{"id":4019,"date":"2025-07-18T15:21:53","date_gmt":"2025-07-18T13:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/?p=4019"},"modified":"2025-07-29T15:22:54","modified_gmt":"2025-07-29T13:22:54","slug":"soppressione-del-posto-il-datore-puo-assegnare-il-lavoratore-a-mansioni-inferiori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studioprosdocimo.com\/it\/soppressione-del-posto-il-datore-puo-assegnare-il-lavoratore-a-mansioni-inferiori\/","title":{"rendered":"Soppressione del posto, il datore pu\u00f2 assegnare il lavoratore a mansioni inferiori"},"content":{"rendered":"\n
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La permanente impossibilit\u00e0 della prestazione lavorativa pu\u00f2 oggettivamente giustificare il licenziamento ex articolo 3 della legge n. 604 del 1966 sempre che non sia possibile assegnare il lavoratore a mansioni non solo equivalenti, ma anche inferiori.<\/b>\u00a0Il principio enunciato dalla Cassazione (ordinanza n. 19556\/25) si basa sull’assunto dell’oggettiva prevalenza dell’interesse del lavoratore al mantenimento del posto di lavoro,\u00a0rispetto alla salvaguardia di una professionalit\u00e0 che sarebbe comunque compromessa dall’estinzione del rapporto.<\/b><\/span><\/p>\n

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Soppressione del posto di lavoro<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

Quindi in caso di soppressione del posto di lavoro in seguito a riorganizzazione aziendale, deve prevalere il diritto alla conservazione del posto di lavoro rispetto alla salvaguardia della professionalit\u00e0 del lavoratore.<\/b>\u00a0E a tal proposito – si legge nella sentenza – il datore, prima di intimare il licenziamento, \u00e8 tenuto a ricercare possibili situazioni alternative (il cosiddetto\u00a0repechage<\/b>)\u00a0potendo procedere a recedere dal rapporto solo ove la soluzione alternativa non venga accettata dal lavoratore.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Il principio enunciato<\/u><\/i><\/span><\/h2>\n<\/div>\n

In definitiva la Cassazione ha enunciato il principio secondo cui “In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore, lo stesso pu\u00f2\u00a0essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purch\u00e9 rientranti nella medesima categoria legale<\/b>“, cos\u00ec consentendo l’assegnazione a mansioni inferiori anche a prescindere dal consenso del lavoratore.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fonte\u00a0Norme\u00a0&\u00a0Tributi\u00a0Plus – Il\u00a0Sole\u00a024ore<\/span><\/span><\/i><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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