{"id":3944,"date":"2025-05-16T10:54:49","date_gmt":"2025-05-16T08:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3944"},"modified":"2025-05-16T10:54:50","modified_gmt":"2025-05-16T08:54:50","slug":"attivita-ludica-durante-la-malattia-licenziamento-legittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/attivita-ludica-durante-la-malattia-licenziamento-legittimo\/","title":{"rendered":"Attivit\u00e0 ludica durante la malattia? Licenziamento legittimo"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il caso di specie si riferisce a un lavoratore licenziato per aver praticato attivit\u00e0 ludica potenzialmente pregiudizievole per la sua salute durante l&#8217;assenza per malattia. Impugnato il licenziamento, la Corte d&#8217;Appello accoglie il ricorso del richiedente, dichiarando illegittimo, per sproporzione tra sanzione e infrazione disciplinare, il recesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La Suprema Corte ribalta per\u00f2 la sentenza, valutando che bench\u00e9 abbia gi\u00e0 in passato affermato che &#8220;<em>non sussiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto per il dipendente di prestare altra attivit\u00e0, anche a favore di terzi, in costanza di assenza per malattia, sicch\u00e9 ci\u00f2 non costituisce, di per s\u00e9, inadempimento degli obblighi imposti al prestatore d&#8217;opera<\/em>&#8220;, comunque ha anche &#8220;<em>precisato che il compimento di altre attivit\u00e0 da parte del dipendente assente per malattia non \u00e8 circostanza disciplinarmente irrilevante ma pu\u00f2 anche giustificare la sanzione del licenziamento, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifichi obblighi contrattuali di diligenza e fedelt\u00e0, sia nell&#8217;ipotesi in cui la diversa attivit\u00e0 accertata sia di per s\u00e9 sufficiente a far presumere l&#8217;inesistenza dell&#8217;infermit\u00e0 addotta a giustificazione dell&#8217;assenza, dimostrando quindi una sua fraudolenta simulazione, sia quando l&#8217;attivit\u00e0 stessa, valutata in relazione alla natura ed alle caratteristiche della infermit\u00e0 denunciata ed alle mansioni svolte nell&#8217;ambito del rapporto di lavoro, sia tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore<\/em>&#8220;.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><i><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0ANCL<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il caso di specie si riferisce a un lavoratore licenziato per aver praticato attivit\u00e0 ludica potenzialmente pregiudizievole per la sua salute&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-3944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-corte-di-cassazione"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Attivit\u00e0 ludica durante la malattia? 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