{"id":3831,"date":"2025-03-03T17:07:32","date_gmt":"2025-03-03T16:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3831"},"modified":"2025-03-06T17:08:20","modified_gmt":"2025-03-06T16:08:20","slug":"periodo-di-comporto-ampliabile-dalla-contrattazione-collettiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/periodo-di-comporto-ampliabile-dalla-contrattazione-collettiva\/","title":{"rendered":"Periodo di comporto ampliabile dalla contrattazione collettiva"},"content":{"rendered":"\n
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Con ordinanza n.\u00a0463\/2025<\/strong>, la Corte di Cassazione ha affermato che la norma prevista dal CCNL metalmeccanici industria che prevede la conservazione del posto di lavoro per un lavoratore assente per malattia di origine professionale, per un periodo pari a quello in cui percepisce l’indennit\u00e0 assicurativa INAIL per inabilit\u00e0 temporanea \u00e8 coerente con i principi fissati dall’art. 2110 c.c. per malattia ed infortunio. Di conseguenza, il lavoratore metalmeccanico del settore industria, non pu\u00f2 essere licenziato fino a quando usufruisce della predetta indennit\u00e0 di inabilit\u00e0 che viene, sempre, corrisposta dall’Istituto sulla base del riscontro circa l’origine professionale della malattia o dell’infortunio, a prescindere dalla imputazione della colpa al datore di lavoro o al lavoratore.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte\u00a0Dottrina per il Lavoro<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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