{"id":3938,"date":"2025-05-13T11:12:58","date_gmt":"2025-05-13T09:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3938"},"modified":"2025-05-13T11:12:59","modified_gmt":"2025-05-13T09:12:59","slug":"bonus-under-35-e-donne-sul-sito-del-ministero-i-decreti-attuativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/bonus-under-35-e-donne-sul-sito-del-ministero-i-decreti-attuativi\/","title":{"rendered":"Bonus Under 35 e Donne: sul sito del Ministero i Decreti attuativi"},"content":{"rendered":"\n
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Il 9 maggio 2025 sono stati pubblicati sul sito del Ministero del Lavoro i\u00a0Decreti interministeriali attuativi\u00a0degli artt. 22-23 del c.d. \u201cDecreto Coesione\u201d (DL 60\/2024, convertito in L. 95\/2024), contenenti la disciplina del\u00a0Bonus Under<\/i>\u00a035\u00a0e del\u00a0Bonus<\/i>\u00a0Donne, gi\u00e0 noti\u00a0per il\u00a0dietrofront<\/i>\u00a0del Ministero dello scorso marzo.
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Ogni tanto il diritto del lavoro offre l’emozione di una vera e propria avventura. Perch\u00e9 non cogliere il brivido?<\/span><\/p>\n

Le vicissitudini del c.d.\u00a0Decreto Coesione\u00a0(Dl 60\/2024 convertito in L. 95\/2024) sono un mix di montagne russe, dietrofront, incertezze e colpi di scena che solo un’avventura di\u00a0One Piece avrebbe potuto offrirci.<\/span><\/p>\n

La pubblicazione del 9 maggio 2025 dei decreti interministeriali applicativi delle previsioni di cui all’art. 22 (bonus Under 35) e art.\u00a023 (bonus Donne) dovrebbero consegnare l’epilogo di questa avventura giuridica. Ma come in ogni tradizione, c’\u00e8 gi\u00e0 lo spazio per nuovi orizzonti, in attesa della posizione dell’INPS sulle agevolazioni in parola.<\/span><\/p>\n

Nel frattempo, analizziamo il burrascoso iter del decreto Coesione e dei due decreti attuativi, ricostruendo ogni tappa del loro viaggio.<\/span><\/p>\n

7 maggio 2024<\/span><\/p>\n

Pubblicazione del DL 60\/2024 il quale, come noto, con l’art. 22 introduce un classico “bonus giovani\u201d, questa volta Under 35, e con l’art.\u00a023 concede un \u201cbonus Donne\u201d che trae spunto, maggiorando (ma solo sulle assunzioni a tempo indeterminato) quanto gi\u00e0 disposto dall’art. 4 c. 8-11 L. 92\/2012.<\/span><\/p>\n

Tralasciando il fatto che sia un decreto legge (necessit\u00e0 ed urgenza?) l’impianto \u00e8 abbastanza noto:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Requisiti bonus Under 35 – Art. 22<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Non aver mai lavorato a tempo indeterminato<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Possibilit\u00e0 di fruire dell’agevolazione per le assunzioni a trasformazioni che decorrono dal 1 settembre 2024 fino al 31 dicembre 2025<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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L’esonero spetta anche nei casi di precedente assunzione con contratto di lavoro di apprendistato non proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi di cui all’art. 31 D.Lgs 150\/2015<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Mancata effettuazione, nei sei mesi precedenti l’assunzione, di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi ex L. 223\/1991 nella medesima unit\u00e0 produttiva<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, non licenziare per gmo lavoratori assunti con l’esonero o impiegati nella medesima qualifica e nella stessa unit\u00e0 produttiva<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Classica subordinata (comma\u00a011) all’autorizzazione della Commissione Europea<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Requisiti bonus Donne – Art. 23<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Assunzioni a tempo indeterminato di donne di qualsiasi et\u00e0, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno o operanti nelle professioni e nei settori di cui all’art.\u00a02\u00a0p.\u00a04)\u00a0lett\u00a0f)\u00a0del predetto regolamento, annualmente individuati con decreto nonch\u00e9 in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato di donne di qualsiasi et\u00e0 prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Solo assunzioni dal 1 settembre 2024 al 31 dicembre 2025<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Le assunzioni devo comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi di cui all’art. 31 D.Lgs. 150\/2015<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mancata effettuazione, nei sei mesi precedenti l’assunzione, di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi ex L. 223\/1991 nella medesima unit\u00e0 produttiva<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, non licenziare per gmo lavoratori assunti con l’esonero o impiegati nella medesima qualifica e nella stessa unit\u00e0 produttiva<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

I valori economici sono interessanti: nel caso degli under 35, una riduzione contributiva di 500\u00a0euro mensili per 24 mesi,\u00a0con una elevazione, per quanto alle zone economiche speciali (ZES), a 650 euro mensili per 24 mesi;\u00a0per le donne, il decreto richiama il 100% dei contributi esentati con un massimo di 650\u00a0euro mensili.<\/span><\/p>\n

6 luglio 2024<\/span><\/p>\n

Conversione del decreto in\u00a0L. 157\/2024;<\/span><\/p>\n

12 dicembre 2024<\/span><\/p>\n

Ad oltre 7 mesi dalla pubblicazione del decreto legge, assistiamo alla richiesta di \u201cpre-notification contacts<\/i>\u201d da parte dell’Italia alla Commissione Ue per l’autorizzazione alle agevolazioni del \u201cyouth bonus<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

31 gennaio 2025<\/span><\/p>\n

Autorizzazione della Commissione UE per 1,1 miliardi di euro.<\/span><\/p>\n

Marzo 2025<\/span><\/p>\n

Nell’ordine:<\/span><\/p>\n

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  • Pubblicazione del primo decreto interministeriale, il quale non consentiva la fruizione dell’agevolazione dal 1 settembre 2024 e rimandava ad una procedura INPS preventiva ed inesistente;<\/span><\/li>\n
  • Revoca dopo pochi giorni dello stesso decreto interministeriale;<\/span><\/li>\n
  • Successivi passaggi per comprendere come superare l’ostacolo UE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    9 maggio 2025\u00a0<\/span><\/p>\n

    Vedono luce i decreti attuativi.<\/span><\/p>\n

    Per quanto riguarda il\u00a0bonus Under 35, nel ribadire le condizionalit\u00e0 di cui alla norma si conferma per l’agevolazione \u201cnormale\u201d la decorrenza 1 settembre 2024 –\u00a031 dicembre 2025 (art. 2 c. 1)<\/span><\/p>\n

    Diversamente, per quanto alle ZES (ed all’estensione della contribuzione ad euro 650\u00a0mese) il comma\u00a03 concede tale beneficio con decorrenza \u201cdalla data di autorizzazione della Commissione europea e fino al 31 dicembre 2025<\/i>\u201d con un massimo del 50% del costo salariale.<\/span><\/p>\n

    L’art.\u00a04 del decreto in parola precisa invece come \u201cai fini della fruizione dell’esonero di cui all’articolo 2 del presente decreto<\/i>\u201d (ovvero i 500\u00a0euro mensili), \u201ci soggetti di cui ai commi 2 e 3 dell’articolo 2 del presente decreto, inoltrano domanda all’INPS, esclusivamente in via telematica, nei modi e termini indicati dall’Istituto medesimo con apposite istruzioni<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

    Non solo: per quanto al contributo riferito alle ZES (650\u00a0euro mensili, art. 2 c. 3) la domanda all’INPS sar\u00e0\u00a0preventiva(quindi, nei fatti, ad oggi non ancora richiedibili).<\/span><\/p>\n

    Per inciso: il decreto \u00e8 chiaro nel precisare come \u201cLe assunzioni effettuate prima della presentazione della domanda di contributo non sono ammesse al beneficio<\/i>\u201d e\u00a0ancora \u201cLa domanda per la fruizione dell’incentivo \u00e8 trasmessa, attraverso apposita procedura telematica, all’INPS. A seguito della comunicazione, in favore del richiedente opera una riserva di somme pari all’ammontare previsto dell’incentivo spettante e al richiedente \u00e8 assegnato un termine perentorio di dieci giorni per provvedere all’assunzione che d\u00e0 titolo all’incentivo e ai connessi adempimenti telematici obbligatori<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

    Per quanto riguarda il\u00a0bonus Donne, l’art. 2 del decreto interministeriale prevede un distinguo esattamente come per l’under 35 ovvero:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Agevolazione riferita alla assunzione di donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi si applica per le assunzioni dal 1 settembre 2024 al 31 dicembre 2025 (allo stesso modo per le assunzioni nelle professioni o settori di cui all’art. 2 p. 4) lett.\u00a0f) Reg. UE 651\/2014;<\/span><\/li>\n
    • Quando per\u00f2 vi \u00e8 di mezzo la ZES, la decorrenza dell’agevolazione \u00e8 sempre riferita alla data di autorizzazione da parte dell’UE (31 gennaio 2025).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      In ogni caso la necessit\u00e0 di un incremento occupazionale netto (art. 2) non giocher\u00e0 a vantaggio di tale agevolazione.<\/span><\/p>\n

      Da ultimo, per quanto alle procedure INPS, l’impianto \u00e8 il medesimo dell’under 35. Sar\u00e0 necessaria una\u00a0domanda INPS, su istruzioni che di dovranno essere trasmesse ma, per quanto alla richiesta di contribuzione legata alla ZES, tale richiesta dovr\u00e0 essere preventiva.<\/span><\/p>\n

      Cosa manca<\/span><\/p>\n

      Ora la palla passa all’INPS, il quale dovr\u00e0, con solerzia, trasmetterci proprie nuove in tema di procedure, domande, rifacimento flussi (o automatismi vari).<\/span><\/p>\n

      Ma dobbiamo prepararci al rush finale, denominato \u201cclick day\u201d, viste le risorse limitate? Il quarto e quinto comma dell’art. 4 del decreto ministeriale \u201cUnder 35\u201d ci rivelano l’arcano: \u201cLe domande di fruizione dell’esonero rispetto alle assunzioni o trasformazioni di cui all’articolo 2, comma 2, sono trasmesse all’INPS che procede ad accantonare,\u00a0nei limiti delle disponibilit\u00e0, le risorse necessarie per il finanziamento della misura<\/i>\u201d e \u201cLe domande di cui al presente articolo sono verificate dall’INPS sulla base delle informazioni di cui al comma 2 tenuto conto delle\u00a0disponibilit\u00e0 finanziarie\u00a0a livello territoriale\u00a0comunicate dall’autorit\u00e0 di gestione del programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027. (\u2026) A fronte dell’ammissione, l’INPS quantifica gli importi erogabili per ciascuna annualit\u00e0 al singolo datore di lavoro istante, provvedendo ad accogliere le richieste\u00a0solo se sussiste sufficiente capienza di risorse\u00a0da ripartire pro quota per i 24 mesi di agevolazione<\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

      \n

      Fonte\u00a0Quotidiano\u00a0Pi\u00f9<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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