{"id":3978,"date":"2025-06-10T10:28:44","date_gmt":"2025-06-10T08:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3978"},"modified":"2025-06-20T10:29:43","modified_gmt":"2025-06-20T08:29:43","slug":"si-al-licenziamento-comunicato-tramite-whatsapp-o-email","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/si-al-licenziamento-comunicato-tramite-whatsapp-o-email\/","title":{"rendered":"S\u00ec al licenziamento comunicato tramite whatsapp o email"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Con una recente pronuncia,\u00a0n. 2261\/2025, pubblicata in data 27 maggio 2025, il Tribunale di Catania, Sezione Lavoro, si \u00e8 espresso su una questione di rilevante interesse applicativo: la validit\u00e0, ai fini dell\u2019adempimento dell\u2019onere della forma scritta, della comunicazione di un licenziamento trasmessa tramite strumenti digitali, in particolare mediante messaggio WhatsApp ed e-mail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La vicenda trae origine dal ricorso di un lavoratore che ha impugnato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, deducendone la nullit\u00e0 per assenza di forma scritta. Secondo la prospettazione del ricorrente, il recesso sarebbe avvenuto in forma orale (in violazione dell\u2019art. 2 della Legge 604\/1966), e ci\u00f2 avrebbe comportato la nullit\u00e0 dell\u2019atto e il diritto alla reintegrazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Nel proprio ricorso il lavoratore ha sostenuto che solamente a seguito della consultazione del programma turni del mese di maggio, dal quale risultava assente il proprio nominativo, avrebbe appreso del licenziamento. Il datore di lavoro ha contestato le ragioni dedotte dal ricorrente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: large;\"><b><i><u>Il Tribunale ha respinto le domande del lavoratore.<\/u><\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">La decisione si fonda su un\u2019attenta ricostruzione in punto di fatto, da cui \u00e8 emerso che il lavoratore era stato informato del licenziamento gi\u00e0 nel corso di una riunione nel mese di marzo. In tale sede, il datore di lavoro aveva comunicato al lavoratore l\u2019intenzione di recedere dal rapporto di lavoro ed aveva invitato lo stesso a prestare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa durante il periodo di preavviso, corrispondente al mese di aprile. Secondo quanto emerso dalle dichiarazioni testimoniali, in tale circostanza era stato convenuto tra le parti che i documenti relativi al recesso sarebbero stati sottoscritti successivamente. Tuttavia, il lavoratore, nonostante reiterate sollecitazioni, non si era mai recato presso la sede aziendale per sottoscrivere la documentazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif;\">Il Tribunale, nel corso di approfondita istruttoria, ha valorizzato il contenuto di alcune comunicazioni intervenute tra le parti: in particolare, un messaggio WhatsApp nel quale il lavoratore veniva invitato a \u201csottoscrivere il preavviso\u201d e una e-mail della segreteria aziendale, della cui ricezione il ricorrente stesso ha dato conferma, in cui veniva dato atto che lo stesso era stato \u201clicenziato in data 30 aprile\u201d. A ci\u00f2 si aggiungeva la trasmissione al lavoratore del modello UNILAV, in cui veniva indicato il licenziamento con decorrenza dal 30 aprile. Tali elementi, secondo il Tribunale, sono stati considerati idonei ad integrare il requisito della forma scritta del recesso richiesta ex legge. Il cuore della pronuncia risiede dunque nella valutazione di idoneit\u00e0 del mezzo utilizzato rispetto al requisito della forma scritta. Il Tribunale ha ricondotto il messaggio WhatsApp e la successiva e-mail alla nozione di \u201catto scritto\u201d. Non rileva pertanto il \u201csupporto materiale\u201d della comunicazione, ma la sua capacit\u00e0 di rendere certa e inequivoca la volont\u00e0 di recedere. Un ulteriore punto degno di nota della pronuncia consiste nella natura unilaterale e recettizia dell\u2019atto di licenziamento. Secondo giurisprudenza consolidata, richiamata implicitamente anche dal Tribunale di Catania, il licenziamento \u00e8 un atto che produce effetti nel momento in cui perviene a conoscenza del destinatario, a prescindere dalla sua accettazione. Proprio tale carattere impone il rispetto della forma scritta, non quale elemento di validit\u00e0 intrinseca dell\u2019atto, ma come strumento volto a garantire certezza del contenuto. Nel valutare le modalit\u00e0 di comunicazione adottate nella fattispecie, il Tribunale ha dunque ricondotto le comunicazioni digitali a strumenti idonei a soddisfare i requisiti richiesti dalla legge, valorizzando il momento della conoscenza effettiva dell\u2019atto da parte del destinatario.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h6 class=\"gmail_default\"><i><span style=\"color: #000000; font-family: times new roman,serif; font-size: xx-small;\"><span class=\"gmail_default\">Fonte\u00a0Norme\u00a0&amp;\u00a0Tributi\u00a0Plus &#8211; Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con una recente pronuncia,\u00a0n. 2261\/2025, pubblicata in data 27 maggio 2025, il Tribunale di Catania, Sezione Lavoro, si \u00e8 espresso su una questione&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[20],"class_list":["post-3978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-tribunale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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