{"id":3827,"date":"2025-02-26T17:04:20","date_gmt":"2025-02-26T16:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3827"},"modified":"2025-03-06T17:05:48","modified_gmt":"2025-03-06T16:05:48","slug":"legge-di-stabilita-2025-e-collegato-lavoro-la-posizione-dellinps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/legge-di-stabilita-2025-e-collegato-lavoro-la-posizione-dellinps\/","title":{"rendered":"Legge di Stabilit\u00e0 2025 e Collegato Lavoro: la posizione dell’INPS"},"content":{"rendered":"\n
\n
La\u00a0Legge di Stabilit\u00e0 2025, come ogni anno,\u00a0\u00a0si contraddistingue per la sua entrata in vigore ad inizio anno venturo e per la necessit\u00e0, oramai endemica, che parte delle sue novit\u00e0\u00a0vengano recepite dall’INPS al fine di renderle attuative. Quest’anno, peraltro, si aggiungono anche le previsioni del\u00a0Collegato Lavoro\u00a0in vigore dal 12 gennaio 2025.\u00a0Facciamo il punto delle circolari o messaggi dell’ente previdenziale in attuazione delle novit\u00e0 normative di inizio anno.
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\u00a0<\/span><\/div>\n
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Facciamo il punto delle circolari o messaggi dell’ente previdenziale INPS\u00a0in attuazione delle novit\u00e0 normative di inizio anno.<\/span><\/p>\n

Dobbiamo accettare il cambiamento. Vero, soprattutto quando \u00e8 normativo.\u00a0L’interprete, che sia azienda o professionista, sa bene che l’inizio dell’anno \u00e8 caratterizzato dai cambiamenti normativi che, giocoforza, rimandano, generalmente, a quell’atto normativo solenne quale la legge di stabilit\u00e0 (o bilancio).<\/span><\/p>\n

Il 2025, in tal senso, non rappresenta una eccezione. Sebbene la\u00a0Legge n\u00b0207\/2024\u00a0sia entrata in vigore da oltre 40 giorni non \u00e8 detto che sia totalmente operativa.<\/span><\/p>\n

Lo sa bene anche l’INPS che, nel gennaio 2025, ha infatti reso a pi\u00f9 riprese propri chiarimenti operativi in relazione ad alcuni istituti della legge di bilancio e del “collegato lavoro” (Legge n\u00b0203\/2024).<\/span><\/p>\n

Dimissioni fatti concludenti e\u00a0congedo parentale<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

Partiamo da una sintesi, di massima, effettuata dall’INPS,\u00a0circolare n\u00b03 ,15 gennaio 2025, del combinato disposto legge di stabilit\u00e0 e collegato lavoro.<\/span><\/p>\n

Nella circolare n\u00b03 del 2025, in effetti, trovano collocazione la pi\u00f9 parte dei nuovi istituti normativi senza\u00a0uno specifico approfondimento degli stessi.<\/span><\/p>\n

Trattasi per lo pi\u00f9 di una carrellata veloce del “nuovo che avanza<\/i>” con delle\u00a0primarie\u00a0impressioni\u00a0dell’ente previdenziale.<\/span><\/p>\n

Al punto 1.3 l’INPS prende atto della disciplina delle\u00a0dimissioni per fatti concludenti\u00a0di cui all’art 19 del Collegato lavoro, sancendo che “la disposizione in commento \u2013 che recepisce alcuni orientamenti giurisprudenziali – assolve a finalit\u00e0 antielusive e si prefigge l’obiettivo di evitare comportamenti non corretti nelle ipotesi in cui il lavoratore manifesti nei fatti la propria intenzione di risolvere il rapporto di lavoro senza, tuttavia, adempiere alle formalit\u00e0 prescritte dalla legge, anche al fine di accedere alla NASpI che, in base alla vigente normativa, non pu\u00f2 essere riconosciuta in caso di dimissioni volontarie non derivanti da giusta causa<\/i>“.<\/span><\/p>\n

Questo, peraltro, ben prima della pubblicazione della nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro n\u00b0579 del 22 gennaio 2025 la quale ha “proceduralizzato” il fenomeno in trattazione.<\/span><\/p>\n

Al quarto punto, l’ente previdenziale prende atto dell’estensione, tracciata sul solco delle normative precedenti, del\u00a0congedo parentale\u00a0erogabile sino a tre mesi con una indennit\u00e0 dell’80% a carico INPS (commi 217 e 218).<\/span><\/p>\n

Pertanto, come ricorda l’ente stesso “A seguito della novella, si prevede che i genitori occupati con rapporto di lavoro dipendente possano beneficiare, in alternativa tra loro, di un elevamento dell’indennit\u00e0 per congedo parentale all’80% per un periodo complessivo di 3 mesi, articolato come segue:<\/i><\/span><\/p>\n

    \n
  • un mese con indennit\u00e0 maggiorata all’80% dalla\u00a0legge 29 dicembre 2022, n. 197\u00a0(legge di Bilancio 2023);<\/span><\/i><\/li>\n
  • un altro mese con indennit\u00e0 maggiorata al 60% dalla legge di Bilancio 2024 e ulteriormente elevato all’80% dalla legge di Bilancio 2025;<\/span><\/i><\/li>\n
  • un ulteriore mese con indennit\u00e0 maggiorata all’80% dalla legge di Bilancio 2025,<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n

    e da fruire entro il sesto anno di vita del bambino o entro il sesto anno dall’ingresso in famiglia del minore nel caso di adozione o affidamento”<\/i>.<\/span><\/p>\n

    Da ricordarsi che “le maggiorazioni dell’indennit\u00e0 trovano applicazione con riferimento ai lavoratori dipendenti che hanno rispettivamente concluso o terminano il periodo di congedo di maternit\u00e0 o, in alternativa, di paternit\u00e0, successivamente al 31 dicembre 2023 e al 31 dicembre 2024.<\/i>“<\/span><\/p>\n

    Nonostante questo, ad oggi, siamo ancora in attesa delle istruzioni operative e la posizione dell’INPS di met\u00e0 gennaio appare poco operativa e solo rappresentativa delle norme gi\u00e0 pubblicate.<\/span><\/p>\n

    Decontribuzione madri<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Pi\u00f9 specifica la posizione di fine anno in relazione alla c.d.\u00a0decontribuzione madri\u00a0nel\u00a0Messaggio INPS n\u00b0401 del 31 gennaio 2025.<\/span><\/p>\n

    Nel richiamare la disposizione di cui all’art. 1 comma 180 della\u00a0Legge n. 213\/2023\u00a0(legge di stabilit\u00e0 2024), l’ente previdenziale ricorda i razionali odierni per l’applicazione di tale disposto.<\/span><\/p>\n

    La base di partenza \u00e8 riconducibile al citato comma 180 ovvero “Fermo restando quanto previsto al comma 15, per i periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 alle lavoratrici madri di tre o pi\u00f9 figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, \u00e8 riconosciuto un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali per l’invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore fino al mese di compimento del diciottesimo anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo, nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile<\/i>“<\/span><\/p>\n

    A mente del comma 181, tale\u00a0esonero\u00a0\u00e8 stato\u00a0esteso, in via sperimentale, per i periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, anche alle lavoratrici madri di due figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, a esclusione dei rapporti di lavoro domestico, fino al mese del compimento del decimo anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo.<\/span><\/p>\n

    Nel 2025 quindi trover\u00e0 applicazione la disposizione generale, che riguarder\u00e0\u00a0madri con almeno tre figli (fino al 31 dicembre 2026) di cui uno minorenne.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Attenzione: l’ente ricorda come “In considerazione dell’espressa previsione dell’efficacia temporale della suddetta misura fino al 31 dicembre 2026, la stessa pu\u00f2 trovare applicazione anche nelle ipotesi in cui la nascita (o l’affido\/adozione) del terzo figlio (o successivo) si verifichi nel corso delle annualit\u00e0 2025-2026. In tali ipotesi, la decontribuzione in trattazione trover\u00e0 applicazione a decorrere dal mese di realizzazione di tale evento, sempre che le lavoratrici madri siano titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato<\/i>“.<\/span><\/p>\n

    Da ultimo non poteva sfuggire un richiamo alla previsione del comma 219 e 220 di cui alla legge di bilancio 2025 la quale ha creato un “bonus mamme<\/i>” o esonero alternativo al precedente, esteso anche alle lavoratrici autonome e rimesso a specifici requisiti (quale, ad esempio, una retribuzione o reddito imponibile ai fini previdenziali non superiore all’importo di 40.000 euro su base annua).<\/span><\/p>\n

    L’INPS precisa come “in considerazione del fatto che l’articolo 1, comma 219, ultimo periodo, della legge di Bilancio 2025 demanda la disciplina delle modalit\u00e0 attuative della predetta misura all’adozione di un decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle finanze, si fa presente che \u2013 a seguito dell’adozione del suddetto decreto attuativo \u2013 l’Istituto fornir\u00e0 le indicazioni per la disciplina e la gestione di tale misura<\/i>“.<\/span><\/p>\n

    In ogni caso, appare sin da subito chiaro come tale esonero sar\u00e0 applicativo, forse, dal 2026 (altrimenti che senso avrebbe il limite di retribuzione di 40.000,00 euro?).<\/span><\/p>\n

    Contributo addizionale e contratti stagionali<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Da ultimo, a fronte della norma di\u00a0interpretazione autentica\u00a0contenuta nell’art 11 del Collegato lavoro (disposto che benedice la c.d. stagionalit\u00e0 contrattuale rimessa alle attivit\u00e0 da contrattazione collettiva) e della tematica del\u00a0contributo addizionale del 1,4%\u00a0del tempo determinato l’ente previdenziale<\/span><\/p>\n

      \n
    1. dapprima, tramite\u00a0messaggio n. 269 del 2025, ritiene che qualsiasi contratto a termine stagionale sottoscritto per attivit\u00e0 identificate dalla contrattazione collettiva (e non dalla norma di riferimento ovvero il\u00a0DPR 1525 del 1963)\u00a0dovr\u00e0 scontare il contributo addizionale del 1,4%\u00a0(oltre allo 0,5% in ogni rinnovo) previsto dall’art 2 co 28 Legge n. 92\/2012;<\/span><\/li>\n
    2. successivamente, con\u00a0messaggio n\u00b0483 del 07 febbraio 2025, in\u00a0rettifica\u00a0di quanto sopra precisa che “in forza della previsione contenuta nel comma 28 dell’articolo 2 della legge n. 92\/2012, come modificato dall’articolo 1, comma 13, lettera a), della legge 27 dicembre 2019, n. 160, l’esonero dal versamento del contributo addizionale NASpI e dall’incremento previsto in occasione di ciascun rinnovo – oltre a trovare applicazione con riferimento ai lavoratori assunti a termine per lo svolgimento delle attivit\u00e0 stagionali di cui al\u00a0decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525\u00a0– continua ad applicarsi anche ai contratti di lavoro a tempo determinato, stipulati a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2020, per lo svolgimento delle attivit\u00e0 stagionali “definite dagli avvisi comuni e dai contratti collettivi nazionali stipulati entro il 31 dicembre 2011 dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente pi\u00f9 rappresentative” (cfr., sul punto, la\u00a0circolare n. 91 del 4 agosto 2020<\/i>)”.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Banalmente il ccnl Turismo. Questi i principali chiarimenti, in attesa degli altri mancanti.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      \n
      Fonte\u00a0Quotidiano\u00a0Pi\u00f9<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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