{"id":3971,"date":"2025-06-05T17:30:54","date_gmt":"2025-06-05T15:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3971"},"modified":"2025-06-07T17:31:46","modified_gmt":"2025-06-07T15:31:46","slug":"contratto-a-termine-e-diritto-di-precedenza-il-contratto-collettivo-prevale-sul-dlgs-81-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/contratto-a-termine-e-diritto-di-precedenza-il-contratto-collettivo-prevale-sul-dlgs-81-2015\/","title":{"rendered":"Contratto a termine e diritto di precedenza: il contratto collettivo prevale sul Dlgs 81\/2015"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con la\u00a0pronuncia 1063\/2025 del 16 aprile, il Tribunale di Milano\u00a0ha chiarito che, nell\u2019ipotesi in cui il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro preveda una disciplina ad hoc per l\u2019esercizio del diritto di precedenza dei lavoratori a termine, tale disciplina prevale su quella prevista dall\u2019articolo 24 del Dlgs 81\/2015.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il caso trae origine dal ricorso presentato da una lavoratrice che, per un periodo di circa sei mesi, ha prestato attivit\u00e0 di lavoro alle dipendenze di una societ\u00e0. Alla scadenza del contratto a termine ha esercitato il diritto di precedenza nelle nuove assunzioni chiedendo di essere resa edotta dei dati relativi alla possibilit\u00e0 di esercizio del diritto stesso. Ha lamentato il mancato riscontro alle sue richieste adducendo che la societ\u00e0, successivamente alla cessazione del rapporto, ha assunto altri dipendenti per mansioni analoghe a quelle da lei svolte e pubblicato sul proprio sito internet offerte di lavoro per la medesima posizione da lei precedentemente ricoperta. Ha invocato, pertanto, la violazione del diritto di precedenza previsto dall\u2019articolo 24, comma 1, del Dlgs 81\/2015 e il conseguente risarcimento del danno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La societ\u00e0 convenuta, costituendosi in giudizio, ha eccepito che il Ccnl applicato al rapporto di lavoro (quello per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati\/multiservizi) dispone che il diritto di precedenza possa essere esercitato dai lavoratori che abbiano lavorato per un periodo superiore ai sei mesi previsti dall\u2019articolo 24 e comunque superiore alla durata del rapporto di lavoro oggetto di causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il giudice, partendo dal dato normativo dell\u2019articolo 24, ha accolto la tesi della datrice di lavoro e respinto il ricorso della lavoratrice. L\u2019articolo 24 prevede infatti che \u00absalvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell\u2019esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni gi\u00e0 espletate in esecuzione dei rapporti a termine\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nel caso specifico, il Ccnl applicato disciplina diversamente il diritto di precedenza statuendo che \u00able parti concordano che i lavoratori che hanno prestato la propria attivit\u00e0 nell\u2019esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato, presso lo stesso datore di lavoro, per un periodo superiore a 12 mesi hanno diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro nei 12 mesi successivi alla scadenza del suo contratto, per le mansioni gi\u00e0 espletate nei precedenti rapporti a termine\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La lavoratrice ha prestato servizio per la societ\u00e0 convenuta con un unico contratto a termine per un periodo di tempo inferiore ai 12 mesi previsti dal contratto collettivo. Pertanto, non sussistendo l\u2019ipotesi prevista dal Ccnl, non poteva fondatamente invocare l\u2019esercizio del diritto di precedenza. Il Ccnl multiservizi, d\u2019altra parte, era stato espressamente richiamato nel contratto di lavoro e la sua applicazione era stata ammessa dalla lavoratrice anche in ricorso e dunque risultava pacifica tra le parti.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><i><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la\u00a0pronuncia 1063\/2025 del 16 aprile, il Tribunale di Milano\u00a0ha chiarito che, nell\u2019ipotesi in cui il contratto collettivo 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