Nel 2025 per l’assunzione di giovani sono previsti due incentivi contributivi, l’esonero contributivo a regime per le nuove assunzioni di giovani con meno di 30 anni di cui alla Legge di Bilancio 2018 e l’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con meno di 35 anni del Decreto Coesione, che necessita ancora di attuazione.<\/p>\n\n\n\n
Un datore di lavoro che vuole assumere giovani pu\u00f2, nel 2025, contare, in particolare, su due incentivi contributivi:<\/p>\n\n\n\n
Il bonus giovani under 30 della legge di Bilancio 2018 (under 35 per le sole assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2020) \u00e8 previsto a regime ed \u00e8 operativo a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2018.<\/p>\n\n\n\n
Il bonus giovani under 35 del decreto Coesione \u00e8 temporaneo e, al momento in cui si scrive, non risulta operativo in quanto, seppure autorizzato dalla Commissione UE lo scorso 31 gennaio 2025 (decisione numero SA.114799) necessita di regole attuative.<\/p>\n\n\n\n
I due incentivi presentano molte similitudini (entrambi incentivano l’occupazione stabile di giovani mai contrattualizzati) e altrettante differenze (come l’et\u00e0 dei lavoratori agevolati, la misura dell’esonero e le sue differenziazioni su base territoriale).<\/p>\n\n\n\n
Esonero strutturale per giovani che non hanno compiuto 30 anni<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n L’esonero contributivo per i giovani under 30 spetta ai datori di lavoro privati (anche non imprenditori), compresi i datori di lavoro del settore agricolo, gli enti pubblici economici e gli altri enti equiparabili ai datori di lavoro privati.<\/p>\n\n\n\n Non possono invece beneficiare del bonus i datori di lavoro domestico.<\/p>\n\n\n\n L’esonero spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione e compresi i casi di regime di part-time, nonch\u00e9 per le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori con meno di 30 anni alla data dell’evento agevolato.<\/p>\n\n\n\n Non sono agevolabili i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato. Va per\u00f2 detto che, seppure non sia agevolabile l’assunzione con contratto di apprendistato, il bonus in parola incentiva la cd. conferma in servizio dell’apprendista che non abbia compiuto 30 anni di et\u00e0. L’agevolazione (50% contributi c\/o ditta, max 250 euro mensili) spetta, in tal caso, per massimo 12 mesi che decorrono dal mese successivo rispetto all’ulteriore periodo agevolato previsto dall’articolo 47, comma 7, del D.Lgs. n. 81\/2015.<\/p>\n\n\n\n Il lavoratore (con qualifica non dirigenziale) non deve aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro, a meno che il beneficio contributivo non sia stato fruito solo parzialmente dal precedente datore di lavoro. In tal caso, il datore di lavoro che assume a tempo indeterminato il lavoratore che ha gi\u00e0 avuto un rapporto di lavoro agevolato continua a fruire del beneficio contributivo per il periodo residuo sino alla durata complessiva di 36 mesi e indipendentemente dall’et\u00e0 anagrafica del lavoratore alla data delle nuove assunzioni.<\/p>\n\n\n\n Ai datori di lavoro spetta uno sgravio del 50% sui contributi previdenziali sgravabili a proprio carico, nel limite massimo di 250 euro mensili (3.000 euro annui) e per la durata massima di 36 mesi.<\/p>\n\n\n\n Premi e i contributi restano dovuti dovuti all’INAIL in misura intera.<\/p>\n\n\n\n L’incentivo non \u00e8 cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente al 1\u00b0 gennaio 2018 (ad esempio, non \u00e8 cumulabile con gli incentivi per l’assunzione di lavoratori con pi\u00f9 di 50 anni di et\u00e0 disoccupati da oltre dodici mesi e di donne svantaggiate, previsti dalla legge Fornero). Il datore di lavoro pu\u00f2 tuttavia godere prima dell’incentivo previsto dalla legge n. 92\/2012, per un rapporto a tempo determinato, e poi dell’esonero previsto dalla legge n. 205\/2017 per la trasformazione a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n L’esonero \u00e8 cumulabile con Decontribuzione Sud PMI, applicabile in via residuale sulla contribuzione residua datoriale, non esonerata ad altro titolo ed entro i massimali di agevolazione consentiti (circolare Inps n. 32 del 30 gennaio 2025). L’esonero contributivo \u00e8 inoltre cumulabile con gli incentivi che assumono natura economica.<\/p>\n\n\n\n Oltre alla regolarit\u00e0 contributiva, al rispetto delle norme fondamentali in materia di condizione di lavoro e di assicurazione sociale obbligatoria e dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione, il bonus giovani strutturale pu\u00f2 essere riconosciuto ai soli datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella medesima unit\u00e0 produttiva.<\/p>\n\n\n\n Comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio gi\u00e0 fruito il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del medesimo lavoratore agevolato o di un lavoratore impiegato nella medesima unit\u00e0 produttiva e inquadrato con la medesima qualifica, intimato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata.<\/p>\n\n\n\n Esonero strutturale per giovani che non hanno compiuto 35 anni<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n Il bonus giovani del decreto Coesione presenta diverse analogie con l’esonero strutturale della legge di Bilancio 2018:<\/p>\n\n\n\n Veniamo ora alle differenze:<\/p>\n\n\n\n L’esonero non cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive, ma compatibile con la maxi deduzione fiscale per nuove assunzioni.<\/p>\n\n\n\n Come abbiamo detto in premessa, l’incentivo \u00e8 stato autorizzato dalla Commissione UE, ma \u00e8 necessaria l’emanazione di un decreto interministeriale e delle istruzioni INPS per la sua concreta operativit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Conclusioni<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n Teoricamente, il bonus giovani under 35 appare pi\u00f9 conveniente del bonus giovani under 30 ai fini della riduzione del costo del lavoro (100% dei contributi previdenziali nel limite max di 500 euro mensili per lavoratore o 650 euro mensili per assunzioni\/trasformazioni nella ZES unica contro il 50% contributi c\/o ditta, max 250 euro mensili).<\/p>\n\n\n\n Va per\u00f2 considerato che il bonus giovani under 35 presenta una durata massima inferiore rispetto al bonus giovani under 30 (24 mesi verso i 36 mesi dell’under 30).<\/p>\n\n\n\n La convenienza di ogni bonus va tuttavia attentamente ponderata sulla base del caso concreto e valutata nel complesso, tenendo conto non solo del beneficio economico in senso stretto, ma di tutte le caratteristiche dell’esonero, come ad esempio del regime di cumulabilit\u00e0 con altri incentivi, delle specifiche condizioni di riconoscimento e dei criteri di compatibilit\u00e0 con la normativa in materia di aiuti di Stato.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nel 2025 per l’assunzione di giovani sono previsti\u00a0due incentivi contributivi,\u00a0l’esonero contributivo a regime\u00a0per le nuove assunzioni…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1844,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[23],"class_list":["post-3841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-approfondimento"],"yoast_head":"\n\n
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<\/td> Bonus giovani – Legge di Bilancio 2018<\/td> Bonus giovani – Decreto Coesione<\/td><\/tr> Datori di lavoro<\/td> Privati\/no settore domestico<\/td> Privati\/no settore domestico<\/td><\/tr> Lavoratori<\/td> Et\u00e0 max 29 anni e 364 giorni – Al primo impiego stabile (salvo portabilit\u00e0)<\/td> Et\u00e0 max 34 anni e 364 giorni- Al primo impiego stabile (salvo portabilit\u00e0)<\/td><\/tr> Misura<\/td> 50% contributi a carico azienda (esclusi premi\/contributi INAIL)<\/td> 100% contributi a carico azienda (esclusi premi\/contributi INAIL)<\/td><\/tr> Eventi agevolati<\/td> Assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminatoConferma in servizio di apprendista<\/td> Assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminato<\/td><\/tr> Durata max<\/td> 36 mesi12 mesi per conferma apprendista<\/td> 24 mesi<\/td><\/tr> Massimale mensile<\/td> 250 euro<\/td> 650 euro nella Zes Unica500 euro nel restante territorio nazionale <\/td><\/tr> Eventi non agevolati<\/td> Contratti di lavoro domestico e rapporti di apprendistato<\/td> Contratti di lavoro domestico e rapporti di apprendistato<\/td><\/tr> Periodo agevolato<\/td> Qualsiasi<\/td> 1\u00b0 settembre 2024 – 31 dicembre 2025<\/td><\/tr> Territorio<\/td> Tutto il territorio nazionale<\/td> Tutto il territorio nazionale<\/td><\/tr> Cumulabilit\u00e0<\/td> Non cumulabile con altri esoneri contributivi vigenti al 2018 (s\u00ec, con nuova Decontribuzione Sud)<\/td> Non cumulabile con altri esoneri.Compatibile con maxi deduzione fiscale costo del lavoro<\/td><\/tr> Operativit\u00e0<\/td> S\u00ec<\/td> No<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Fonte\u00a0Quotidiano\u00a0Pi\u00f9<\/em><\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"