{"id":3833,"date":"2025-03-04T17:08:42","date_gmt":"2025-03-04T16:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3833"},"modified":"2025-03-06T17:09:35","modified_gmt":"2025-03-06T16:09:35","slug":"fringe-benefit-2025-importi-benefici-e-novita-della-legge-di-bilancio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/fringe-benefit-2025-importi-benefici-e-novita-della-legge-di-bilancio\/","title":{"rendered":"Fringe benefit 2025: Importi, benefici e novit\u00e0 della legge di bilancio"},"content":{"rendered":"\n

La legge di bilancio 2025, attraverso i commi 390 e 391 dell’art. 1, ha prorogato a tutto il 2027 la defiscalizzazione in essere del 2024: anche nel prossimo triennio l’esenzione fiscale e contributiva\u00a0per il lavoratore dipendente e per chi percepisce (come, ad esempio, i collaboratori ex art. 2 del\u00a0decreto legislativo n. 81\/2015) redditi assimilati a quelli lavorativi. Essa \u00e8 di\u00a01.000 euro\u00a0per chi non ha figli, per salire a\u00a02.000\u00a0in favore di chi ha almeno un figlio a carico. Va ricordato che il superamento dei limiti appena indicati, fa s\u00ec che debba essere tasto l’intero importo.<\/span><\/p>\n

Importi e beneficiari: Quali sono i limiti di esenzione?<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n

Va, da subito, chiarito, che per quel che riguarda i figli a carico, vi rientrano, come in passato, quelli nati al di fuori del matrimonio e riconosciuti, gli adottati, gli affidati e gli affiliati, purch\u00e9 risultino fiscalmente a carico.<\/span><\/p>\n

Cosa rientra nel paniere del fringe benefit?<\/i><\/u><\/span><\/h3>\n

Come in passato, vi rientrano le erogazioni aziendali (i buoni spese o le regalie natalizie o anche le somme per polizze per premi di natura extra professionale<\/em>), ma anche i rimborsi per il pagamento di utenze domestiche o per l’affitto dell’abitazione ove si risiede o anche gli interessi sul mutuo riguardante la casa principale ove vive il lavoratore. Ovviamente, di tutto questo il datore di lavoro deve conservare la documentazione che deve essere resa disponibile a fronte di un eventuale controllo degli organi di vigilanza.<\/span><\/p>\n

Dichiarazioni e obblighi per lavoratori e datori di lavoro<\/span><\/h2>\n

Alcuni passaggi fondamentali sono importanti e sono da tenere presenti.<\/span><\/p>\n

Innanzitutto, \u00e8 compito del lavoratore con figli a carico dichiarare al proprio datore di aver diritto alla maggiorazione, comunicando il codice fiscale della prole.<\/span><\/p>\n

C’\u00e8, poi, un ulteriore passaggio che riguarda il datore: deve comunicare alle proprie rappresentanze sindacali (RSU o RSA) che ai lavoratori verr\u00e0 applicato il beneficio. Tale obbligo sussiste, unicamente, nei confronti dei rappresentanti interni del sindacato: se essi non ci sono, non si rinviene nella norma (come confermato lo scorso anno dall’Agenzia delle Entrate) alcun obbligo di comunicazione verso le sigle territoriali o di categoria delle organizzazioni sindacali firmatarie del\u00a0CCNL applicato<\/em>.<\/span><\/p>\n

Auto aziendali e nuove regole di tassazione nel 2025<\/u><\/i><\/span><\/h3>\n

Entro il limite di esenzione sopra indicato possono essere ricompresi i compensi in natura che presentano, come l’alloggio, una tassazione convenzionale, o l’auto ad uso promiscuo assegnata al dipendente. A tal proposito, ricordo che a partire da quest’anno, per i veicoli di nuova immatricolazione assegnati a partire dal primo gennaio, sono cambiati i coefficienti utilizzati ai fini dell’imponibile fiscale: non pi\u00f9 alcun riferimento alle emissioni di anidride carbonica, ma al tipo di alimentazione utilizzato (elettrico, ibrido, benzina, ecc.).<\/span><\/p>\n

Bonus fiscale per lavoratori trasferiti: Requisiti e limiti<\/u><\/i><\/span><\/h3>\n

Per i lavoratori neoassunti, titolari di un contratto di lavoro a tempo indeterminato stipulato nel corso del 2025 e che, in conseguenza di ci\u00f2 trasferiscono la propria residenza a pi\u00f9 di 100 chilometri dalla precedente, \u00e8 previsto, inoltre, un bonus fiscale (ma non contributivo) d\u00ec partecipazione alle spese per canoni di locazione o di manutenzione dell’abitazione presa in affitto, fino ad un massimo di\u00a05000 euro\u00a0l’anno per due anni, a partire dalla data di assunzione. Il tutto, per\u00f2, \u00e8 condizionato dal fatto che il dipendente non abbia redditi da lavoro superiori a 35.000 euro e che con propria dichiarazione resa ai sensi del\u00a0DPR n. 445\/2000\u00a0attesti la propria residenza nei sei mesi antecedenti il giorno dell’assunzione.<\/span><\/p>\n

In ordine a tale ultimo passaggio occorrer\u00e0, a mio avviso, chiarire alcuni punti:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Il rapporto di lavoro pu\u00f2 essere a tempo\u00a0indeterminato: sia a\u00a0tempo pieno<\/em>\u00a0che\u00a0part-time<\/em>;<\/span><\/li>\n
  • Il rapporto di lavoro pu\u00f2 essere costituito anche attraverso\u00a0l’apprendistato che \u00e8 un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato all’occupazione attraverso la formazione<\/em>;<\/span><\/li>\n
  • La trasformazione di un contratto a termine in un contratto a tempo indeterminato, stando alle determinazioni espresse dagli uffici parlamentari in sede di approvazione della, legge n. 207\/2024, dovrebbe essere esclusa: personalmente mi auguro che, in sede di chiarimenti amministrativi, tale ipotesi venga scartata, atteso che, in via normale, anche con riferimento alle agevolazioni contributive, le trasformazioni vengono “premiate”: si creerebbe una sorta di disparit\u00e0 che, a mio avviso, non ha senso se si vuole agevolare la mobilit\u00e0 dei giovani;<\/span><\/li>\n
  • Non rientra, senz’altro, nella agevolazione fiscale “de quo” il contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato in quanto la episodicit\u00e0 e la saltuariet\u00e0 delle prestazioni che dipendono, unicamente, dalla “chiamata” del datore, non sono affatto sinonimi di stabilit\u00e0 occupazionale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    \u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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