{"id":3922,"date":"2025-04-29T14:17:14","date_gmt":"2025-04-29T12:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3922"},"modified":"2025-05-05T14:19:39","modified_gmt":"2025-05-05T12:19:39","slug":"rider-classificazioni-contrattuali-e-tutela-previdenziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/rider-classificazioni-contrattuali-e-tutela-previdenziale\/","title":{"rendered":"Rider: classificazioni contrattuali e tutela previdenziale"},"content":{"rendered":"\n
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Il Ministero del Lavoro, con\u00a0Circ. 18 aprile 2025 n. 9, fornisce alcune indicazioni circa la\u00a0corretta classificazione contrattuale\u00a0dei\u00a0rider<\/i>(autonomi, subordinati e co.co.co.), indicando inoltre le\u00a0tuteleprevidenziali\u00a0e\u00a0assicurative\u00a0spettanti a questa categoria di lavoratori.
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La prestazione resa dai\u00a0lavoratori per il tramite delle piattaforme digitali\u00a0pu\u00f2 essere organizzata, cos\u00ec come ogni altra attivit\u00e0 lavorativa, con modalit\u00e0 tra loro anche significativamente differenti. La stessa categoria dei lavoratori che rendono tale attivit\u00e0 non si esaurisce esclusivamente con coloro che provvedono alla consegna di beni per conto altrui, sebbene quella dei\u00a0ciclofattorini\u00a0(o\u00a0rider) rappresenti oggettivamente la modalit\u00e0 con la maggiore diffusione. Dal punto di vista normativo, alla disciplina interna (art. 2 e Capo V-bis del\u00a0d.lgs. 81\/2015), si \u00e8 aggiunta la recente\u00a0Direttiva (UE) 2024\/2831, relativa al lavoro mediante piattaforme digitali, adottata il 24 ottobre 2024 dal Parlamento e dal Consiglio dell’Unione Europea e che tutti gli Stati membri dovranno\u00a0recepire entro il 2 dicembre 2026. La Direttiva contiene prescrizioni minime comuni, orientate a migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali per questa tipologia di lavoratori.<\/span><\/p>\n

Alla luce di quanto premesso, nelle more del recepimento della sopra richiamata Direttiva, il ministero del Lavoro procede ad una ricostruzione delle connotazioni dei rapporti di lavoro dei ciclofattorini.<\/span><\/p>\n

Lavoro autonomo<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

Pu\u00f2 essere qualificata in termini di genuina autonomia, l’attivit\u00e0 complessivamente caratterizzata dall’assenza\u00a0di:<\/span><\/p>\n

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  • poteri di controllo, anche in relazione ai tempi e al luogo della prestazione (esercitati, ad esempio, attraverso l’imposizione di tempi di consegna o la geolocalizzazione del rider per finalit\u00e0 estranee a quelle, strumentali, dettate dalle esigenze organizzative dell’attivit\u00e0 di consegna);<\/span><\/li>\n
  • poteri di direzione\u00a0(quali, ad esempio, l’obbligo di presenza in determinate aree per poter accedere alla app e ricevere ordini di consegna o l’obbligo di seguire percorsi predeterminati per effettuare le consegne);<\/span><\/li>\n
  • poteri sanzionatori\u00a0(quali il ranking reputazionale, ove lo stesso abbia espresse conseguenze sulla retribuzione, ad esempio, collocando l’attivit\u00e0 in orari pi\u00f9 o meno remunerativi a seconda della affidabilit\u00e0 del lavoratore o privando i lavoratori meno performanti di occasioni di lavoro, fino a disporre la loro disconnessione dall’account, presupposto necessario per svolgere ulteriori attivit\u00e0 di consegna);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ultimo requisito\u00a0\u00e8 costituito dalla\u00a0reale facolt\u00e0 del prestatore di non accettare l’incarico di consegna\u00a0o di dismettere la sua disponibilit\u00e0 in modo unilaterale, senza subire alcuna conseguenza pregiudizievole per successive collaborazioni.<\/span><\/p>\n

    Lavoro subordinato<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    La possibilit\u00e0 di intrattenere un rapporto di lavoro di natura subordinata per il tramite delle piattaforme digitali pu\u00f2 essere innanzi tutto frutto di una\u00a0esplicita decisione in tal senso, manifestata attraverso l’assunzione, con tutte le formalit\u00e0 del caso, dei ciclofattorini, da parte delle piattaforme.<\/span><\/p>\n

    In proposito, la pi\u00f9 recente giurisprudenza di merito (Trib. Torino, 14 gennaio 2023, n. 1560) ha offerto utili indicazioni riguardo alla presenza di\u00a0indici rivelatori di un rapporto di lavoro subordinato\u00a0in relazione alla peculiare attivit\u00e0 svolta dal rider per una piattaforma digitale, declinando il concreto atteggiarsi dei poteri tipici del datore di lavoro in quest’ambito secondo modalit\u00e0 tali da evidenziare in modo inequivocabile la messa a disposizione da parte del rider delle proprie energie in favore dell’organizzazione imprenditoriale che si avvale della piattaforma digitale. Cos\u00ec,\u00a0con riferimento al potere direttivo, si \u00e8 ritenuto che l’esistenza di direttive specifiche e sostanzialmente vincolanti, cui il ciclofattorino \u00e8 tenuto ad attenersi nelle diverse fasi della propria attivit\u00e0, renda manifesta l’eterodirezione esercitata dalla piattaforma sull’attivit\u00e0 svolta dal lavoratore, caratteristica che la distingue nettamente dall’attivit\u00e0 di consegna svolta da un lavoratore autonomo. \u00c8 quanto avviene, ad esempio, nei casi in cui, una volta ricevuto l’affidamento di un ordine, i riders sono assoggettati a puntuali indicazioni su come procedere, fornite in tempo reale tramite app, con la quale vengono trasmesse puntuali indicazioni per le modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione. Allo stesso modo \u00e8 indice evidente dell’esistenza di un potere di controllo esteso e pervasivo – non concepibile in relazione ad un lavoratore autonomo a cui venga affidata una consegna – il fatto che la piattaforma informatica imponga il rispetto di predeterminati slot orari e ordini e attribuisca punteggi ai ciclofattorini, laddove al basso punteggio si accompagnino rilievi o altre conseguenze di natura sostanzialmente disciplinare.<\/span><\/p>\n

    Tra le tipologie contrattuali di lavoro subordinato presenti all’interno del nostro ordinamento, la dinamica lavorativa in analisi appare avvicinarsi maggiormente\u00a0lavoro intermittente.<\/span><\/p>\n

    Il richiamo al contratto intermittente introduce il tema della\u00a0indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0. Ferme restando le peculiarit\u00e0 proprie della fattispecie in esame, l’indennit\u00e0 in commento dovrebbe avere rilievo soltanto a quei lassi temporali in cui il rider, secondo le modalit\u00e0 organizzative definite dalla piattaforma, si pone effettivamente a disposizione esclusiva del committente in attesa di ricezione\/accettazione dell’incarico di consegna, con un vincolo di fatto effettivo e strettamente funzionale al rendimento della prestazione. Nella particolare ipotesi in commento, si ritiene che – qualora il lavoratore sia tenuto a rispondere alle chiamate durante il periodo di permanenza in piattaforma – il periodo di svolgimento della prestazione lavorativa da retribuire coincida con il tempo effettivamente impiegato per rendere la prestazione medesima. Diversamente, per il periodo durante il quale al lavoratore sia richiesto il collegamento con la piattaforma e fino al momento della sua disconnessione, \u00e8 riconosciuta l’indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0, laddove prevista dal contratto e nella misura dallo stesso stabilita.<\/span><\/p>\n

    Collaborazioni etero-organizzate<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Ai ciclofattorini pu\u00f2 essere applicata la disciplina propria del rapporto di lavoro subordinato anche quando l’attivit\u00e0 dagli stessi svolta non sia riconducibile all’area della subordinazione, ma le modalit\u00e0 attraverso le quali \u00e8 attuata “si concretano in prestazioni di lavoro\u201d: – prevalentemente personali, – continuative – e le cui modalit\u00e0 di esecuzione sono organizzate dal committente”.<\/span><\/p>\n

    Profili previdenziali<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Per quanto concerne i profili relativi all’inquadramento previdenziale dei lavoratori in questione, si rileva l’applicazione della disciplina propria del rapporto di lavoro subordinato, da cui consegue il loro inquadramento previdenziale con\u00a0obbligo di iscrizione nell’AGO dell’INPS\u00a0(“Fondo Pensione Lavoratori Dipendenti”).<\/span><\/p>\n

    Profili INAIL<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Sono confermate le diverse modalit\u00e0 attraverso le quali pu\u00f2 essere validamente regolata l’attivit\u00e0 dei ciclofattorini che operano tramite piattaforma, realizzando tutele differenziate in conformit\u00e0 alla tipologia del rapporto. Tuttavia, in caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, la tutela \u00e8 identica sia che si tratti di lavoratori subordinati, che di collaboratori eterodiretti a cui si applica la disciplina del lavoro subordinato, che di lavoratori autonomi.<\/span><\/p>\n

    Le indicazioni dell’UE<\/b><\/u><\/i><\/span><\/p>\n

    Dal 2 dicembre 2024 \u00e8 in vigore una\u00a0Direttiva UE\u00a0(Dir. UE 2024\/2831) che amplia le tutele previste per i\u00a0lavoratori delle piattaforme digitali, concentrandosi in particolare sui seguenti aspetti:<\/span><\/p>\n

    – privacy dei lavoratori, introducendo l’obbligo di redazione di una DPIA, ovvero una valutazione sugli impatti privacy che possono derivare dall’uso di sistemi di monitoraggio automatizzati;<\/span><\/p>\n

    – salute e sicurezza sul lavoro;<\/span><\/p>\n

    – informazione e consultazione sindacale;<\/span><\/p>\n

    – contenzioso giurisprudenziale;<\/span><\/p>\n

    – promozione della contrattazione collettiva nel lavoro mediante piattaforme digitali.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    \n

    Fonte\u00a0Quotidiano\u00a0Pi\u00f9<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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