{"id":3823,"date":"2025-02-24T17:01:07","date_gmt":"2025-02-24T16:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3823"},"modified":"2025-03-06T17:02:17","modified_gmt":"2025-03-06T16:02:17","slug":"parita-di-genere-contributi-alle-pmi-per-lottenimento-della-certificazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/parita-di-genere-contributi-alle-pmi-per-lottenimento-della-certificazione\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere: contributi alle PMI per l’ottenimento della certificazione"},"content":{"rendered":"\n
Ad agevolare il\u00a0percorso certificativo, continua a contribuire il\u00a0Dipartimento delle Pari Opportunit\u00e0\u00a0della Presidenza del Consiglio dei Ministri, che ha stanziato un’importante somma in favore delle imprese, da quest’anno\u00a0anche se soltanto titolari di partita IVA, che decidono di intraprenderlo.\u00a0Unioncamere si conferma come soggetto attuatore.<\/span><\/div>\n
\n

Il percorso sulla certificazione per la parit\u00e0 di genere non accenna ad arrestarsi.<\/span><\/p>\n

Hanno superato “quota cinquemila” le imprese certificate con gli importanti benefici che ne derivano. E che si sostanziano in:<\/span><\/p>\n

    \n
  • una\u00a0decontribuzione previdenziale\u00a0dell’1% sul massimale contributivo fino ad 50.000,00 euro annui;<\/span><\/li>\n
  • un\u00a0punteggio premiale\u00a0nelle gare di appalto pubbliche;<\/span><\/li>\n
  • una riduzione del 20%\u00a0della relativa garanzia fideiussoria;<\/span><\/li>\n
  • un\u00a0aumento dei ricavi\u00a0del 23% secondo il\u00a0Diversity Brand Index<\/i>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    E dopo il successo dello scorso bando,\u00a0\u00a0il Dipartimento delle Pari Opportunit\u00e0\u00a0della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ha stanziato un’importante somma in favore delle imprese, da quest’anno anche se soltanto titolari di partita Iva, che decidono di intraprenderlo, con Unioncamere in qualit\u00e0 di attuatore.<\/span><\/p>\n

    Risorse disponibili<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

    Andando con ordine, sul piano delle risorse, con l’avviso pubblico, disponibile fino al 18 aprile, e’ stata messa a disposizione una seconda\u00a0tranche<\/i>\u00a0di\u00a0circa 2,5 milioni di euro, sui complessivi 8 milioni disponibili a valere sui fondi del\u00a0Pnrr. Lo scorso anno, la\u00a0tranche\u00a0<\/i>ammontava a circa 4 milioni.<\/span><\/p>\n

    Nello specifico, hanno formulato domanda di finanziamento: 1.699, provenienti da imprese che operano nel 39% dei casi al Nord, nel 33% nel Mezzogiorno e nel 28% al Centro. Roma spicca per il maggior numero di candidature (246), seguita da Napoli (84), Milano (77), Torino (68) e Bari (56).<\/span><\/p>\n

    Presentazione delle domande<\/i><\/u><\/span><\/p>\n

    I contributi verranno concessi con\u00a0procedura valutativa\u00a0con procedimento a sportello, in base all’ordine cronologico di presentazione della\u00a0domanda\u00a0a partire dalle ore 10\u00a0del 26 febbraio 2025\u00a0alle ore 16 del 18 aprile 2025, salvo anticipato esaurimento delle risorse disponibili.<\/span><\/p>\n

    Servizi finanziati<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

    Sul piano dei servizi finanziati, essi sono di due ordini: uno di\u00a0assistenza tecnica\u00a0e accompagnamento alla certificazione, l’altro di emissione del relativo\u00a0bollino.<\/span><\/p>\n

    La condizione \u00e8 che siano svolti dagli Organismi di Certificazione iscritti presso l’apposito albo.<\/span><\/p>\n

    Per il primo ordine di servizi, \u00e8 prevista l’assegnazione di un contributo per ciascun soggetto fino a 2.500 euro sotto forma di supporto all’utilizzo dei\u00a0tools<\/i>\u00a0informativi, azioni di affiancamento erogate da esperti appositamente selezionati per l’implementazione del Sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere, monitoraggio degli indicatori di performance, definizione degli obiettivi strategici e pre-verifica della conformit\u00e0 del Sistema di Gestione.<\/span><\/p>\n

    Come noto, infatti, le linee guida Uni\/PdR 125:2022 sulla certificazione per la parit\u00e0 di genere, la cui natura \u00e8 quella di una prassi, si dipanano lungo due principali traiettorie. La prima \u00e8 quello dell’assessment<\/i>: una sorta di fotografia istantanea sugli eventuali progressi gi\u00e0 compiuti da chi si approccia alla certificazione. La seconda, la c.d. parte sesta, riguarda invece la predisposizione dell’action plan<\/i>: la documentazione “di nuovo conio” necessaria per il conseguimento del bollino. Ad esempio, istituzione di un Comitato Guida, piano di prevenzione contro le molestie, definizione di un\u00a0budget<\/i>, aggiornamento del sistema di gestione.<\/span><\/p>\n

    Per il secondo ordine di servizi, invece, e dunque per il\u00a0rilascio del bollino di certificazione, \u00e8 prevista l’assegnazione di contributi fino a 12.500 euro.<\/span><\/p>\n

    Soggetti ammessi<\/u><\/i><\/span><\/p>\n

    Infine, sul piano dei soggetti ammessi al finanziamento, deve trattarsi di:<\/span><\/p>\n

    a)\u00a0 imprese micro, piccole o medie con in pianta organica almeno un dipendente;<\/span><\/p>\n

    b) o semplicemente titolari di partita Iva attiva;<\/span><\/p>\n

    c) con sede legale e operativa in Italia o domicilio fiscale in Italia se titolari soltanto di partita Iva;\u00a0<\/span><\/p>\n

    d) nel pieno e libero esercizio dei propri diritti, che non siano in liquidazione volontaria, n\u00e9 siano sottoposti ad una delle procedure individuate dal Codice della Crisi e dell’Insolvenza, di cui al\u00a0d.lgs. n. 14 del 2019\u00a0(liquidazione giudiziale, liquidazione coatta amministrativa, concordato preventivo ad eccezione di quello con continuit\u00e0 aziendale);<\/span><\/p>\n

    e) non scontino cause di divieto, decadenza o sospensione di cui all’articolo 67 del d.lgs. n. 159 del 2011\u00a0e successive modificazioni; (c.d. normativa antimafia);<\/span><\/p>\n

    g) non scontino procedimenti amministrativi connessi ad atti di revoca per indebita percezione di risorse pubbliche;<\/span><\/p>\n

    h) siano in regola con l’adempimento previsto dall’articolo 46 del d. lgs. n. 198 del 2006\u00a0(c.d. Codice delle Pari Opportunit\u00e0) “Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile” (per le sole imprese che occupano pi\u00f9 di 50 dipendenti);<\/span><\/p>\n

    i) siano in regola con le assunzioni previste dalla\u00a0legge n. 68 del 1999\u00a0in ordine al diritto al lavoro dei disabili, in materia di collocamento mirato.<\/span><\/p>\n

    In definitiva, nel nostro Paese restano incentivate le politiche per l’inclusione della persona, e quindi la certificazione per la parit\u00e0 di genere che si iscrive nell’ambito di esse.<\/span><\/p>\n

    Includere del resto equivale ad un moto di prossimit\u00e0 verso la persona. Quello che avevano immaginato i Padri Costituenti con l’articolo 3 della Carta.\u00a0 Ed \u00e8 dovere della Repubblica rimuovere gli ostacoli che si frappongono ad esso. Anche se sono contrari i venti che soffiano sullo scenario internazionale.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n
    Fonte\u00a0Quotidiano\u00a0Pi\u00f9<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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