{"id":3982,"date":"2025-06-13T10:30:56","date_gmt":"2025-06-13T08:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=3982"},"modified":"2025-06-20T10:31:45","modified_gmt":"2025-06-20T08:31:45","slug":"licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/","title":{"rendered":"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo"},"content":{"rendered":"\n
\n

La Cassazione fornisce un importante chiarimento sulla decorrenza del\u00a0licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/b>. Con la\u00a0decisione n. 15513 la Sezione lavoro\u00a0afferma che l\u2019avvio della procedura conciliativa obbligatoria non segna un effetto \u201cestintivo immediato e retroattivo\u201d del rapporto di lavoro. Siamo infatti davanti ad una \u201cfattispecie complessa<\/b>\u201d, che richiede un secondo atto, effettivo e recettizio, per produrre l\u2019effetto estintivo. Per cui se nel frattempo il lavoratore continua a prestare attivit\u00e0 (anche se formalmente in ferie), quel periodo va considerato \u201cpreavviso lavorato<\/b>\u201d e il rapporto \u00e8 da ritenersi ancora in essere.<\/span><\/p>\n

Il caso era quello di un dipendente del settore industria che era stato licenziato il giorno dopo il fallimento della procedura di conciliazione avvenuta l\u20198 febbraio. Fino a quella data il dipendente era stato\u00a0messo in ferie<\/b>\u00a0dall\u2019azienda. Il 9 febbraio per\u00f2 il datore di lavoro gli aveva inviato la\u00a0comunicazione<\/b>\u00a0di licenziamento, dichiarandone l\u2019efficacia retroattiva al giorno precedente. In quella stessa data, il lavoratore aveva presentato all\u2019Inps\u00a0domanda di congedo biennale per assistere la madre disabile<\/b>. La domanda era stata respinta dall\u2019Istituto, perch\u00e9 il rapporto di lavoro sarebbe gi\u00e0 cessato a quella data.<\/span><\/p>\n

A quel punto il dipendente si \u00e8 rivolto al Tribunale di Lucca per far dichiarare l\u2019esatta data del licenziamento, e cio\u00e8 l\u201911\/02\/2019 data in cui aveva ricevuto la lettera dell\u2019azienda; chiedendo la condanna della societ\u00e0 ad effettuare la rettifica dell\u2019UNILAV. Non solo, considerato che al momento della domanda di congedo era ancora dipendente della societ\u00e0, aveva chiesto anche la condanna dell\u2019Inps al riconoscimento del congedo. Prima il tribunale e poi la Corte di appello per\u00f2 bocciavano il ricorso in quanto ai sensi dell\u2019articolo 1, comma 41, legge n. 92\/201<\/b>2, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo\u00a0produce effetti retroattivamente dal giorno della comunicazione con cui il procedimento ex articolo 7 L. n. 604\/1966 \u00e8 stato avviato<\/b>. Ragion per cui l\u201908\/02\/2019 il rapporto di lavoro era gi\u00e0 risolto e quindi non poteva essere accolta la domanda di declaratoria di inefficacia temporanea del recesso fino alla scadenza del periodo di congedo.<\/span><\/p>\n

Contro questa decisione ha proposto ricorso il dipendente lamentando l\u2019omessa considerazione del fatto che egli l\u20198\/02\/2019 era ancora in ferie per espressa disposizione aziendale, sicch\u00e9 il rapporto di lavoro poteva considerarsi estinto non prima del 09\/02\/2019 e, in realt\u00e0, non prima dell\u201911\/02\/2019, data in cui aveva ricevuto la lettera di conferma del licenziamento, considerata la sua natura di atto negoziale unilaterale e recettizio. E lamentando anche il fatto che la Corte territoriale avesse escluso che la domanda all\u2019Inps di congedo biennale sospendesse il decorso della procedura di tentativo di conciliazione.<\/span><\/p>\n

Per la\u00a0Sezione lavoro<\/b>\u00a0i motivi sono fondati. \u201cOccorre distinguere \u2013 si legge nella decisione – il momento in cui il recesso datoriale acquista rilevanza giuridica per l\u2019ordinamento dal momento in cui quello stesso recesso produce l\u2019effetto estintivo del rapporto di lavoro\u201d. E tale scissione, prosegue, si impone in considerazione sia di quella parte della norma, in cui il legislatore fa espressamente salvo il diritto al preavviso (o alla relativa indennit\u00e0), sia dell\u2019ultimo periodo della norma medesima, secondo cui \u201cIl periodo di eventuale lavoro svolto in costanza della procedura si considera come preavviso lavorato\u201d.<\/span><\/p>\n

Sul piano strutturale si devono distinguere\u00a0tre fasi<\/b>: un\u00a0primo atto<\/b>\u00a0con cui il datore di lavoro comunica la sua intenzione di licenziare, indica il giustificato motivo oggettivo e avvia il tentativo di conciliazione; nella\u00a0seconda fase<\/b>\u00a0si snoda il procedimento conciliativo, che termina con esito negativo; infine nella\u00a0terza fase<\/b>\u00a0si colloca l\u2019atto di licenziamento e la sua necessaria comunicazione al lavoratore. Ed \u00e8 la data in cui tale ultimo atto \u00e8 pervenuto nella sfera di conoscibilit\u00e0 del lavoratore (articoli 1334 e 1335 c.c.) a rappresentare il dies a quo di decorrenza del termine di decadenza per la sua impugnazione.<\/span><\/p>\n

La Corte territoriale, prosegue la Cassazione, ha invece attribuito alla norma una\u00a0portata inderogabile in realt\u00e0 inesistente<\/b>.\u00a0I giudici di secondo grado avrebbero dovuto valutare il comportamento in concreto tenuto dalla societ\u00e0, che ha scelto di non interrompere il rapporto di lavoro, bens\u00ec di collocare ripetutamente in ferie l\u2019odierno ricorrente fino all\u201908\/02\/2019, ossia fino al giorno (compreso) in cui \u00e8 terminato il procedimento conciliativo con esito negativo e poi, con il secondo atto, lo ha licenziato con lettera del 09\/02\/2019, sia pure dichiarando che l\u2019effetto estintivo si sarebbe retroattivamente prodotto dall\u201908\/02\/2019.<\/span><\/p>\n

La Corte territoriale ha dunque negato ogni effetto alla<\/span> domanda di congedo in considerazione del fatto che il rapporto di lavoro doveva considerarsi gi\u00e0 estinto. Ma – osserva la Cassazione – venuto meno tale presupposto, i giudici di secondo grado dovranno rivalutare la vicenda e quindi accertare se, presentata l\u2019istanza di congedo durante il rapporto di lavoro (ossia durante il \u201cpreavviso lavorato\u201d), quest\u2019ultimo\u00a0cada in uno stato di quiescenza o di sospensione<\/b>\u00a0tale da incidere ulteriormente sul piano temporale dell\u2019effetto estintivo del licenziamento, differendolo nel tempo fino al termine del periodo di congedo.<\/span><\/p>\n

Il Giudice del rinvio dovr\u00e0 dunque riesaminare la vicenda attenendosi ai seguenti\u00a0principi di diritto<\/b>:<\/span><\/p>\n

\u201cl\u2019art. 1, co. 41, L. n. 92\/2012 va interpretato in modo sistematico con l\u2019art. 1, co. 40, L. n. 92 cit. e quindi con l\u2019art. 7 L. n. 604\/1966, sicch\u00e9 la fattispecie estintiva del rapporto di lavoro subordinato mediante licenziamento per giustificato motivo oggettivo \u00e8 una fattispecie complessa strutturata in tre fasi;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

l\u2019art. 1, co. 41, L. n. 92\/2012 \u00e8 norma derogabile in melius, ossia in favore del lavoratore subordinato, quanto all\u2019individuazione del momento di produzione dell\u2019effetto estintivo del rapporto di lavoro mediante licenziamento per giustificato motivo oggettivo;\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

tale norma va interpretata nel senso per cui il licenziamento per giustificato motivo oggettivo assume rilevanza giuridica sin dal momento di avvio del procedimento conciliativo, ma il lavoratore conserva il diritto al preavviso, sicch\u00e9 se il preavviso \u00e8 stato dato \u2013 nel primo atto di avvio della fattispecie complessa o nell\u2019atto finale di licenziamento \u2013 l\u2019effetto estintivo si verifica al compimento del relativo periodo, sia pure calcolato a decorrere dal primo atto della fattispecie complessa; se invece non \u00e8 stato dato il lavoratore avr\u00e0 diritto alla relativa indennit\u00e0 sostitutiva, calcolata in misura diversa a seconda che il rapporto di lavoro sia stato interrotto oppure no al momento di avvio del procedimento conciliativo\u201d.<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n

\n
Fonte\u00a0Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Cassazione fornisce un importante chiarimento sulla decorrenza del\u00a0licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con la\u00a0decisione n. 15513 la Sezione lavoro…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-3982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-corte-di-cassazione"],"yoast_head":"\nLicenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo - Studio Prosdocimo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo - Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Cassazione fornisce un importante chiarimento sulla decorrenza del\u00a0licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con la\u00a0decisione n. 15513 la Sezione lavoro...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-13T08:30:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-20T08:31:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Studio Prosdocimo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03\"},\"headline\":\"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo\",\"datePublished\":\"2025-06-13T08:30:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-20T08:31:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/\"},\"wordCount\":1032,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/Cassazione.jpg\",\"keywords\":[\"Corte di cassazione\"],\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/\",\"name\":\"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo - Studio Prosdocimo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/Cassazione.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-13T08:30:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-20T08:31:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/Cassazione.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/Cassazione.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"description\":\"Consulenza del lavoro e amministrazione del personale \",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/01\\\/sp_logho.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/01\\\/sp_logho.png\",\"width\":544,\"height\":636,\"caption\":\"Studio Prosdocimo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/stefano-prosdocimo-26a69a180\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03\",\"name\":\"Studio Prosdocimo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Studio Prosdocimo\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.studioprosdocimo.com\\\/it\\\/author\\\/studio-prosdocimo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo - Studio Prosdocimo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo - Studio Prosdocimo","og_description":"La Cassazione fornisce un importante chiarimento sulla decorrenza del\u00a0licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Con la\u00a0decisione n. 15513 la Sezione lavoro...","og_url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/","og_site_name":"Studio Prosdocimo","article_published_time":"2025-06-13T08:30:56+00:00","article_modified_time":"2025-06-20T08:31:45+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Studio Prosdocimo","twitter_misc":{"Scritto da":"Studio Prosdocimo","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/"},"author":{"name":"Studio Prosdocimo","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03"},"headline":"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo","datePublished":"2025-06-13T08:30:56+00:00","dateModified":"2025-06-20T08:31:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/"},"wordCount":1032,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","keywords":["Corte di cassazione"],"articleSection":["News"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/","name":"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo - Studio Prosdocimo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","datePublished":"2025-06-13T08:30:56+00:00","dateModified":"2025-06-20T08:31:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Cassazione.jpg","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/licenziamento-per-giustificato-motivo-quando-si-produce-leffetto-estintivo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Licenziamento per giustificato motivo, quando si produce l\u2019effetto estintivo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/","name":"Studio Prosdocimo","description":"Consulenza del lavoro e amministrazione del personale ","publisher":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#organization","name":"Studio Prosdocimo","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png","contentUrl":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/sp_logho.png","width":544,"height":636,"caption":"Studio Prosdocimo"},"image":{"@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stefano-prosdocimo-26a69a180\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/#\/schema\/person\/552ed304b8a3e200409ddfaf4e270e03","name":"Studio Prosdocimo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/167a74716673fe748e49398d95381400e77c1d5044142e1bd489cdfee6e98f3e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Studio Prosdocimo"},"url":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/author\/studio-prosdocimo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3983,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3982\/revisions\/3983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}