{"id":3867,"date":"2025-03-20T10:41:42","date_gmt":"2025-03-20T09:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3867"},"modified":"2025-03-24T10:42:51","modified_gmt":"2025-03-24T09:42:51","slug":"certificazione-parita-di-genere-linee-guida-per-la-programmazione-della-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/certificazione-parita-di-genere-linee-guida-per-la-programmazione-della-formazione\/","title":{"rendered":"Certificazione parit\u00e0 di genere: linee guida per la programmazione della formazione"},"content":{"rendered":"\n<div><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La\u00a0certificazione per la parit\u00e0 di genere\u00a0\u00e8 un&#8217;onda inarrestabile. Con il\u00a0Decreto direttoriale 17 marzo 2025 n.\u202f115, il Ministero del Lavoro ha stimolato le amministrazioni regionalialla\u00a0programmazione\u00a0e\u00a0progettazione\u00a0di importanti\u00a0attivit\u00e0 formative\u00a0funzionali al suo ottenimento.<\/span><\/div>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Dal punto di vista giuridico,\u00a0il decreto direttoriale n.\u202f115\/2025 del\u00a0Ministero del lavoro \u00e8 un documento strategico connotato da natura propositiva e non vincolante. Esso si snoda lungo ben\u00a0cinque traiettorie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>La\u00a0normativa<\/u><\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Lungo la prima, si dipana un&#8217;utile ricognizione dell&#8217;articolata normativa in materia. Trovano spazio il riferimento al Codice delle Pari Opportunit\u00e0,\u00a0d.lgs. n. 198 del 2006, alla Missione n. 5 Coesione e Inclusione del Pnnr (Piano nazionale di ripresa e resilienza), piedistallo su cui poggia la certificazione, alla prassi Uni\/PdR 125:2022, che disciplina l&#8217;intero<i>\u00a0iter<\/i>\u00a0certificativo ma anche alla Strategia Europea per la Parit\u00e0 di Genere 2020-2025 e, infine, alla Strategia nazionale per la parit\u00e0 di genere 2021-2026.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Significativo, inoltre, il riferimento alle Direttiva europee n. 1158 del 2018 in tema di<i>\u00a0work life balance<\/i>, n. 970 del 2023 in tema di\u00a0pay trasparency\u00a0e alla Convenzione Oil sull&#8217;eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Perseguire l&#8217;obiettivo della certificazione equivale, infatti, a mettere a segno gli obiettivi perseguiti da tale normativa sovranazionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Le aree di formazione<\/u><\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Lungo la seconda traiettoria, sono individuate le\u00a0aree\u00a0che la formazione dovrebbe riguardare. Si tratta delle\u00a0sei aree strategiche\u00a0elencate nelle Prassi Uni\/PdR n. 125: 2022. E dunque:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; cultura e strategia;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; governance;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; processi di gestione delle risorse umane;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; opportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne in azienda;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; equit\u00e0 remunerativa per genere;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">&#8211; tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Genere di formazione<\/u><\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Lungo la terza traiettoria, sono definiti i diversi generi di formazione che le Regioni hanno il compito di promuovere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La prima \u00e8 una di tipo introduttivo sull&#8217;utilit\u00e0 della certificazione per la parit\u00e0 di genere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L&#8217;obiettivo \u00e8 quello di offrire alle imprese un quadro chiaro sulle origini della citata prassi, le procedure di cui vive ma anche i\u00a0vantaggi\u00a0che genera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Tra essi, le premialit\u00e0 nelle gare di appalto pubblico, la riduzione della garanzia fideiussoria e una decontribuzione dell&#8217;1% del massimale contributivo entro i 50.000,00 euro annui per tutta la durata della certificazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il secondo genere di formazione investe le\u00a0aree strategiche delle Prassi Uni\/PdR 125:2022\u00a0e persegue l&#8217;obiettivo di dotare le imprese delle conoscenze necessarie per un<i>\u00a0assessment\u00a0<\/i>interno e, dunque, di comprendere autonomamente se sono o meno certificabili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">L&#8217;ultimo genere di\u00a0formazione \u00e8, invece, verticale\u00a0sugli specifici requisiti che i 33\u00a0<i>Key Perfomance Indicators<\/i>, che costellano tali aree strategiche, introducono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">A titolo esemplificativo, essa pu\u00f2 riguardare l&#8217;importanza di una\u00a0politica per la parit\u00e0 di genere, dei\u00a0codici etici, di un\u00a0organigramma bilanciato\u00a0tra generi, cos\u00ec come di progressioni di carriera informate alla parit\u00e0 di genere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">O ancora l&#8217;importanza di garantire la fruizione dei congedi genitoriali, di iniziative a supporto delle lavoratrici al rientro dal la gravidanza, ma anche di politiche di \u201ctolleranza zero\u201d rispetto ad ogni forma di violenza nei confronti delle lavoratrici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><i><u>Modalit\u00e0 attuative della formazione<\/u><\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Lungo la quarta traiettoria, si snodano le modalit\u00e0 attuative della formazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il decreto direttoriale guarda anzitutto alla necessit\u00e0 del\u00a0coinvolgimento delle piccole e microimprese, anche con una singola risorsa. In tale prospettiva, suggerisce la creazione di reti e forme di partenariato sociale e territoriale con il supporto dei Consigliere di parit\u00e0 territoriali, delle associazioni e delle istituzioni operanti nei singoli contesti regionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Si confermano, invece, destinatari della formazione i\u00a0responsabili delle risorse umane, i\u00a0<i>Diversity, Equity and Inclusion manager<\/i>, gli uffici amministrativi che presidiano il processo di certificazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><u><i>Come erogare la formazione<\/i><\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Lungo l&#8217;ultima traiettoria, il decreto direttoriale offre possibili modalit\u00e0 procedurali di erogazione della formazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Tra le ipotesi, si annoverano un\u00a0accordo tra la Regione e Unioncamere e\/o l&#8217;Unione Regionale della Camere di Commercio\u00a0ai sensi dell&#8217;articolo 14 della legge n. 241 del 1990. O ancora un bando\u00a0<i>ad hoc<\/i>\u00a0su iniziativa delle Regioni o, infine, un finanziamento da far valere sulla programmazione del Fondo Sociale Europeo (c.d. Fse +), che ha l&#8217;obiettivo di sostenere l&#8217;occupazione e di garantire opportunit\u00e0 lavorative pi\u00f9 eque per tutti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">In definitiva, ad acquietare il mare della parit\u00e0 di genere non bastano gli strali che provengono dalle Americhe. Bisogna soltanto avere il coraggio di solcarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Valga per gli avventurieri l&#8217;adagio dell&#8217;antico poeta: \u201c<i>naufragar (m&#8217;) \u00e8 dolce in questo mare<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h6><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0Quotidiano\u00a0Pi\u00f9<\/span><\/span><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0certificazione per la parit\u00e0 di genere\u00a0\u00e8 un&#8217;onda inarrestabile. 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