{"id":3797,"date":"2025-02-06T15:14:03","date_gmt":"2025-02-06T14:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3797"},"modified":"2025-02-10T15:15:14","modified_gmt":"2025-02-10T14:15:14","slug":"somministrazione-a-termine-nuovi-limiti-di-utilizzo-dal-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/somministrazione-a-termine-nuovi-limiti-di-utilizzo-dal-2025\/","title":{"rendered":"Somministrazione a termine: nuovi limiti di utilizzo dal 2025"},"content":{"rendered":"\n
Il\u00a0Collegato Lavoro\u00a0semplifica per il 2025 le norme della\u00a0somministrazione di lavoro a termine, ampliando la\u00a0platea\u00a0dei\u00a0lavoratori utilizzabili\u00a0in somministrazione e integrando una deroga al ricorso delle causali giustificative per missioni superiori ai 12 mesi.\u00a0<\/span><\/div>\n
\n

Con il\u00a0Collegato Lavoro 2025\u00a0continua l’opera di manutenzione normativa del contratto di somministrazione di lavoro, nella variante a tempo determinato. Nell’ambito di un corpus normativo destinato a\u00a0semplificare\u00a0ulteriormente gli\u00a0adempimenti amministrativi\u00a0e a\u00a0razionalizzare\u00a0alcuni istituti del\u00a0rapporto di lavoro\u00a0(su tutti, assenze ingiustificate, periodo di prova, smart working) e la disciplina di taluni\u00a0contratti di lavoro flessibili e\/o atipici\u00a0(degne di nota sono anche le novit\u00e0 in materia di contratto a tempo determinato e apprendistato), l’intervento sulla\u00a0somministrazione di lavoro a tempo determinato\u00a0si spiega con la determinazione del legislatore di ampliare le occasioni di fruibilit\u00e0 dell’istituto, semplificandone il ricorso in talune fattispecie concrete.<\/span><\/p>\n

Le misure si muovono lungo tre direzioni, con interventi integrativi \u201cmirati\u201d sul testo del\u00a0D.lgs. 81\/2015.<\/span><\/p>\n

Computo dei somministrati a termine: nuovi esoneri al tetto del contingentamento<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

Un primo ambito dell’intervento correttivo attiene ai limiti massimi di utilizzo dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato.<\/span><\/p>\n

Come risaputo, a norma dell’art. 31, c. 2, D.Lgs. 81\/2015, salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore \u2013 e fermo restando il limite del 20% di assunzioni a termine rispetto al numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 gennaio dell’anno di assunzione (disposto dall’art. 23) \u2013 il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato\u00a0non pu\u00f2 eccedere complessivamente il 30%\u00a0del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1\u00b0 gennaio dell’anno di stipulazione dei predetti contratti, con arrotondamento del decimale all’unit\u00e0 superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5 (c.d.\u00a0contingentamento).<\/span><\/p>\n

Rispetto a tale tetto, sempre il c. 2 dell’art. 31 cit. elenca alcune categorie di\u00a0lavoratori esenti da limiti quantitativi, e dunque\u00a0utilizzabili in somministrazione a tempo determinato anche in sovrannumero: i lavoratori di cui all’art. 8, c. 2, Legge 223\/91; i soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali; i lavoratori \u201csvantaggiati\u201d o \u201cmolto svantaggiati\u201d ai sensi dell’art. 2, nn. 4 e 99,\u00a0Reg. UE 651\/2014, come individuati con DM Lavoro.<\/span><\/p>\n

Il Collegato Lavoro 2025, ora, aggiunge a tale\u00a0elenco ulteriori ipotesi\u00a0di utilizzo di lavoratori in somministrazione a tempo determinato non computabili ai fini della determinazione del tetto massimo del 30%.<\/span><\/p>\n

In particolare, si prevede che\u00a0non rientrano nei limiti quantitativi\u00a0dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato gli stessi soggetti gi\u00e0 esclusi a norma dell’art. 23, c. 2, D.lgs. 81\/2015\u00a0dal computo delle limitazioni quantitative dettate per il ricorso al contratto a tempo determinato. Trattasi dei lavoratori utilizzabili:<\/span><\/p>\n

    \n
  • nella fase di avvio di\u00a0nuove attivit\u00e0, per i periodi definiti dai contratti collettivi, anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e comparti merceologici;<\/span><\/li>\n
  • da imprese\u00a0start-up innovative\u00a0di cui all’art. 25,\u00a0c. 2 e\u00a03, DL 179\/2012, per il periodo di quattro anni dalla costituzione della societ\u00e0 ovvero per il pi\u00f9 limitato periodo previsto per le societ\u00e0 gi\u00e0 costituite;<\/span><\/li>\n
  • per lo svolgimento delle\u00a0attivit\u00e0 stagionali\u00a0di cui all’art. 21, c. 2, DLgs 81\/2015;<\/span><\/li>\n
  • per specifici\u00a0spettacoli\u00a0ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi o per la produzione di specifiche opere audiovisive;<\/span><\/li>\n
  • per\u00a0sostituzione\u00a0di lavoratori assenti;<\/span><\/li>\n
  • qualora si tratti di lavoratori di et\u00e0\u00a0superiore a 50 anni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Inoltre, non rientrano nei limiti di utilizzo anche i soggetti assunti dal somministratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n

    Con particolare riferimento, infine, all’utilizzo\u00a0dei lavoratori in somministrazione per lo svolgimento delle attivit\u00e0 stagionali, va ricordato che l’art. 21, c. 2, DLgs 81\/2015, ai fini della qualificazione giuridica delle c.d. \u201cattivit\u00e0 stagionali\u201d \u2013 per le quali \u00e8 prevista una normativa di maggior favore ai fini del ricorso al contratto a tempo determinato \u2013 rinvia alle ipotesi individuate da apposito DM Lavoro, o in alternativa dalla contrattazione collettiva, o ancora in carenza di entrambi dalle disposizioni di cui al\u00a0DPR 7 ottobre 1963, n. 1525.<\/span><\/p>\n

    Orbene, intervenendo con una norma di interpretazione autentica, il Collegato Lavoro 2025 (art. 11) chiarisce ora che rientrano nelle attivit\u00e0 stagionali, oltre a quelle indicate dal\u00a0DPR 1525\/1963, anche \u00able attivit\u00e0 organizzate per far fronte a intensificazioni dell’attivit\u00e0 lavorativa in determinati periodi dell’anno, nonch\u00e9 a esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall’impresa, secondo quanto previsto dai contratti collettivi\u00bb stipulati dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative.<\/span><\/p>\n

    Viene dunque coniata una\u00a0nozione di stagionalit\u00e0\u00a0pi\u00f9 ampia, in quanto collegata, oltre che a determinati periodi dell’anno, anche a picchi di \u201ccicli produttivi\u201d che dovessero riguardare l’azienda datrice di lavoro e\/o utilizzatrice. Una nozione di stagionalit\u00e0 che, per effetto del richiamo alla disciplina dei contratti a termine di cui si \u00e8 detto,\u00a0trova ora applicazione anche nella somministrazione a tempo determinato.<\/span><\/p>\n

    Il computo dei lavoratori in somministrazione assunti a tempo indeterminato dall’agenzia<\/i><\/u><\/span><\/p>\n

    Sempre in chiave di \u201ccomputo\u201d dei lavoratori utilizzabili in somministrazione a tempo determinato, vengono eliminati gli ultimi due periodi dell’art. 31, c. 1, DLgs 81\/2015.<\/span><\/p>\n

    Si tratta dei disposti che, per le ipotesi di somministrazione a tempo determinato in cui l’agenzia abbia comunicato all’utilizzatore l’assunzione a tempo indeterminato del lavoratore somministrato, prevede(va) che l’eventuale superamento del limite di durata di 24 mesi, anche non continuativi, non determina(sse) in capo all’utilizzatore la\u00a0costituzione di un rapporto di lavoro\u00a0a tempo indeterminato con il lavoratore somministrato.<\/span><\/p>\n

    La disposizione, gi\u00e0 statuita con efficacia\u00a0fino al 30 giugno 2025, viene dunque eliminata\u00a0ante tempus<\/i>.<\/span><\/p>\n

    La deroga alle causali giustificative\u00a0ex\u00a0art. 19, D.lgs. 81\/2015<\/i><\/u><\/span><\/p>\n

    L’ultimo correttivo riguarda, infine, l’art. 34, c. 2, D.lgs. 81\/2015\u00a0che \u2013 in tema di \u201cdisciplina dei rapporti di lavoro\u201d in somministrazione \u2013 prevede che in caso di\u00a0assunzione a tempo determinato\u00a0il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore \u00e8 soggetto alla disciplina del contratto a tempo determinato, con esclusione delle disposizioni di cui agli artt. 21, c. 2, (rinnovi e stop&go) 23 (contingentamento) e 24 (diritti di precedenza).<\/span><\/p>\n

    Il Collegato Lavoro 2025 integra tale norma specificando che le condizioni di cui all’art. 19, c. 1, D.lgs. 81\/2015\u00a0\u2013 concernenti la durata massima del contratto di lavoro a termine e il\u00a0ricorso alle causali giustificative\u00a0in caso di suo superamento \u2013 \u201cnon operano in caso di impiego di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99) dell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651\/2014\u00a0della Commissione del 17 giugno 2014, come individuati con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali previsto dall’articolo 31, comma 2, del presente decreto<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

    Va ricordato che per \u201clavoratori svantaggiati\u201d si intendono coloro per i quali ricorra, in via alternativa, una delle seguenti condizioni:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. essere privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;<\/span><\/li>\n
    2. abbiano un’et\u00e0 compresa tra i 15 e i 24 anni;<\/span><\/li>\n
    3. non possiedano un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o abbiano completato la formazione a tempo pieno da non pi\u00f9 di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;<\/span><\/li>\n
    4. abbiano superato i 50 anni di et\u00e0;<\/span><\/li>\n
    5. siano adulti che vivono soli con una o pi\u00f9 persone a carico;<\/span><\/li>\n
    6. siano occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna che supera almeno del 25% la disparit\u00e0 media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;<\/span><\/li>\n
    7. appartengano a una minoranza etnica di uno Stato membro UE e abbiano la necessit\u00e0 di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Per \u201clavoratori molto svantaggiati\u201d, invece, si intendono i soggetti:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. privi da almeno 24 mesi di un impiego regolarmente retribuito;<\/span><\/li>\n
      2. privi da almeno 12 mesi di un impiego regolarmente retribuito e appartengono a una delle categorie indicate dalle lettere da b) a g).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        La novella comporta dunque che, in caso di somministrazione a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi con uno dei soggetti menzionati, l’utilizzatore non sar\u00e0 tenuto a subordinare l’attivazione del rapporto di lavoro alla presenza di una delle\u00a0causali giustificative\u00a0(da indicare all’interno del contratto di assunzione sottoscritto tra l’Agenzia di lavoro ed il lavoratore) di cui all’art. 19 cit.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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