modified":"2025-01-14T10:07:54","modified_gmt":"2025-01-14T09:07:54","slug":"la-nuova-decontribuzione-sud-prevista-dalla-legge-di-bilancio-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/la-nuova-decontribuzione-sud-prevista-dalla-legge-di-bilancio-2025\/","title":{"rendered":"La nuova decontribuzione sud prevista dalla legge di bilancio 2025"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div>\n<div><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: times new roman,serif;\">Di seguito, un interessante Approfondimento di <i>Eufranio\u00a0Massi<\/i>,\u00a0\u00a0Esperto di Diritto del Lavoro, sul tema<b>\u00a0<\/b><i><b>&#8220;<\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: times new roman,serif;\"><b><i><u>La nuova decontribuzione sud prevista dalla legge di bilancio 2025<\/u><\/i><\/b><\/span><i><b>&#8220;:<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Commissione Europea aveva scritto, con il 31 dicembre 2024, la parola \u201c<em>fine<\/em>\u201d alla vecchia decontribuzione per le Regioni del Mezzogiorno ma la\u00a0legge di Bilancio n. 207\/2024\u00a0l\u2019ha, in un certo senso, \u201c<em>resuscitata<\/em>\u201d, seppur con effetti di natura diversi.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Nuovi benefici per micro, piccole e medie imprese nel Mezzogiorno<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ne sono palese testimonianza i commi 406 e seguenti dell\u2019art. 1 il quale stabilisce alcuni principi fondamentali, motivati dalla crescita occupazionale del Sud e dalla riduzione degli squilibri territoriali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il beneficio spetta, in via prioritaria, (<em>comma 406<\/em>) alle\u00a0microimprese e piccole e medie imprese\u00a0che occupano lavoratori a tempo indeterminato in\u00a0<em>Abruzzo<\/em>,\u00a0<em>Molise<\/em>,\u00a0<em>Campania<\/em>,\u00a0<em>Puglia<\/em>,\u00a0<em>Basilicata<\/em>,\u00a0<em>Calabria<\/em>,\u00a0<em>Sicilia<\/em>\u00a0e\u00a0<em>Sardegna<\/em>. Lo sgravio (comma 414) pu\u00f2 essere riconosciuto anche in favore delle imprese pi\u00f9 grandi (<em>valgono le stesse condizioni riportate nelle lettere successive<\/em>) purch\u00e9 il datore dimostri, al 31 dicembre di ogni anno, un incremento occupazionale, rispetto all\u2019anno precedente, dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato Tuttavia, l\u2019efficacia dell\u2019esonero per le grandi aziende non sar\u00e0 automatica in quanto subordinata all\u2019autorizzazione di Bruxelles, ai sensi dell\u2019art. 108, paragrafo 3, del Trattato dell\u2019Unione: sar\u00e0, quindi, sospesa, fino alla adozione del provvedimento di decisione positiva;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Per micro, piccole e medie imprese\u00a0(comma 407)\u00a0si intendono quelle che occupano fino ad un massimo di 250 dipendenti, secondo le disposizioni stabilite dal regolamento Comunitario n. 651\/2014;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il beneficio rientra nel \u201c<em>de minimis<\/em>\u201d (comma 407), come definito dal\u00a0Regolamento Comunitario n. 2023\/2831\u00a0relativo alla applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato dell\u2019Unione;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Lo\u00a0sgravio contributivo\u00a0(comma 406) riguarda i datori di lavoro privati, con esclusione di quelli agricoli e di quelli titolari di un contratto di lavoro domestico, e viene calcolato sui contributi previdenziali, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all\u2019INAIL;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Ferma restando l\u2019aliquota di computo per\u00a0le prestazioni pensionistiche\u00a0(comma 408)\u00a0l\u2019esonero viene riconosciuto per il 2025 con uno sgravio pari al 25%\u00a0(con un importo massimo di 145 euro per dodici mensilit\u00e0) per ciascun lavoratore assunto a tempo indeterminato lavoratori alla data del 31 dicembre 2024; nel 2026 (per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato al 31 dicembre 2025), nel 2027 (per ogni assunto a tempo indeterminato alla data del 31 dicembre 2026) e nel 2028 (per ogni assunto a tempo indeterminato alla data del 31 dicembre 2027) sar\u00e0 del 20% (e gli importi massimi mensili saranno, rispettivamente, di 125 euro per i primi 2 anni e di 100 euro per il 2028) e del 15% nel 2029 (per ciascun lavoratore assunto a tempo indeterminato alla data del 31 dicembre 2028) con un importo massimo mensile di 75 euro. Tali benefici potranno essere fruiti anche dalle Agenzie di lavoro che assumono dipendenti a tempo indeterminato e che somministrano gli stessi alle imprese utilizzatrici richiedenti le quali potranno fruire, per i periodi di missione, di queste agevolazioni che saranno loro riversate.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019esonero\u00a0(comma 409)\u00a0non si applica ai contratti di apprendistato\u00a0(che godono di una contribuzione propria), agli Enti pubblici economici, agli IACP trasformati da leggi regionali in Enti pubblici economici, agli Enti trasformati in societ\u00e0 di capitali, ancorch\u00e9 a capitale pubblico per effetto di privatizzazioni, alle ex IPAB, alle aziende speciali costituite in consorzio ex articoli 31 e 114 del D.L.vo n. 267\/2000,ai consorzi di bonifica, ai consorzi industriali, agli Enti morali ed agli Enti ecclesiastici;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il riconoscimento dello sgravio\u00a0(comma 410)\u00a0\u00e8 subordinato al rispetto dell\u2019art. 1, comma 1175, della legge n. 296\/2006\u00a0(possesso del DURC, rispetto delle norme sul lavoro e sulla sicurezza, trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi nazionali, territoriali od aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative), dell\u2019art. 31 del D.L.vo n. 150\/2015 e degli obblighi previsti dall\u2019art. 3 della legge n. 68\/1999 (assunzioni di portatori di handicap);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Lo sgravio contributivo non \u00e8 cumulabile con gli incentivi per le assunzioni previsti dagli articoli 21, 22, 23 e 24 del D.L. n. 60\/2024\u00a0(cosa che rischia di rendere poco appetibile il beneficio). Le norme appena richiamate fanno riferimento agli incentivi sull\u2019autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie (21), al bonus giovani, fino al prossimo 31 dicembre 2025, per le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che non hanno compiuto i 35 anni e che non sono stati mai occupati a tempo indeterminato ( 22) e che nel Mezzogiorno comportano una agevolazione con un limite massimo mensile di 650 euro per 24 mesi, al bonus donne (23), per le assunzioni a tempo indeterminato fino al prossimo 31 dicembre con un limite massimo sempre fissato a 650 euro mensili a fronte di un incremento occupazionale, per le assunzioni a tempo indeterminato (24), fino al 31 dicembre 2025, nella Zona economica speciale per il Mezzogiorno, di disoccupati \u201cover 35\u201d nelle imprese che occupano fino a 10 dipendenti, con un incentivo massimo mensile di 650 euro, sempre per 24 mesi. Questi benefici, per le assunzioni effettuate a partire dal 1\u00b0 settembre 2024, non sono ancora operativi in quanto si \u00e8 in attesa delle determinazioni della Commissione Europea ai sensi dell\u2019art. 108, paragrafo 3, del Trattato comunitario. Dopo la decisione, se positiva, occorrer\u00e0 attendere sia i Decreti attuativi del Ministro del Lavoro che le indicazioni dell\u2019INPS con i relativi codici;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L\u2019INPS\u00a0(comma 412)\u00a0\u00e8 l\u2019ente concedente il beneficio e, al contempo, provvede al monitoraggio ed agli obblighi conseguenti relativi alla normativa sugli aiuti di Stato, mentre il Ministero del Lavoro risulta essere l\u2019amministrazione responsabile per gli adempimenti correlati al Registro nazionale degli aiuti di Stato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Questa \u00e8 la nuova normativa sulla Decontribuzione Sud che ci accompagner\u00e0 fino al 2029. Ci sar\u00e0 modo e maniera di tornare sull\u2019argomento dopo questa prima sommaria esposizione, allorquando saranno rese note le indicazioni dell\u2019INPS che, come per altre agevolazioni, riveste un ruolo centrale e decisivo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Commissione Europea aveva scritto, con il 31 dicembre 2024, la parola \u201cfine\u201d alla vecchia decontribuzione per le Regioni del Mezzogiorno&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[19],"class_list":["post-3767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-inps"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La nuova decontribuzione sud prevista dalla legge di bilancio 2025 - 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